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根据北京大学国家发展研究院张俊妮副教授的研究,如果分年龄生育率和死亡率保持2023年水平不变,且不考虑国际移民,我国人口可能在83年后(即约2107年)回到4亿左右12。这一预测基于当前超低生育率的严峻形势,2020年我国总和生育率为1.3,到2023年已骤降至1.01,远低于维持人口更替水平所需的2.1。 人口结构面临的挑战 若此趋势持续,未来人口结构将呈现“倒金字塔”形态:0-14岁儿童占比仅6.4%,而65岁及以上人口占比高达45.7%,意味着不到7个劳动力需供养3位老人和1个孩子。这种结构可能对创新力、经济活力及社会保障体系造成深远冲击。 低生育率的原因与应对建议: 张俊妮指出,高度竞争的教育体系、不灵活的就业环境、家庭抚育责任中的性别不平等及工作合同不稳定性是抑制生育意愿的主要因素。她建议将鼓励生育作为长期基本国策,并推动系统性改革: 教育与社会环境:改革普职分流制度,减少教育焦虑;加强合作教育,培养多子女家庭接纳度。 工作家庭平衡:政府需承担主要成本,为女性提供职业发展与家庭平衡的支持,如完善托育服务(我国0-2岁儿童入托率仅6%,远低于韩国水平)。 政策协同:借鉴日韩经验,需超越单一生育福利,推动全盘社会制度变革。 当前数据与短期展望 2024年我国总人口约14.1亿,但出生率持续走低,2025年预计出生率可能跌破6%。尽管局部地区(如湖北天门)出现逆势上涨,整体形势仍不容乐观。张俊妮强调,人口问题需从结构视角审视,绝对数量下降背后是老龄化加剧的深层危机。
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#创作灵感未来五年(2026-2030年)中国人口红利将经历结构性转变从传统的“数量驱动转向质量驱动尽管劳动年龄人口持续减少老龄化加速但通过政策创新产业升级和人力资本提升仍可挖掘新的增长潜力以下从核心趋势政策应对和区域差异三个维度展开分析一核心趋势人口结构深度调整1. 总量收缩与老龄化加速受低生育率和死亡率下降影响中国人口总量预计在2027年前后跌破14亿年均减少规模从数十万级迈向百万级老龄化进程将显著加快65岁及以上人口占比预计从2025年的15.6%升至2030年的20%以上进入“深度老龄化社会第二次婴儿潮(1962-1975年出生)人口大规模退休将导致劳动力市场供需矛盾加剧2030年劳动年龄人囗(15-59岁)或降至8.2亿左右较2010年峰值减少近2亿2. 劳动力质量提升与技能错配并存高等教育普及推动新增劳动力素质显著提高2030年高校毕业生规模预计突破1500万劳动力技能结构向知识密集型转型然而职业教育与产业需求脱节问题依然突出制造业信息技术等领域高技能人才缺口预计达2200万而传统行业低技能岗位冗余可能超过3000万这种“技能错配将成为制约经济效率的关键瓶颈3. 区域分化加剧与人口再配置长三角珠三角等城市群继续吸引高素质人才劳动力年龄结构相对年轻而东北中西部部分地区面临人口持续流失45岁以上劳动者占比超40%出现未富先老与“少子老龄化叠加现象例如河南省2023年45岁以上劳动力占比达38.7%高于全国平均水平近3个百分点区域间发展差距可能进一步拉大倒逼产业布局优化与公共资源均衡配置二、政策应对从人口红利到人才红利1. 投资于人构建人力资本新战略十五五规划首次将投资于人写入政策文件中央财政计划投入超10万亿元重点支持育儿补贴职业教育健康管理等领域例如2025年起对3岁以下婴幼儿家庭发放每年3600元育儿补贴普惠托育服务覆盖率目标提升至50%通过教育结构改革(如产教融合、终身学习体系建设)中国正试图将人口红利”升级为人才红利预计到2030年高技能人才占比将从当前的6%提升至12%2. 延迟退休与劳动力市场激活渐进式延迟退休政策自2025年起实施预计到2030年可使劳动年龄人口减少速度减缓15%劳动力参与率提升0.8-1.2个百分点政策设计兼顾弹性与激励例如允许劳动者在法定退休年龄基础#生活方式#爱生活爱分享 #记录美好生活#生活不会辜负每一个努力的人
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