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门店运营管理—库管岗位流程
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除尘布袋A高温除尘布袋A科臻高温除尘布袋3天前
库管岗位招聘 1. 岗位职责：负责仓库货物收发、库存盘点与整理，需掌握基础电脑操作（如记录数据、录入信息），确保仓储流程规范。 2. 薪资福利：中午供饭/冬暖夏凉/节假日福利 - 正式岗综合薪资2000-3000元/月，额外享满勤300； - 初始日薪70元，薪资按时发放； - 每月2天公休，兼顾工作与休息。 3. 岗位要求：做事细心负责，能熟练操作基础办公软件，有无经验均可。 欢迎踏实肯干的你投递，有意向可随时咨询！15030737654
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除尘滤袋A高温除尘滤袋A科臻高温除尘滤袋3天前
库管岗位招聘 1. 岗位职责：负责仓库货物收发、库存盘点与整理，需掌握基础电脑操作（如记录数据、录入信息），确保仓储流程规范。 2. 薪资福利：中午供饭/冬暖夏凉/节假日福利 - 正式岗综合薪资2000-3000元/月，额外享满勤300； - 初始日薪70元，薪资按时发放； - 每月2天公休，兼顾工作与休息。 3. 岗位要求：做事细心负责，能熟练操作基础办公软件，有无经验均可。 欢迎踏实肯干的你投递，有意向可随时咨询！15030737654#招聘
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ꦿᮁ໊এ᭄余生：๓°随心ꦿᮁ໊এ᭄::1周前
新和盛食品因公司发展需求，招聘各岗位工作人员若干 现招收 辅料库管(1名) 配料工 (2名) 要求：年龄28-45周岁身体健康，库管需会基本电脑操作，工作认真，责任心强，有工作经验优先 质检员（3名） - 岗位职责：依据国家标准和企业内部标准，对原材料、半成品及成品进行质量检测；详细记录检测数据，及时反馈质量问题；协助建立和完善质量管理体系。 - 任职要求：熟悉食品检测流程和方法，掌握常见检测仪器的使用；具有1 - 3年食品质检工作经验，有相关资质证书者优先；工作严谨细致，具备较强的责任心和问题沟通解决能力。 另招收车间其它岗位 原料预处理、切块、油炸、穿串、包装等工作岗位。 招收年龄18-50周岁 工作时间:11小时 工资都实行计件，计件工资6000——12000左右，其他岗位5000———8000左右，多劳多得，上不封顶 公司给员工配备了班车、宿舍、洗浴间（有地暖有空调，冬暖夏凉）。 一日三餐公司发放餐补，每月休班不超过4天发放满勤奖励，最高可达300元。 工资发放: 每月16号发工资。 新和盛，欢迎你[鼓掌][鼓掌][鼓掌] 招工热线：15865361349 地址:潍坊坊子黄旗堡
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ꦿᮁ໊এ᭄余生：๓°随心ꦿᮁ໊এ᭄::1周前
新和盛食品因公司发展需求，招聘各岗位工作人员若干 现招收 辅料库管(1名) 配料工 (2名) 要求：年龄28-45周岁身体健康，库管需会基本电脑操作，工作认真，责任心强，有工作经验优先 质检员（3名） - 岗位职责：依据国家标准和企业内部标准，对原材料、半成品及成品进行质量检测；详细记录检测数据，及时反馈质量问题；协助建立和完善质量管理体系。 - 任职要求：熟悉食品检测流程和方法，掌握常见检测仪器的使用；具有1 - 3年食品质检工作经验，有相关资质证书者优先；工作严谨细致，具备较强的责任心和问题沟通解决能力。 另招收车间其它岗位 原料预处理、切块、油炸、穿串、包装等工作岗位。 招收年龄18-50周岁 工作时间:11小时 工资都实行计件，计件工资6000——12000左右，其他岗位5000———8000左右，多劳多得，上不封顶 公司给员工配备了班车、宿舍、洗浴间（有地暖有空调，冬暖夏凉）。 一日三餐公司发放餐补，每月休班不超过4天发放满勤奖励，最高可达300元。 工资发放: 每月16号发工资。 新和盛，欢迎你[鼓掌][鼓掌][鼓掌] 招工热线：15865361349 地址:潍坊坊子黄旗堡
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JC8832年前
招聘 化德大疆无人机
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『拼淘宝』&『快衣尚品』创始人 空空6月前
祝贺吾曼荔浦店开业#服装供应链 #性价比超高 #时尚好品质女装
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西固生活向导招聘3年前
找工作首选西固生活向导！#求职招聘
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吾曼 和田玉3周前
#没出息 #和田玉 #玉文化 #随拍 #古董
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吾曼 和田玉6月前
#和田玉 #玉文化 #现场实拍 #羊脂白玉 #雷军
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平平常常1年前
来福穿越六零#番茄小说
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吾曼 和田玉4月前
#和田玉 #海边随拍 #玉文化 #好货推荐 #今日推荐
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抖音百科4年前
仓库物品管理大师——仓库管理员#仓库管理员
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瞿晓波 70后5月前
专业服务型企业如何挖掘客户需求？如何确定客户需求？如何满足客户需求？#客户需求#财务#税务#税收筹划 #税务稽查
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张应春谈管理4年前
仓库管理流程和实操技能#工厂管理 #厂里 @DOU+小助手
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shnan1994年前
仓库管理制度及流程#管理 #仓库管理 #老板 #创业 #服装 #工厂 #电商 #实体 #门店 @DOU+小助手
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涛4年前
卓越混沌，稀碎
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飞旭电子(苏州）有限公司4年前
#仓管员 工作日常：查工单，准备物料，排计划，小小的工作大大的作用#仓库实拍 #电子仓 #招工 #小姐姐
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只吃小甜饼7月前
该怎么形容呢，有点xql 互怼的气氛哈哈哈 #seventeen #名场面 #徐明浩the8 #金珉奎
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吾曼工厂店1年前
秋季牛仔已get！快衣尚品让你从此爱上牛仔风！#同城实体店 #这些被找疯了的店 #牛仔穿搭
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H R小张3天前
#每日推荐 @瑾捷厨房电器的小店
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管理学堂3年前
仓库管理制度及流程#管理#绩效#仓库#岗位职责
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管理资料库（橱窗下单）4年前
仓库管理制度及流程#管理#绩效#仓库 @抖音小助手 #公司
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吾曼 和田玉11月前
#和田玉 #红皮白肉 #现场实拍 #玉文化 #寻玉中国
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旋转木马6天前
如果公司都用机器人AI裁掉人工，可能会通过以下几种方式来解决产品的买单问题： - 全民基本收入（UBI）：许多经济学家提出了全民基本收入的方案，即政府每月向所有人发放一定的生活保障金，无论其是否就业，都能保证基本生活。这可以保障人们的基本需求，减少贫困，从而维持一定的消费能力，为机器人AI生产出来的产品和服务提供市场。 - 新兴产业与消费模式：随着科技发展，虚拟商品、数字资产、虚拟现实娱乐等新兴产业将成为新的消费热点。同时，绿色能源、文化创意、健康养老等行业也会崛起，这些新兴产业将创造新的消费需求，成为机器人生产产品的买单者。 - 企业利润反哺社会：一些大企业通过技术创新获得高额利润，可将一部分收益用来支持失业人群，或投资公共事业。例如科技巨头设立基金，支持教育、培训、创业等，帮助人们适应新环境，提升他们的就业能力和收入水平，进而使他们有能力购买产品和服务。 - 新职业与新需求：虽然传统岗位会因机器人AI的应用而减少，但也会催生新的职业机会，如机器人研发、运维、场景设计等和技术相关的岗位。这些新职业会带来新的收入来源，从而支撑人们的消费能力。 - 税收调节与再分配：政府可以对使用机器人AI的企业征税，然后通过再分配政策，将税收收入用于社会福利、公共服务等方面，保障失业人群的基本生活，或者用于促进经济发展和创造就业机会，间接提高人们的消费能力。
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溏果4天前
打工人在忙，也要健康生活呀！#赛乐赛 #科学管理小技巧 #健康生活
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罗娜1周前
在一些陈腐的观念里，女性被赋予了“奉献者”、“牺牲者”的角色一—为家庭、为丈夫、为孩子付出是“美德”。当一个女性选择为自己而活，追求自身的快乐和幸福时，就打破了这种期待。她们的“自在”本身，就成了对陈旧日规训的活生生的反驳，这让那些固守旧观念的人感到失控和愤怒。 这是一种系统性的现象，它潜意识里认为女性的价值是次要的、工具性的。当女性不再甘为他人燃烧自己，不再默默承受不幸，而是作为一个独立、快乐的主体存在时，就挑战了这种底层逻辑。她们的幸福，本身就成了对“女性本该不幸”这种恶意的无声抗议。 一个能够掌控自己生活、保持内心愉悦的女性，往往意味着她拥有相当的智慧、能力和内在力量。这对于那些无法掌控自己生活，或是内心充满怨怼的人来说，是一种鲜明的对照。他们的“愤恨”可能源于一种无法企及的忮忌，以及对自己无能的愤怒。
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大攀5天前
制度与人性 #创业日记 #小公司
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KISSSNOW2天前
-我的工作日常 #日常vlog
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惟斯兔4天前
你的公司是“爆款”还是“宝款”？请看爆款公司行为规范：从“管 #上热门 你的公司是“爆款”还是“宝款”？请看爆款公司行为规范：从“管员工”到“造铁军”的野性生长
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吴彤老师5天前
企业缺的不是老板，是能“保命”的CCO！ 还在卷传统岗位？聪明的人已经盯上CCO了！ 现在监管有多严？一个违规操作，百万罚款+口碑崩塌！而CCO（企业合规官），就是企业的“风险防火墙”，专门帮公司避坑保命！ 不是只会挑错！CCO是全能战神：政策解读秒懂，合规体系速建，员工培训落地，突发风险稳控。数据安全、反垄断这些硬骨头，全靠他啃！ 央企、大厂疯抢，薪资直接翻倍！做CCO，既能当法律专家，又能进战略核心，职业天花板直接捅破！ 懂法律、有商业脑，想靠专业逆袭？CCO就是你的黄金赛道！看着企业在你守护下越做越大，这波成就感稳赢！ 瞄准CCO，开启职业高光！#CCO职业天花板 #企业合规官 #高薪岗位 #职场逆袭 #企业风控大神
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攀攀1周前
生活日常分享#日常生活 #超市 #工作日常记录
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白厂包坊2天前
我们爱的，是它背后生成的过程。 是它被制作时，那个安静而坚定的环境。 是它最终能融入我们生活，成为一段时光的见证。 白厂这次，终于把“对话”落到了地上。 我们与背后的人对话，是为了让你触摸到物品时，能感受到那份生活的厚度。 ✨世界的真相，流淌于过程之中， 万物的魅力，根植于其诞生的历史。 这不仅适用于一件物，也适用于品牌、 一段深厚的感情，乃至一个完整的人生。 祝每个人都能从过程中感受到温柔和美好 #白厂#有温度的存在 #慢时尚#品牌修行 #手工友人成长计划
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是代代DAIDAI1周前
#日常生活 #今日分享 #女老板的日常
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踏吉美蓝1周前
每周五餐饮卫生检查中，直接影响食品安全和顾客健康的工作是核心，需重点聚焦以下4类关键工作，可优先排查： 一、人员卫生（杜绝“人源性”污染） • 必查从业人员有效健康证明，无过期、无伪造，且无腹泻、发热、皮肤伤口等有碍食品安全的症状。 • 检查在岗人员操作习惯：是否穿戴干净工作衣帽、头发不外露，操作前是否洗手消毒，手部无佩戴首饰。 二、关键区域卫生（阻断“环境源性”污染） 1. 食品加工区：地面/墙面/操作台无积水、油污、食物残渣，排水沟无堵塞异味（易滋生细菌）。 2. 冷藏冷冻区：温度必须达标（冷藏0-8℃、冷冻≤-18℃），生熟食品严格分开存放（避免交叉污染），无过期/变质食材。 3. 餐饮具保洁区：消毒后的餐具必须存放在密闭保洁柜，无裸露摆放；消毒设备需正常运行，且有完整消毒记录（时间、温度）。 三、过程控制（避免“流程性”风险） • 生熟工具严格区分：加工生肉、熟食的刀、砧板、容器需有明确标识（如颜色区分），无混用情况。 • 食材处理合规：无生食直接入口（如刺身需符合生食标准），半成品/成品存放时覆盖防尘防蝇设施。 四、问题整改闭环（确保检查“有效果”） • 对当次发现的问题，必须现场记录清楚，明确整改责任人、整改要求及完成时限（需在下次检查前落地），避免“查而不改”。
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宁国市融媒体中心6天前
【四中全会精神在基层】宁国：村级“监督哨”助推基层治理提质增效。
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十六两4年前
仓库管理（二） 切香肠 #企业管理 #流程管理 #方法论
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管理学堂4年前
仓库管理工作流程及工作标准#仓库#仓管#采购#建材#门窗#生产#管理#公司制度@抖音小助手
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徐圆形5天前
现在大环境下，大家都很不容易，各家的老板能够稳住不倒闭已经不错了。 还有很多人，一年到头都还没有找到工作，有一些已经按年为单位计算。 所谓的危中有机，当年疫情下，一样有赚钱的机会，重要的就是我们怎样找到需求点。 有需求就有市场。 我是圆形，关注我，我们下期继续聊需求这话题。 #创业 #创业日记 #女性创业 #成为更好的自己 #需求
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小玉的ideappt3天前
2025的年终汇报领导看完就说：以后公司的汇报都交给你了，瞬间懵逼。 这份详细的述职汇报简直太清晰，每个步骤都有理有据。 1. 本年度主要工作职责与内容回顾 工作超越了岗位职责，扮演了“业务驱动者”角色。通过统筹产品全流程，我将分散的资源整合为一股合力，确保了项目战略方向的统一与高效执行，为成果交付奠定了坚实基础。 2. 年度核心贡献与价值产出 贡献不仅是完成任务，更是为团队树立了“价值标杆”。我主导的创新项目验证了新技术路径的可行性，为公司在激烈市场中找到了差异化优势，直接影响了后续的战略决策。 3. 负责项目/工作的关键绩效数据 所贡献的数据超越了冰冷数字，是团队“决策的罗盘”。它精准量化了业务健康度，为资源投入提供了铁证，并作为成功案例被横向推广，提升了整个部门的目标管理能力。 4. 个人在能力与认知层面的成长 成长重要性在于实现了从“执行者”到“局部领域Owner”的蜕变。我主动沉淀的方法论与培养的全局视野，增强了团队的人才厚度与抗风险能力，成为组织宝贵的隐性资产。 5. 遇到的主要困难、问题及解决方案 解决难题的过程，发挥了“组织润滑剂与攻坚队”的关键作用。不仅清除了项目障碍，更在过程中建立了高效的跨部门协作机制，其价值在后续项目中持续显现。 6. 下一年度的目标与工作规划 规划重要性在于扮演了“战略衔接器”。它并非空中楼阁，而是将公司级目标分解为可执行的战术路径，确保团队力量聚焦于最具增长潜力的方向，驱动持续性胜利。#工作汇报#述职报告#年终总结#ppt#ppt模板
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未来万家4年前
门店运营管理—库管岗位流程
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Abu布~吾曼1周前
巨蟹座：温柔体贴，家庭观念重，容易敏感。职场后勤能手，恋爱中依赖感强。#创作灵感 @抖音小助手 @上热门🔥🔥🔥 @DOU+上热门
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每天六点五十九起床4天前
入职第二周，工作迷茫，希望大家给点建议##工作 #找工作 #职场 #985院校
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꧔ꦿ᭄余生💞有你᭄࿐2天前
又要开始搬砖克了，半个月没有休息了愿美好的一切都如约而至
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青岛王旭波律师5天前
员工半年迟到32次被开除，还起诉公司索赔 #半年迟到32次被开除员工索赔被驳 #开除员工 #损害赔偿 #抖来普法2025 #劳动纠纷 我是山东青岛王旭波律师 山东鲁青律师事务所的执业律师， 从业时间8年，擅长（刑事辩护，建筑施工合同纠纷，婚姻家事，合同纠纷）。 有法律问题可后台留言， 看到后第一时间回复你~ 员工半年迟到32次被开除，还起诉公司索赔 邓某半年迟到32次，在公司向其发送整改通知后，第二天邓某仍然迟到，公司忍无可忍，依据公司的规定制度将其辞退。邓某某不服，先后提起仲裁和劳动诉讼，主张公司违法辞退，但都没有获得支持。 本案中，公司制度明确规定了迟到次数与违纪等级的对应关系，且在解除合同前履行了通报批评、整改通知等程序，未突破用工自主权的合理范畴。反观邓某，其半年内迟到32次的行为已严重破坏基本劳动纪律，若法院支持其诉求，将导致“违纪者受益、守规者受损”的逆向激励。二审法院在判决中强调：“按时出勤是劳动者最基本的纪律，邓某多次违反且拒不改正，其行为已超出用人单位容忍限度。”这一裁判逻辑平衡了用人单位管理权与劳动者权益，为同类案件提供了“制度合法、程序合规、行为适度”的裁判范式。
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供应链？？？4年前
仓库管理的流程！#供应链 #在路上 #经验分享 #工作使我快乐
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刘隐谈企业增长6天前
3分钟就干了团队一周的活 #AI工具 #企业增长 #商业模式 #商业认知 #ai
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红色阅读6天前
我们原来走的路跟日本一样？！ 以日为鉴，观日本，学自救，还不算晚！#读书 #就业 #失业 #经济 #未来
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