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柏律师在长春1月前
要紧事向公司请假，领导不批准，能直接走吗#长春律师 #劳动律师 #请假 #劳动仲裁
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郭嘉的管理之路1月前
员工干活总是拖拖拉拉 该如何处理? 给下属安排的任务总是拖延?别只是从员工身上找问题，也有可能是领导的管理有问题，问题至少有4种: 1:布置的任务目标模糊不清，但对结果的要求极高，员工只能边干边停下反复的确认。 2:总是把任务的难度和员工的能力错配，员工要先花时间解决“巧妇难为无米之炊”，才能去正式完成任务。 3:领导自己也不清楚想要什么，方案从A改到B、C、D...为了少返工，员工不得不等领导想清楚了再开始干。 4:鞭打快牛，干的越快反而干的越多，逼着整个团队拖延逃避。 #团队管理 #管理思维 #领导力 #职场 #公司管理
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上海尼律师4年前
公司要你放假休息怎么办？#抖来普法 #尼律说法 #尼律师
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隔壁阿钟3月前
小人领导让你自动离职最恶心的做法？ 当你被领导当众立威，被孤立，被恶心时，该如何应对？#职场生存 #职场干货 #强者思维 #打工人 #人际关系
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简法务3年前
单位强制你放假，不让你上班怎么办
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劳力土8月前
员工午休被领导强制要求休息，职场生存法则！ #职场那些事 #人情世故 #好领导的重要性 #员工学习
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新余李凯杰律师1月前
公司无故安排员工待岗怎么办？#待岗 #劳动争议 #待岗通知 #新余律师
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湖南云端律师事务所9月前
公司变相的逼迫员工离岗怎么处理？ #经济纠纷律师 #律师咨询#长沙律师#律师事务所
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文有为读管理1周前
领导逼员工主动辞职的5个套路：一个比一个狠，而且兵不血刃 #管理
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小飞橙～1周前
要想职场过的顺，这些沟通技巧少不了 #涨知识 #职场那些事 #领导与员工 #内容过于真实 #职场干货
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南京律师高高5月前
【每日一个劳动争议维权小知识】之“停岗”！#南京 #劳动纠纷 #律师咨询 #法律咨询 #经济补偿金
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芒沃律所1周前
#劳动仲裁 #劳动法 #法律咨询 #维护权益
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简法务4年前
公司安排员工不在周六日休息合法吗？#杭州劳动律师 #抖来普法 #周末休息
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杨财基律师2月前
员工被老板强制加班，不加班就开除要挟，这样能忍下去吗？ #法律常识 #法律咨询 #法律科普 #青岛法律咨询 #知识分享
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上海王律（劳动版）5月前
公司用绩效考核逼你离职，3步交你如何反杀！#上海律师 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #绩效 #维权 违法解除
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天仰教你打仲裁1周前
一分钟教你怼公司，反手就拿三倍赔偿！ #合肥劳动仲裁天仰 #年假补偿 #赔偿金额 #劳动纠纷 #热点小助手
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KK老师7月前
如果摆脱领导长期精神压迫？#与领导相处 #整顿职场 #职场规则 #如何高情商应对领导 #职场技巧
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张大师丨专注企业用工1月前
10月9日 员工不服从管理怎么办？#员工不服从管理 #违规违纪行为 #劳动争议纠纷 #用工管理 #企业用工风险防范
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北京哈律师3周前
公司逼你走，牢记3要3不要！#裁员 #劳动仲裁 #职场 #法律 #律师
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李阳律师团队7月前
公司效益不好，领导要求全体员工降薪，不同意就暗示裁员，我改怎么办?#劳动仲裁 #辞退赔偿 #劳动争议律师 #劳动争议 #抖来普法2025
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刘洪超8月前
警惕职场的服从性测试 #邯郸 #职场 #企业管理 #员工管理 #业群草舍
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济南陈律师5月前
【陈律师普法劳动争议篇】朋友圈吐槽拒绝周末加班被开除，劳动者如何维权？#法律咨询 #劳动争议
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南宁律师玉涵4月前
公司以旷工为理由，要求解除合同，该怎么办？#职场那些事 #劳动纠纷 #劳动争议 #打工人的心酸
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北京劳动纠纷律师于莹莹2月前
企业以业绩不达标强制周末加班还没补贴，合法吗？ #抖来普法2025 #深度理性计划 #北京劳动纠纷律师于莹莹 #社保补缴 #劳动纠纷
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职场不懂法5年前
员工拒绝加班，如何才能「全身而退」？#加班 #劳动法咨询
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壹伯纳秋月说草坪1月前
当领导让你十一加班...加不了一点#搞笑#老板和员工的日常#中秋国庆动起来#办公室搞笑#万万没想到吧😜😜😜
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老王办公室2周前
领导不给加班费该如何应对 #办公室 #职场那些事 #00后整顿职场 #上班 #加班
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朋友，记得上岸3周前
#上市公司 #待岗 #协商 #协商解除劳动合同 #维权 上市公司在员工没有工作问题的时候要求员工待岗，协商解除劳动合同赔偿坎半，不知道是真法律文盲还是装法律文盲
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仲谋慧语2周前
领导找你谈话，要劝退你该怎么做？记住一个原则，四句话。一个原则就是多听、多问、多了解情况，不要当场做决定，不要当场在任何文件上签字。 四句话：第一句话，公司因为什么想让我离职？想让我什么时候离职？工作交接给谁？社保缴纳到什么时候？工资结算到哪一天？什么时候给我结算？ 第二，目前我没有离职打算，如果公司想和我协商解除劳动关系，那公司的条件是什么？ 第三，公司没有给我缴纳或者没有给我足额，足期缴纳社保、公积金，公司打算如何处理？ 第四，如果公司坚持认为我应当离职，请公司给我出书面通知，否则我将继续在原来岗位工作。#管理 #职场 #工厂 #生产 #商业思维
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猫老板与刺猬员工1月前
请让劳动法照亮职场的黑夜#办公室搞笑 #精神支柱#已经盼着国庆中秋假期了
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文有为读管理1周前
员工混日子怎么办？不用罚款、不用开除，用好这4招为团队赋能 #管理
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周蓓蓓律师7月前
孕期被解除，最终以2N赔偿＋5个月的产假工资达成调解 劳动者2023年6月入职公司，岗位是营销岗，考勤是外勤打卡。2024年10月份怀孕，并告知公司。2025年1月9日，部门领导要求劳动者调岗，劳动者明确拒绝了。但部门领导还是把劳动者移出了工作群。 春节上班，人力便要求劳动者到北京办公中心打卡上班。之前公司一直说的"调岗"也变成了保护劳动者孕期的"调整打卡方式"。但公司只有内勤才到北京办公中心打卡上班，其他员工都执行外勤打卡，公司实际上还是要给劳动者调岗。 春节上班后，公司关闭了劳动者的外勤打卡系统。劳动者便自己拍照打卡，在工作系统中的工作内容也会留痕。期间，收到了公司催促到岗的通知。2025年2月21日，公司以旷工，严重违反公司规章制度为由跟劳动者解除了劳动关系。 收到解除通知后，劳动者便找到了我，我们就主张2N赔偿，还是继续履行进行了利弊分析。同时她也问我，在北京是不是可以同时主张2N赔偿＋产假待遇。我跟她说了，劳动争议案件有地域性差异，北京目前不支持这样的主张。北京地区就是，要么2N赔偿，要么继续履行，继续履行之后可以主张产假工资、产检费、医疗费等。 广东是可以同时主张2N赔偿＋孕期、产期、哺乳期工资＋产检医疗费和生育医疗费损失的。 那什么情况下，北京地区可以主张2N赔偿＋产假工资呢。在双方都同意的情况下。所以，这个案子，我们仲裁请求要求继续履行，公司为了不让员工回去上班，会想办法跟我们和解。 我们是在开完庭后达成调解的。公司知道自己违法解除比较明显，而且员工是有意向回去上班，他们的证据又不能证明目前公司无法继续履行，所以硬着头皮调解了。先是给 N +1，再到2N,再到2N＋提成＋工资差额，最终以2N＋提成＋工资差额＋5个月的产假工资达成调解，共计15万元。 最后我想说，国家鼓励生育，社会就应该不断地营造出适合生育的条件。目前，孕期被解除的，产假结束就被解除的案例依然很多。选择生育就相当于选择失业，这样的职场环境真的让人心痛。希望我们一起努力，共同打造更加和谐的，更加人性化的职场环境。 #孕期 #孕期被辞退 #产假工资 #劳动仲裁 #生育津贴
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是小七同学4月前
#蓝天白云晴空万里#牛马 #职场 #领导问，你怎么回复停休加班一个月了， 领导：明天你要休息了吗？下午来公司写个方案吧 我：明天我家里有事，已经提前约好了。 领导：你就不能克服一下吗？ 你怎么回复？
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大熊2周前
快递员高峰期停休该怎么办呢？#快递员 #高峰期 #停休 #吐槽
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世腾律师事务所（您身边的法律团队）1周前
当老板找你面谈，希望你主动离职，员工怎么办？ #劳动仲裁 #深圳律所
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浪涨新闻1周前
女子发朋友圈“拒绝周末加班”被辞，领导：你下周一不用来了！ 法院判了：公司违法 需赔偿4.9万 网友炸了：压榨员工还嚣张，早该治治这种霸道公司！#重庆 #加班 #领导 #公司 @抖音小助手
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岁月说漫1月前
入职首日被要求加班？别慌！3个沟通技巧，让领导记住你的“靠谱”#二次元 #职场那些事 #原创动画
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马哥-最懂老板的管理教练4周前
#老板思维 #商业思维#管理 #认知 #企业管理
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马浩卡布达1周前
不同类型5 #职场
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无锡本地邓律师1周前
你收到单位书面警告后怎么应对#无锡律师 #劳动纠纷 #劳动争议 #协商解除 #离职赔偿
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星师傅1周前
看你歇着ta就难受的要命🥰#职场 #打工人
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英姐教你打仲裁1周前
公司逼你调岗，教你一招绝杀 #劳动仲裁#违法辞退#调岗降薪#被迫离职#辞退赔偿标准
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许林芳管理思维-匠媒1年前
注意！优秀员工离职，老板哪做错了？ #管理思维 #企业管理 #商业思维 #职场
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封跃平律师4年前
十一公司要求加班调休怎么办？#加班 #调休 #国庆
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上海徐律师8月前
学历造假公司能开除吗？ 具体要看招聘条件，公司规章制度，有没有和领导说明过等综合判断。#外企打工人 #职场 #学历造假 #裁员 #劳动法
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九派新闻1周前
11月7日报道，重庆，#女子发朋友圈拒绝周末加班被公司辞退 ，法院：公司赔偿4.9万。
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asigul-HR2月前
#今日头条 员工请病假领导不批准怎么办
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闪电读报1周前
女子拒绝周末加班被辞退，法院判了！ 周末本想休息，领导却要求加班，你会拒绝吗？重庆一女子就因拒绝周末加班被公司辞退，闹上法庭。法院判定公司违法，需支付赔偿金。用人单位不可滥用用工权，劳动者要勇敢维权！#拒绝加班 #劳动者权益 #法律维权
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江苏马健律师事务所1周前
用工单位用工管理，应当遵守法律法规！#律师普法 #法律常识 #法律
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丁大状与你一起读判例2周前
领导安排的工作，想不做就不做？多次谈话、记过处分，依然我行我素？这样的员工，公司能开除吗？法院判决给出明确答案！
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朱礼华谈劳动仲裁1周前
逼员工离职，没有比公司更专业的！ #劳动仲裁 #劳动争议 #劳动纠纷
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艾米律师在北京1周前
口头开除/辞退有效不 明天别来了！ 干不了别干！ 回家歇着吧！ 马上开除你！霸道总裁口头说的开除有效不？#劳动争议 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #解除劳动合同 #律师
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天津华先律师事务所3周前
领导一气之下说“开除你”，算数吗？法院：离岗=旷工，公司无需赔偿！
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车世界-胖哥3月前
奇瑞周末开会要求周末不开会 这画面想想都觉得好笑，别喊口号了！#奇瑞汽车 #奇瑞加班##汽车人共创计划#抖音汽车人共创计划 #捷途汽车
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零度空间😌1周前
#被迫离职#劳动争议#经济补偿金
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缪苏宁律师1周前
拒绝周末加班发朋友圈被辞退，合法吗？ #女子发朋友圈“拒绝周末加班”公司：造成严重不利影响 #加班 #劳动争议 #抖来普法2025 #劳动纠纷 我是南京缪苏宁律师 江苏华才律师事务所的执业律师 擅长劳动案件 曾作为代理人代理彭某工伤案件 人社局第一次没有认定工伤的案件 通过行政诉讼最终认定工伤 代理过大量劳动案件 有法律问题可后台留言 看到后第一时间回复你~ 拒绝周末加班发朋友圈被辞退，合法吗？ 2022年，重庆的刘女士在周五晚接到领导要求周六加班对接客户的电话，她认为自己已和客户沟通好，无需占用周末时间，情绪激动下就在朋友圈发文称“周末培训不用找我，我休息。”可两天后，公司就以她违反规章制度、造成严重负面影响为由将其辞退了。双方闹上法庭。那么，公司这么做，合法吗？ 从法律角度来讲，用人单位行使解除权是严厉处罚手段，依据的规章制度必须合法制定，经民主程序告知或公示，且劳动者行为要达到严重违反规章制度的程度。本案法院审理认为，从朋友圈内容本身，无法看出对公司口碑造成破坏或严重影响公司形象，也未达到消极怠工、不服从管理的程度。此外，公司所依据的规章制度是在矛盾后发布，且未举证证明经过民主程序判定，不能作为解除劳动合同的依据。最终，法院判定公司解除劳动合同违法，需支付赔偿金4.9万元。
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嘎啦帮保镖团队 周哥1周前
职场鸿门宴 无良领导多次骚扰女员工，要求单独吃饭，纠缠不休，嘎啦帮火速出击，制止职场鸿门宴，守护粉丝安全💪#职场性骚扰 #女性安全 #嘎啦帮
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李子涵（李梓涵）1周前
职场规则 高情商处理方式
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本溪老阿姨1月前
#职场#职场那些事 #维权#人生多歧路
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正经的灰哥2月前
小米王腾违纪被辞退，护士马拉松夺冠却喊话领导要调休。职场人如何把握边界感和掌控感。#职场 #小米#互联网大厂 #护士
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公正为民沈老师1周前
#劳动纠纷 #打工人 #劳动法 #法律咨询
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高瞻咨询1周前
#职场那些事 #员工管理 #企业管理 #领导思维
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