微信聊天记录=劳动合同?打工人和老板必看! 微信聊工作没签合同,算不算劳动合同?法院一锤定音!今天这条视频,打工人和老板都一定要看完! 浙江的徐某入职时,只和公司通过微信聊了工作内容、工资社保、合同期限,没签纸质合同。一年后他起诉公司索要未签劳动合同双倍工资,结果法院判决:公司不用赔!为什么?” 关键点有三个: 1⃣ 微信记录算‘书面合同’吗?民法典规定,能‘有形呈现内容’且‘随时调取’就算书面形式!微信聊天完全符合! 2⃣ 内容是否齐全?劳动合同法要求的岗位、工资、社保、合同期限等核心条款,聊天里全都有! 3⃣ 双方是否实际履行?公司按约定发了工资、交了社保,徐某也正常上班,这就是‘用行动认可合同’!” 注意!不是所有微信记录都能当合同! 1、零散对话、模糊约定不行! 2、必须明确岗位、薪资、期限等关键条款,且双方达成一致!” 给老板和打工人的建议: 企业方:哪怕用微信谈工作,也要清晰列出劳动合同必备条款,最好事后补签书面合同! 打工人:入职前务必留存聊天记录,关键条款截图备份!若公司拒签合同,及时维权! ⚠ 别把微信当儿戏——聊得好是证据,聊不好就是雷! 法律不保护躺在权利上睡觉的人!职场合规问题,关注我,为您保驾护航!#劳动合同 #未签劳动合同双倍工资
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