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泽耀企业管理3年前
#孟晚舟 带团队，要做好4零7要9度！#老板 #企业管理 #干货 @DOU+小助手
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林曦7月前
孟晚舟重返华为时提出“七个凡是”的管理原则，从目标到奖罚形成闭环，高效打造狼性团队。这七条准则涵盖目标、计划、执行、检查、结果、责任和奖惩，是团队管理的精髓。#人生感悟 #商业思维 #读书分享 #管理智慧
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蓝血计划2周前
孟晚舟谈接班，华为的命运系在哪里 #华为#认知#商业思维#企业管理#孟晚舟
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星辰与晚舟1周前
孟晚舟：华为最大的财富是人才存储，思想存储，理论存储，工程存储，方法存储，内部管理高效有序的存储#孟晚舟#商业思维 #华为
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华为故事汇2周前
孟晚舟谈华为轮值董事制度是制度的接班非个人接班#华为 #企业管理 #商业思维 #董事 #认知
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青青朝露3周前
创新与领导 金秋十月，大地金黄， 孟晚舟走上舞台中央， 华为的轮值CEO， 她以智慧点亮方向。 从财务到战略决策， 她展现卓越的才能， 在6G与AI的疆场上， 带领团队破浪前行。 她的领导如春风化雨， 凝聚力量，激发潜能， 让华为在全球闪耀， 成为创新的星辰。
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丽雅讲增量绩效1年前
华为的成功，离不开孟晚舟这15条法则 #华为 #管理思维 #企业管理 #王丽雅 #孟晚舟
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磊哥科技说2周前
孟晚舟的：从 2018 到 2021，共1028 天扣留！磨难使我们更强#任正非 #孟晚舟 #华为
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老板管理商学社3年前
孟晚舟的管理能力不必任正非差，要求华为19万员工做到3零5带7抓#绩效 #企业管理 #商业思维 #老板
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贾永方10月前
孟晚舟：华为不唯学历论，只要与岗位适配，就是我们需要的优秀员工。#企业管理 #职场那些事
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了望安康4年前
孟晚舟管理模式：四零七要九度
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叶绍斌讲企业管理4周前
华为最优秀的人都是从基层做起 #华为#企业家#商业思维#孟晚舟 #余承东
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林沛讲人才管理8月前
华为孟晚舟没靠特权,靠实力打拼成华为CEO! #企业管理 #商业思维 #经营企业 #职场
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企业管理学堂4年前
孟晚舟的管理能力比任正非还牛，要求华为19万员工做事必须达到4零7要9度！#孟晚舟 #企业管理 #薪酬
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产业科技1周前
孟晚舟：华为不唯学历论，只要与岗位适配就是我们需要的优秀员工 #华为
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拓普理德管理咨询3年前
万万没想到！孟晚舟的管理能力竟然比任正非还牛？#管理#华为#孟晚舟
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叶绍斌讲企业管理7月前
从孟晚舟到任正非，为何华为要“分乘” #华为 #任正非 #孟晚舟 #企业管理 #叶绍斌
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泽耀咨询3年前
#孟晚舟是如何管理#华为员工的？#企业 #企业管理 #管理 #商业 #公司 #干货分享 @DOU+小助手
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臧其超股权创富3年前
#孟晚舟 的管理能力竟比任正非还牛，要求#华为员工 做事必须做到三零五带七抓 #企业管理#管理 #薪酬绩效@抖音小助手
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环保治理/承兑/机器人3年前
华为孟晚舟提出的四个零管理法则:零借口、零拖延、零返工、零扯皮！
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休奇·蓝桉芝3年前
#创作灵感 孟晚舟的管理能力竟比任正非还要牛 你知道为什么么？#商业思维 #企业管理 #老板@DOU+小助手
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大卫新视界1月前
华为孟晚舟再掌舵担任轮值董事长，不追风口 只扎“根”#华为 #孟晚舟 #ai#科技 #算力 #孟晚舟担任华为轮值董事长
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徐文国老师-企管咨询1周前
孟晚舟四年前的财务健康，如何塑造了今天的华为！ #徐文国 #商业思维 #认知 #华为 #孟晚舟
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道生专营店3年前
任老说：孟晚舟的能力丝毫不比他差，因为她一直要求华为员工要遵循这十条原则#领导力 #企业管理 #经营企业#涨知识 @DOU+小助手
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微观商学思维2年前
万万没想到！孟晚舟的管理能力，竟然比任正非还牛？#孟晚舟 #管理 #陈平创业说
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703323118561月前
2025年10月1日-2026年3月31日期间由孟晚舟女士当值轮值董事长#华为 #企业家精神 #老板 #企业管理 #企业文化
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星辰与晚舟4天前
孟晚舟：成功的数字化转型，要沿着“四化”的方向去前#孟晚舟#企业经营 #转型
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三臧-商业智慧3年前
孟晚舟的管理能力，竟比任正非还牛！#孟晚舟#任正非#华为#管理#企业管理@抖音小助手
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叶绍斌讲企业管理2周前
孟晚舟谈接班，华为的命运系在哪 #华为#认知#商业思维#企业管理#孟晚舟
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张小峰-组织与人才发展6月前
“三不原则”，讲出了华为干部管理的精髓 #企业管理 #人力资源 #管理 #华为 #干货分享
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道生专营店3年前
孟晚舟回到华为上班，她要求十几万员工必须做到这些#薪酬绩效 #企业管理 #企业 @抖音小助手
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阿宽数码圈4天前
任正非谈女儿孟晚舟，永生永世不能做接班人#鸿蒙越用越香 #HarmonyOS6 #华为 #仁正非
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商业布局思维3年前
孟晚舟的管理能力，竟比任正非还牛，因为她要求全体员工做事，必须做到四零四查九度#华为 #企业管理 #薪酬绩效 #管理 #员工
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深夜加油站4年前
#孟晚舟的管理能力比#任正非还牛？揭秘#华为19万员工力出一孔的人才管理法则！#企业管理 #薪酬 #老板
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（龙龙）3年前
孟晚舟的管理能力竟然比任正非还强？ "企业管理
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思维.锦囊3年前
#孟晚舟 的#管理能力 竟比#任正非 还牛，她要求#华为 全体#员工 ，必须做到3零5带7抓
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林沛讲人才管理10月前
华为孟晚舟没靠特权，靠实力打拼成华为CEO！ #华为 #企业管理 #商业思维 #老板
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道生专营店铺3年前
孟晚舟回华为上班， 她要求19万员工必须做到这些#企业管理 #华为 #孟晚舟 #薪酬绩效 #老板
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远景企业信息咨询3年前
据说孟晚舟的管理比任正非还牛！她要求华为20万员工严格执行三零五带七抓。#商业 #知识 #管理 #制度 #涨知识 #商业思维 #企业管理
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阿泽思维3年前
孟晚舟的管理能力为什么这么牛#孟晚舟 #企业管理 #薪酬绩效
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老板管理商学社3年前
任正非说把华为交给孟晚舟他就放心了，因为孟晚舟要求华为19W员工必须做到3零5带7抓。#孟晚舟 #企业管理 #华为 #老板
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宣扬咨询3年前
#孟晚舟 在公司做管理，竟比任正非还牛？要求#华为 19万员工做事必须做到四零七要九度#企业管理 #薪酬绩效 #领导
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道生专营店金财商学3年前
#孟晚舟 管理能力竟比任正非还牛 她要求员工做事要做到三零五带七抓#薪酬绩效 #企业管理 #员工 #春节不打烊 @DOU+小助手
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宣扬咨询1年前
万万没想到孟晚舟的管理能力，竟丝毫不比任佬差！#商业思维#企业管理#华为#老板
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宣扬咨询3年前
#孟晚舟 担任华为董事长，她的管理能力竟比任正非还牛？#企业管理 #薪酬绩效 #管理
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战略财务何老师2年前
华为轮值董事长兼CFO孟晚舟: 华为需要什么样的人才#孟晚舟 #华为 #财经 #商业思维 #财税
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夏哥聊商业1周前
管理文化 如其相信人性，不如相信系统；华为管理有一个基本法则：让听见炮声的人做决策。#人性 #人性智慧 #管理 #管理思维 #商业思维 @夏哥聊商业
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蓝血研究院1年前
孟晚舟：华为内部不为学历论 需要大量具有匠心精神的人才#华为 #孟晚舟 #商业思维 #企业管理
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道生专营店3年前
#孟晚舟 管理能力比#任老 还牛，因为她要求华为员工做到这些#商业思维#企业管理#经营企业#老板思维#职场 @DOU+小助手
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正心逆向思维3年前
#孟晚舟的管理能力比任正非还牛？揭秘#华为19万员共同出力的人才管理法则！#逆向思维#企业管理#老板
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LED女神潘裕丽6月前
如何看待华为集团孟晚舟 如何看待华为集团孟晚舟 #汽车照明 #裕鑫丰 #孟晚舟 #华为
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叶绍斌谈企业管理1月前
孟晚舟：华为公司不会把命运系于某个人身上#华为 #企业家 #企业管理 #商业思维 #认知
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星辰与晚舟5天前
孟晚舟：成功需要毅力支撑，坚持到最后的人笑得最甜 #孟晚舟#华为#坚持 #人生感悟
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叶绍斌谈企业管理1月前
任总为什么会放权之华为的轮值董事制度#华为 #老板 #企业管理 #商业思维 #认知
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邵老师创业财智4天前
进了华为可以45岁退休，但是中小企业职场人怎么办？ #企业管理 #老板思维 #商业思维 #华为 #创业
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717426110081月前
为什么华为的接班人不是孟晚舟？#华为 #孟晚舟 #传奇人物 #企业管理 #接班
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丽雅企业管理5天前
在华为工作满8年就能够退休了？ #企业管理 #财经 #华为 #赚钱 #看懂中国
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老板知识学府3年前
孟晚舟的管理能力居然比任正非还牛，因为她要求员工必须做到7个凡是@DOU+小助手
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老板知识学府3年前
#孟晚舟 担任华为董事长 ，#任正非 告诫：千万别在董事长位置干总经理的活@DOU+小助手
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咔库GAT机器人编程(江华路店)1周前
华为孟晚舟:未来择业一定不要和机器人竞争！
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辣评手套哥4月前
华为长公主：孟晚舟 #华为 #孟晚舟
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林沛人才管理说8月前
华为45岁员工，会被强制退休吗？ #华为 #员工管理 #45岁 #退休 #企业管理
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华研标杆游学1月前
孟晚舟接任华为轮值董事长2025-2026新征程，看华为财经女王如何掌舵#孟晚舟 #华为轮值董事长 #华为新动态#财经领袖 #走进华为
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