00:00 / 01:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞22
00:00 / 01:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞85
00:00 / 02:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
何旅人4月前
结构化面试 Q:在日常工作中,如何把问题清单变成成果清单。 ……………………………… A:在公职人员的日常工作里,将问题清单转化为成果清单,是推动工作进步、提升服务质量的关键环节,可从以下多方面着手: 第一、全面精准找问题:秉持实事求是的态度,以严谨细致的作风深入查找问题。一方面,主动反思自身工作。对照岗位职责与工作标准,回顾日常工作流程,查看是否存在执行不到位、效率低下的情况。例如,在政策执行中,是否因对政策理解偏差导致落实效果不佳。另一方面,广泛收集外部反馈。通过设置意见箱、开展问卷调查、召开座谈会等方式,向服务对象、基层群众、同事等征求意见。像基层工作人员能反映政策在实际推行中的困难,群众能指出公共服务的不足。此外,从各类监督检查中梳理问题,如审计监督、行政监察等指出的工作漏洞。确保问题清单涵盖全面,不遗漏重要问题。 第二、深入分析定措施:针对找出的问题,深入剖析根源。是制度不完善,还是人员执行不力;是客观条件限制,还是主观认识不足。例如,若因部门间协调机制缺失导致工作衔接不畅,就应从完善协调制度入手。依据分析结果,制定切实可行的整改措施。措施要明确具体、具有可操作性,如明确责任主体、设定完成时限。对于复杂问题,制定分步实施计划,稳步推进整改。 第三、高效落实促转变:整改措施确定后,立即付诸行动。对于短期能解决的问题,迅速整改到位,展现工作效率与决心。对于长期问题,持续发力、久久为功。在落实过程中,建立动态跟踪机制,定期检查整改进度。如每周召开工作进展汇报会,及时发现并解决新出现的问题。同时,根据实际情况灵活调整措施,确保整改方向正确。 第四、总结提升固成果:完成一项整改任务,及时总结经验教训。思考解决问题的方法能否应用到其他类似工作中,是否需要将有效做法以制度形式固定下来。例如,若通过优化审批流程提高了办事效率,可将此流程推广到其他审批事项,并完善相关制度。此外,将整改成果向群众公开,接受群众监督评价,以进一步巩固和提升成果,真正将问题清单转化为让群众看得见、摸得着的成果清单。 #结构化面试 #练习 #记录生活
00:00 / 02:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞61
00:00 / 00:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞2754
00:00 / 14:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞99
00:00 / 14:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞181
00:00 / 00:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞640
00:00 / 10:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞1691
00:00 / 00:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 01:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 00:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞6772
00:00 / 00:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞61
00:00 / 00:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞66
00:00 / 00:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞7219
00:00 / 00:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 00:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞7734
00:00 / 00:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞351
00:00 / 01:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 00:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞59
00:00 / 01:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
00:00 / 00:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞9