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打破工人与干部等级界限 打破工人与干部的身份的差别、等级的界限 再说人事制度—— 人事,是指在社会劳动过程中,人与人、人与组织、人与工作之间的相互关系。这种关系的形成,最终是由社会劳动的分工与合作决定的,而且,随着社会经济的发展,不断重新组合与调整。也指工作人员的录用、培养、调配和奖惩等工作事宜。 人事制度,指国家机关、企业事业单位或社会团体,在用人与治事的过程中,为正确处理人与人,人与事之间的关系所制定并遵循的一系列行为规范和工作准则。下面主要谈及企业内的职工的人事管理制度。 既然由产品经济转向商品经济,那末,在解放思想、转变一些观念之后,人事制度改革也要有大胆的突破。在企业,负责人与劳动者都具有双重身份。劳动者是生产、经营者;又是生产资料所有者和资产收益者。负责人代表的是全民或集体的利益,而非个别人的利益;代表全体职工的利益,而非他个人的利益。负责人与劳动者的身份的区别也是相对的,作为企业的每一位职员,每个人都有可能今天是劳动者,明天就是负责人;劳动者可升做负责人,负责人也可转做劳动者。 第一,不但要打破工人与干部的身份的差别、等级的界限,还要淡化职工与承包人以至厂长、书记的分界。1.工人、技术人员和管理干部,大家都是该企业的职工或叫职员,都是企业的主人,地位共同。不但可以竞争生产岗位,也可以竞争管理岗位,至少先对中层领导都实行民主选举、公开招聘,而不是任命、内定。2.有些企业,厂长也可以由职工大会民主选举产生,由主管都门或组织部门备案。3.厂长、书记由两个人担任,然后再各产生一名或几名副厂长、副书记。如果是股份制企业,就更不需要去搞“中心”与“核心”之争了,因为党企分开了。
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