遭遇公司突然裁员,跟HR谈补偿时,对方至少有六套话术陷阱!学会这六个反制技巧,该拿的补偿一分别少,赶紧收藏备用—— 第一回合:HR假意关心探底线 HR话术:“公司效益不好,你有没有其他考虑?” 反制:“公司是要单方面解除合同吗?离职日期定了吗?补偿按N加几算?工作交接给谁?社保交到哪天?” 💡关键:把“协商离职”掰成“公司单方解除”,直接掌握谈判主动权。 第二回合:HR否认辞退甩锅 HR话术:“这是双方协商,不是公司辞退你。” 反制:“我愿意继续上班。如果公司坚持解除,按《劳动合同法》第46条,协商解除最低给N,具体N加几可以谈。另外,未结算的工资、奖金、年假折算都得同步算清。” 💡关键:用法律条文撕开伪装,明确补偿构成,让HR知道你懂行。 第三回合:HR软硬兼施恐吓 HR话术:“闹僵了对你背调、下份工作都不好。” 反制:“我在职期间工作都有留痕,同事评价也不错。如果公司违法解除,按第48条,我可以要求继续履行合同,或者拿2N赔偿。” 💡关键:怼回“穿小鞋”威胁,暗示自己手握证据,清楚法律权利。 第四回合:HR假意让步设陷阱 HR话术:“最多只能给N,其他真没办法了。” 反制:“N是法定最低标准,但我的加班费、年终奖、社保差额必须解决。要是公司有困难,可以折算到N+2或N+3里谈。” 💡关键:拆穿“N是上限”的谎言,用具体权益提出替代方案。 第五回合:HR终极施压下通牒 HR话术:“好好考虑,别最后连N都没了。” 反制:“协商不成我明天正常上班。如果公司单方面降薪、调岗,我马上申请劳动仲裁。要是出解除通知,记得写明理由。” 💡关键:强调协商是双向的,逼公司出具书面证据,保留仲裁权利。 第六回合:HR认怂求和 HR话术:“咱们好聚好散,我再帮你争取点。” 反制:“我的底线是N+2或N+3,因为社保没足额缴纳。今天能签协议,我可以放弃社保投诉,否则我继续上班。” 💡关键:设定明确底线,用“时间压力”促成谈判,优先拿N+3(2N耗时难执行)。 划重点:全程录音、保留书面证据,绝不签“自愿离职”文件!谈判时别死磕2N,N+3内谈成最划算(当然,谈判能力强可以多争取)。记住:你懂法、有证据,HR才不敢随便忽悠!#正能量 #原创视频 #裁员 #劳动纠纷 #离职谈判
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@燕姐丫1周前
你说,要是哪天没班上了,咱能干啥? 这话我搁心里琢磨很久了。有时候盯着窗户,外头天挺好,心里却一阵发虚。 咱这日子,好像早就被设置好了——起床、赶路、上班、下班、睡觉。工资卡成了生活的开关,它一响,心里就踏实点;它要是不响,真不敢想。 我们好像都把自己活成了一个身份,叫“上班的人”。 有时候也问自己:如果不干这个了,我还能是谁?朋友?父母的孩子?……但这些身份,好像都扛不起每个月的生活费。 可话说回来,怕归怕,咱也不能就这么干耗着。 我现在的想法是,别想太远的。就想想今天下班后,那一小时。 哪怕就用这一小时,做点跟上班没关系的事。 刷刷教程,学个你想学但没学成的玩意儿; 这点时间,不是为了马上能赚到钱,是为了告诉自己:我的人生,还有一块地方,是公司管不着的。 这块地方现在可能很小,但它是你自己的。慢慢浇灌它,它就能在你心里长出一片不一样的天。 咱都一样,一边担心明天,一边摸索着过今天。 但只要你还在为自己做点小事,哪怕就十分钟,你就没在原地打转。路都是这么一步步趟出来的,不是想出来的。 别怕,兄弟/姐妹,咱都一样。慢慢来,路还长。#dou上热门 #内容太过真实 #加油吧职场人 #自我成长 #这不是鸡汤这是现实
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