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美团充电宝伟哥2月前
美团怎么做星级考核，怎么升星级，什么是Q2和Q5机柜，怎么批量快速得到Q2和Q5机柜。 #原创 #美团充电宝 #共享充电宝
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莹姐人事行政说1月前
第25讲：绩效管理，季度绩效是什么？怎么设置呢？ #公司管理 #HR #人力资源 #职场 #绩效考核
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求职主理人海蒂姐4月前
面试被问：公司考核你的绩效指标是什么，该怎么答？容易心慌问题 💥面试被问 “绩效指标” 就发慌？这样答直接征服面试官！ 谁懂啊家人们！面试时被突然问到 “公司考核你的绩效指标是什么”，是不是瞬间大脑空白？😱 其实这个问题超关键！面试官就想通过它看你对工作的了解程度和真实能力。今天就以客户经理岗为例，给你们扒一扒满分回答模板，照着说稳了！ ✨核心业绩指标（占比 60%） 这可是重头戏！像客户续约率、项目交付准时率都属于这类。 我会提前优化客户跟进流程，梳理续约风险点。最近一个季度续约率就提升了 10%，在团队里处于中上等水平哦～ ✨过程指标（占比 30%） 客户需求响应、跨部门沟通效率这些日常工作规范都算！ 我每天都会统计工作进度，每周复盘沟通卡点，保证工作过程可控又高效✅ ✨协作与成长指标（占比 10%） 新人带教、知识沉淀这些能体现团队价值的事别忽略！ 上个月我牵头整理了 3 个核心项目经验手册，新人上手速度快了超多，超有成就感～ 按照这三个方面答，既体现了你对岗位的认知，又能展示你的工作能力和努力方向，面试官不选你选谁？😎 正在找工作的宝子们，要是还没拿下 offer，快来滴滴我！帮你轻松搞定面试难题，顺利拿到心动的 offer～💌 #面试技巧 #求职攻略 #职场干货 #面试经验分享 #客户经理
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宝姐的强者进化论4月前
HR干货系列- 薪酬福利岗，工作内容、考核指标#干货分享 #人力资源 #薪酬绩效 #求职 #面试
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Vam聊维权8月前
公司通过绩效考核克扣工资不用怕，因为那大概率不合法#法律咨询 #拖欠工资 #维护权益 #劳动纠纷 #绩效
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南昌新东方offer哥4年前
#职场 #工作我们到底为什么要进行绩效反馈？ （下篇）
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绩效郎老师4周前
绩效考核，从来都是从零到一的过程。#人力资源 #管理咨询 #绩效考核 #薪酬绩效 #绩效郎老师
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和盟老孟有话说3周前
大家怎么看绩效考核 #绩效考核 #职场那些事 #管理思维 #管理方法 #效益最大化
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周哥管理笔记1周前
绩效考核（KPI）是让优秀员工流失的根源 #管理#管理思维#领导力#领导#企业管理
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张小峰-组织与人才发展7月前
绩效考核四大阶段，90%的企业还处于初级阶段 #商业思维 #企业管理 #人力资源 #绩效考核 #干货分享
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MIA_等退休4月前
#vlog日常 #职场 #职场那些事 #绩效 主打一个自信，不喜欢你的永远讨厌你，喜欢你的怎么都满意，管那些干什么，无所谓🫤
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HR资料笔记分享1周前
这才叫绩效考核表，你那只是打打分 做 HR 这么久，见过太多 “走形式” 的绩效考核表 —— 无非是填填分数、写两句无关痛痒的评语，既没法帮员工明确改进方向，也不能给业务部门提供有效参考，最后沦为 “鸡肋”，还得花时间应付，真的太浪费精力！ 直到看到同行分享的这份绩效考核表，才明白什么叫 “真正能落地的考核工具”！它根本不是简单的打分模板，而是把 “目标拆解、过程追踪、结果应用” 全串起来了： 真心觉得，好的绩效考核表，从来不是 “给员工打分” 这么简单，而是能成为 HR 推动团队成长、助力业务发展的工具。#HR 考核工具 #绩效考核表 #绩效考核方案#人事行政
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张小峰-组织与人才发展5月前
研发人员绩效考核指标如何设计更科学？ #企业管理 #人力资源 #绩效 #干货分享
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熊林谈管理2天前
绩效考核变成了“连坐”制度！#绩效 #绩效考核 #绩效管理 #薪酬绩效 #薪酬
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凯哥管理经6天前
管理者给员工做绩效考核，不是为了发奖金，最关键的是什么？ 拉开员工的表现差距，拉开分配差距。即：找出优秀的人、最差的人，并给予区别化的对待。#管理 #领导力 #职场
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熊林谈管理3天前
什么是绩效管理？有五个关键点#绩效 #绩效管理 #绩效考核 #激励 #员工激励
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疯批恶女1月前
绩效考核 #职场 #打工人 #内容过于真实 #干货分享 #工程人
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HR肖恩1周前
常见绩效考核工具一个视频说清楚 阿里的业绩+价值观双轨制、字节跳动的OKR、IBM的PBC、……腾讯的年度考核与360评估各大厂的绩效考核五花八门。那么，这些考核到底在考什么？ 还有KPI OKR BSC MBO KSF(薪酬全绩效模式) KRA KPA CIM……这些常见的工具，核心思想和区别在哪里？ 我们又该如何选择，来搭建自己公司的绩效体系？今天一个视频，三个部分，彻底讲清楚。 #HR #HRBP #绩效管理 #绩效考核 #绩效管理体系
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双越咨询HR课堂3周前
什么是KPI考核表？#绩效考核
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宏成绩效管理9月前
考核为什么考跑人才 流于形式 #考核 #绩效考核 #薪酬绩效 #企业管理 #盈利系统
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张北溟4天前
绩效管理第208期丨绩效考核周期设置的黄金法则（日/周/月/季/年）#HR #绩效
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有成效海琴老师10月前
绩效考核≠绩效管理，两者有什么区别呢？视频末尾有对比图#绩效管理 #企业管理 #管理咨询#全面绩效提升系统
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蔡识HRBP3天前
#职场干货分享 #创作者中心 #创作灵感 7Khr与3wbp工作日志差异性，决定了绩效考核的差异性，今天分享给大家两个岗位的绩效考核，包括指标和权重，希望能给大家带来新的思考与启发 #dou上热门🔥 #走过的每一步都算数 @DOU+小助手 @抖音知识 @抖音创作小助手
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佐尔不群-安平3周前
绩效考核表如何设计的5个关键因素 绩效考核表必含的 5 大关键维度 1. 目标回顾：定好 “评分基准”，先把规则说清楚：列清考核指标 + 权重（比如 “员工敬业度” 占 20%）；明确目标值；定好评分规则和数据来源， 2. 实际完成情况：要填具体数据，且和目标值对比； 3. 员工自评：补全 “个体视角”一定要让员工先自评，按每个指标打分；目的是了解员工的真实想法，避免管理者 “信息盲区”。 4. 跨部门评价（可选）：更全面客观，涉及跨部门项目必加！ 让合作部门评 “协作效率”“响应速度”，补充管理者看不到的细节；尤其适合一线执行岗，多视角更公平。 5. 上级评分 + 反馈：形成 “发展闭环”，上级评价别只给结论！结合数据、自评、跨部门反馈打分，不凭主观印象；给 “二级反馈”：夸要带事实（如 “提前 3 天完项目，客户夸专业”），提问题也要说依据（如 “报告 3 处数据错，下次要核对”）；最后总结亮点、不足，一起定改进计划，让考核真正帮员工成长。 #绩效考核 #绩效考核表 #绩效 #佐尔不群 #HR
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大理聊数字餐饮（11.25兰州线下课）3天前
工资绩效怎么算？一条视频讲清楚！#大理聊数字餐饮 #兰州兰州#培训会 #工资 #绩效
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HR私享课-倪铭老师3周前
5分制考核法：P2. 怎样设计5分制绩效考核表？ #绩效考核
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Mr.zhang3天前
采购部关键绩效考核PPT#采购 #采购绩效考核 #采购与供应链管理 #采购日常 #种草激励计划
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倪新星讲HRCOE3天前
业务管理者容易存在的绩效管理误区#绩效考核误区 #绩效管理的误区 #绩效管理全流程 #绩效考核管理 #绩效管理咨询
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倪新星讲HRCOE6天前
如何构建一个岗位的KPI绩效考核指标体系#绩效指标 #绩效考核指标 #绩效指标体系 #绩效考核kpi
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彤道智禾1周前
【HR小课堂】系列之9#绩效考核＝绩效管理 #人力资源战略规划 #人才管理战略 #管理咨询 #绩效
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00姐2天前
#每天跟我涨知识 #人力资源小知识 #绩效考核 #目标设定
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双越咨询HR课堂3天前
什么是指标权重与加权得分？#绩效考核
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00姐4天前
#每天跟我涨知识 #人力资源小知识 #绩效考核 #诊断评估 #六个盒子
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00姐4天前
#每天学习一点点 #人力资源小知识 #绩效考核 #诊断评估 #问卷调查法
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陈博士1月前
财务层面的关键绩效指标-2 #绩效管理#财务#平衡计分卡#绩效考核
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双越咨询HR课堂1周前
什么是定性指标与定量指标？ #绩效考核
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00姐2天前
#每天跟我涨知识 #人力资源小知识 #绩效考核 #目标设定 #SMART原则
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00姐3天前
#每天跟我涨知识 #人力资源小知识 #绩效考核 #诊断评估
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00姐2天前
#人力资源小知识 #绩效考核 #目标设定
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绩效咨询杨老师3周前
#绩效管理制度 1.如何设计考核方案，激发员工每一天过程上都达到标准 2.如何设计奖励方案，激发员工每天全力以赴挑战冲刺目标
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00姐3天前
#每天跟我涨知识 #人力资源小知识 #绩效考核 #诊断评估 #7S模型
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胡老师聊HR4月前
HR别再问绩效体系怎么搭建了，先搞清楚老板到底想干嘛#hr #人力资源 #职场 #绩效 #hrbp
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双越咨询HR课堂4天前
什么是目标？指标？指标值？#绩效考核
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律师：佳芮 ⚖️3天前
什么是绩效奖金？ #绩效奖金 #绩效考核 #劳动法 #法律 #珠海芙蓉律师事务所
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维学先生南柏1周前
“绩效考核”是最低级的激励！#绩效考核 #企业经营 #员工管理 #老板思维
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力格思人力资源和行政实战培训5天前
okr绩效考核指标怎么设定，分值怎么计算。考核表现场演示！#okr#学习人力资源#人力资源课程#人力资源培训机构#人力资源课程推荐 #人力资源管理
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王长荣聊创意2月前
#服装行业 #创新机制 #团队管理
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那里红1天前
“全职儿女”的绩效考核#原创视频 #全职儿女 #新型啃老#绩效考核 #家庭百态
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维定天下3天前
给员工搞绩效考核 就是把公司推向深渊 #财富思维 #老板 #企业管理 #绩效 #商业
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生鲜研究院2天前
生鲜配送采购部绩效考核制度 #生鲜配送 #食材配送 #餐饮管理 #绩效考核 #企业管理
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Ada聊劳动保护4天前
业绩不达标不用怕，反而可能拿2n赔偿 #抖法 #劳动法咨询 #劳动仲裁 #劳动保护 #劳动纠纷
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易考通学历提升资格证2天前
起重机司机证Q2，主要分类： · 桥式起重机司机 (Q2)：覆盖天车、桥吊等。 · 门式起重机司机 (Q2)：涵盖码头、场桥等。 · 塔式起重机司机 (Q2)：专攻建筑塔吊。 · 缆索式起重机司机 (Q2)：针对特殊地形吊装。 · 流动式起重机司机 (Q2)：即汽车吊、履带吊司机。 完成规定学时，通过理论与实操两项考试。 证书全国通用，官网可查！我们提供精准培训和报名一站式服务，助您快速拿证上岗！ 私信我，获取最新报考资料和学费详情！ #起重机司机 #起重机司机q2证 #起重机吊车 #复审 #特种设备
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C狗懂点密室2周前
VOI：525 逃脱反斗城薪酬体系大揭秘（2） #C狗懂点密室 #密室逃脱 #密室代运营 #开店 #门店运营 #逃脱反斗城
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姚琼OKR3月前
字节跳动新绩效考核标准发布，一共5个等级，为你详细解读 #字节跳动 #绩效考核 #绩效管理 #人力资源 #下半年加油
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三驱人力实验室3月前
绩效考核的底层逻辑在于工作分析，即对每个岗位进行深度体检和详细说明书。#企业管理 #人力资源 #薪酬绩效 #管理咨询 #绩效设计
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胡博聊人才培养2天前
如何解决民营企业"绩效考核形式化"？ 绩效考核制度不少，但执行不到位，没有真正发挥激励作用。 绩效管理四个关键：第一，目标设定，目标要具体可衡量；第二，过程管控，不只看结果，还要关注过程；第三，反馈指导，及时给员工反馈和指导；第四，结果应用，考核结果要与薪酬晋升挂钩。 #绩效考核 #民营企业管理 #绩效管理 #绩效考核制度 #安迪曼咨询
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绩效郎老师4月前
企业绩效考核的关键流程。#企业管理 #绩效管理 #薪酬绩效 #咨询公司 #绩效郎老师
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绩效郎老师6天前
试用期的员工如何考核？需要依据岗位性质和试用期长短，有针对性的考核。#薪酬绩效 #绩效考核 #人力成本 #试用期考核 #绩效郎老师
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今天的懒≈明天的难，一分钟说生产管理运行2天前
连锁门店绩效考核方案
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数码交通站6月前
起重机Q1证与Q2证核心区别：职责、设备与考核全解析 #起重机q1证
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HR私享课-倪铭老师1月前
5个量化方法，轻松玩转KPI绩效考核 #绩效考核
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长松咨询姜旭讲企业管理1月前
很多企业的#绩效考核 流于形式，它是对#工作分析 和工作质量的评估。#长松咨询 两天一夜线下#薪酬绩效管理 课程火热进行中，欢迎咨询！#企业咨询
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00姐3天前
#每天跟我涨知识 #人力资源小知识 #绩效考核 #诊断评估 #BLM模型
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