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聘外易8月前
如何撰写更吸引外教的招聘广告? 越来越多的学校开始招聘外教,面对众多竞争者,如何让招聘广告脱颖而出,吸引理想的外教前来应聘? 一则成功的招聘广告不仅要传达岗位信息,更要体现学校的优势和吸引力。 招聘广告应直截了当地描述职位信息,避免使用冗长复杂的语言,使外教能迅速理解岗位要求。 明确写出具体的岗位,是ESL英语教师或国际小学英语教师,还是数学、科学等学科类外籍教师; 标明授课年龄段,3-6岁幼儿、小学或高中生;写清每周的教学时长、是否有额外的活动要求;标明合同长度,一般外教的合同都是一年一签的,也可以根据学校的要求来决定。 薪资待遇是外教关注的核心问题之一,招聘广告中应提供清晰的薪资范围,同时突出学校的福利优势。 明确薪资范围,具体的薪资可以根据外教的经验和资历确定;注明是否提供住宿或住房津贴,一般大多数的学校都是提供住宿的,这需要面试的时候与外教确定好;部分学校为外教提供往返机票补贴,这是一项重要的吸引力;强调学校负责办理合法工作签证,这是吸引外教的关键。很多外教会关心寒暑假、法定节假日及其他休假政策,健康保险或涵盖医疗费用的补助等也是职位的加分项。 优秀的外教不仅关注薪资福利,也希望了解学校的教学环境和文化氛围。 在招聘广告中可以简要介绍学校的规模、教育理念、国际化程度,并说明外教团队规模,以及是否有来自其他国家的教师,这样可以增强外教的归属感。 如果学校提供培训或晋升机会,应特别注明,这对于追求长期发展的外教来说是不错的选择。 对于外教而言,适应中国的生活是一个重要的考量因素。招聘广告中可增加人性化的支持措施。 学校可以提供免费汉语课程,帮助外教适应本地生活;也可以为外教提供当地的生活指南,包括餐饮、购物、交通等实用信息;定期组织外教交流会、文化体验活动,促进跨文化融合。 一个高效且透明的申请流程能提升外教的兴趣,减少不必要的沟通成本。发布招聘广告后,外教需要怎样申请职位,在广告中可以提供清晰的申请途径;并描述招聘的各个阶段,从简历筛选→视频面试→试讲→正式录用。让外教知道招聘的紧迫性,即需要外教到岗的时间。 一则招聘广告,图像和视频比单纯的文字更具吸引力。 可加入一些校园照片,展示学校环境、教室设施、教师团队合影;学校学校有外教在校,可以加入现任外教的评价,这对外教来说会更有吸引力;若可能,可提供一段教学短片,让候选人更直观地了解教学环境。 …… #外籍教师 #外教招聘
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张昕说2周前
让面试官沿着你的剧本走——灯塔、桥、锚、钩 ✅搭建舞台的方法——灯塔、桥、锚、钩 🌟“灯塔”代表亮定位 🌟“桥”指对应聘岗位JD要求的匹配 🌟“锚”是放出复用方法 🌟“钩”则是预埋两个追问点问题 ✅灯塔、桥、锚、钩的解释及应用 🌟灯塔:用15秒钟给出清晰人设,句式为“我是谁,在什么场景下做哪个事儿,最近一个可量化的结果是什么”,要点是“一个档位加场景加一条数字结果”,开场定坐标,引导面试官提问方向; 🌟桥:在60-90秒钟内,把简历和JD的关键词一一对应。面试前了解岗位JD的关键词,针对每个关键字按照角色动作结果复盘进行叙述,避免讲年份和背时间轴,突出能解决面试官手头问题的能力; 🌟锚:用45-60秒钟给出可迁移的方法锚点,总结以前可复用的产物或打法,如SOP模板、看板等,体现上岗路线,给面试官上手就能执行的确定感; 🌟钩:在自我介绍尾端,用15-20秒钟预埋话题。可采用抛双选题,即提出开展工作的两种思路,A为最擅长,B为次擅长;或取舍场景,提出当X和Y冲突时的取舍方式,并询问公司偏好。以此引导话题到自己强项,争取主动权并留下深刻印象。 ✅小技巧 🌟给方法起小名,方便记忆和复述,提升总结能力; 🌟使用反差数字,通过前后对比数字增强信息感染力; 🌟避免空泛自夸,用“在什么场景做到过什么样结果”代替“我很擅长”,并给出量化数字结果。 ✅练习方式 🌟一分钟电梯板:练习灯塔、一座桥和钩,快速关联自身与某一点; 🌟三分钟完整版,练习灯塔、三座桥、锚和钩,全面展示定位、与JD相关点、可复用方法并提问。练习时要给自己录音,去除口头禅,简化话术; 🌟一次复检,通过实战尝试,根据HR反馈调整提升。 ✅面试前准备 🌟面试前五分钟,确认JD中的三个词并匹配到“桥”中,证明自身能力与JD关键词匹配; 🌟简历要有三条高亮,便于HR快速识别核心点; 🌟准备两套AB话题,为放钩子提供更多选择。 #面试技巧 #面试问题及回答技巧 #引导式 #职场那些事 #个人成长
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