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匠媒-许林芳说管理3年前
一个公司最大的内耗就是管理错位！#管理#职场#内耗
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老万的意思2年前
——上集—— 什么是“错位”？ #老万的意思 #越位 #缺位 #错位 #自然规律 #不到位 @抖音小助手 @DOU+小助手
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许林芳说管理-盛媒5月前
企业里面最大的内耗，其实就是管理错位 #职场干货 #管理者 #管理思维 #职场智慧
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上海巨海企业管理顾问有限公司2年前
管理最大的内耗，就是“管理错位。一将无能，累死三军。管理错位的本质，其实是管理者没有转换角色认知，职位上升了，思维还停在原地。#巨海成杰 #统帅装饰 #商业奇才成杰 #认知觉醒 #上海排名第一的商业培训 #上海最贵私董会 #商业思维 #老板思维 #企业家精神 #知识付费中的奢侈品 #卖圈子 #商业交流 #破圈链接
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企业管理实践2年前
公司最大的内耗，是“管理错位”，您公司有吗？#管理进阶 #管理 @DOU+小助手
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皓琪3年前
什么叫错位管理？#企业管理 #职场 #领导力 #团队管理 #欢迎光临我的生活
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畅姐IP商业教练3天前
把时间给错对象，是创业者最容易犯的错，在一次错位的会面里，我理解了赚钱的本质！ #创始人IP#创业 #职场 #个人品牌营销
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许林芳说管理-盛媒2年前
企业出现管理错位，肯定是老板的手太勤快了 #管理思维 #企业内耗 #管理定位
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光哥知识论(王达峰)4年前
什么是制度错位？很多企业都没明白#涨知识 #思维 #企业管理 @DOU+小助手
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雷志军谈管理4月前
公司最大的浪费，就是管理错位 #制造业 #企业管理 #管理思维 #企业经营 #远大方略
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王新宇管理知识库-百人汇1周前
职场要不要站队？站错队怎么办？#人性 #团队管理 #管理者 #管理 #老板
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Kate聊职业规划1周前
一招看透职场本质#职场干货 #本质 #职场生存指南 #职场矛盾
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胜途跨境电商ERP4年前
高层、中层、基层混淆，管理错位，对企业的伤害 #跨境电商 #亚马逊 #管理思维
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B君想说话4天前
总被别人甩锅？2分钟认清你的自我服务偏差 总被他人甩锅、邀功 PUA？这是自我服务偏差在作祟！3 分钟拆解反 PUA 核心，教你识别 “功劳归己、过错归人” 的套路，理性区分责任边界，不做背锅侠～ #PUA #自我服务偏差 #职场生存 #拒绝背锅
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青年不惑3天前
很多人被领导突然“晾在一边”，第一反应是慌。有时职场的沉默，是一种结构性的测试。其实组织的每个动作都有痕迹。关键不是问“为什么不理我”，而是：“是否还把我算在体系里？”#职场 #创作灵感 #职场那些事 #人际关系 #观点分享
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崔律说劳动（上海）3月前
身在职场，千万不能犯这个低级错误#上海律师#劳动纠纷
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柠檬茶从小吓到大5天前
#职场协助 #不是店长却背锅 #职场甩锅争议 #管理者vs协助者 #职场处理方式 本来是来店里临时协助工作，没想到被员工连怼3件事！ 当场没跟他争辩，一是不想激化矛盾，二是我毕竟不是该店店长，没有直接管理权；事后第一时间让该店长查了监控，把事情的来龙去脉原原本本同步给了店长，交给专业的人处理。 有人说我这是甩锅，该当场怼回去；有人说我清醒，不越权不添乱；也有人说员工太嚣张，换谁都忍不了… 不是当店店长却遭遇职场冲突，查监控+交店长的处理方式，你觉得对吗？是该硬刚还是该转交？评论区说说你们的想法？
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青年不惑4月前
很多人卡在“我还不够好”的自我怀疑中，反而错过了晋升机会。能力可以边干边学，机会一旦错过就很难回头。 你可以慢慢变强，但机会不会等你慢慢准备。站上去的人，永远先被看见。#职场 #创作灵感 #职场那些事 #提升自己 #观点分享
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南昌空间规划师勇子哥1周前
过度管理把员工推到了公司的对立面，会严重削弱了员工忠诚度和团队凝聚力。 很多企业发生亏损、走向衰败，不是因为这些企业的管理不好，而是因为管理太多，超过了其经营水平和服务水平。 如果管理过度，管理水平高于企业的经营和服务水平，让公司员工天天大会小会，天天报表汇报，天天考核评比，就一定会赶走员工，企业的生存和发展也就无从谈起。 所以，你首先要有这样的认知：先有经营，后有管理，管理始终要为经营服务。这就要求你必须以客户为中心。不管是内部客户（员工），还是外部客户，你必须要把重心要放在如何更好地服务客户上。唯有如此，才能让公司发展得越来越好。 #vlog日常 #原创视频 #每日分享 #正能量 #人生感悟
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谢胜子强者谋略3天前
你瞧不上的职场操作 #职场 #职场那些事
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跨了个境1周前
初入职场千万别过度礼貌 #职场 #人际交往 #职场那些事 #内容过于真实 #工作
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夏律师4月前
多重劳动关系拒不改正属于违反劳动纪律，兼职严影响工作也不行 #劳动关系 #兼职 #打工人 #职场 #劳动争议
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三金的算法小屋3天前
做决策 一个 88 年的老哥，十年换了四五家公司，每一家公司都以各种荒诞方式倒闭：技术落后、管理混乱、老板摆烂、团队被砍……听上去像段子，但真实发生在一个普通程序员身上。很多人以为他是“运气差”，但真正的原因是：缺乏判断力。 学生时代我们都活在“轨道”里，被动决策；进入社会后才第一次面对开放世界：怎么判断一家公司靠不靠谱？怎么评估一个岗位能不能让你成长？怎么识别风险，避免踩坑？ 不会决策，就只能被生活推着走：选公司靠运气、选方向靠跟风、遇到烂团队靠忍、行业不行跟着一起下沉。 这个视频，我想告诉你：判断力不是天生的，它是可以训练的。 从分辨可控/不可控因素、用结构化思维做选择，到接受“决策不是做对，而是做成”——你完全可以减少试错成本，让人生不再被推着走。 #职场判断力 #成年人决策 #提升判断能力 #职场经验分享
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Emily带你找工作5天前
核心人员离职是企业老板损失#职场那些事 #人力资源 #工作
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北漂娟姐6天前
这种“女方孤立对立、男方得利主导”的角色错位，会带来三个核心影响： 1. 女方：被动承担所有关系破裂的代价 她成了“众矢之的”，不仅要面对与原家庭决裂的情感痛苦，还要背负“绝情”“不孝”等潜在的道德评价，而这些压力本不该由她独自承担。同时，她失去了家庭这个“退路”，只能更加依赖男方，陷入被动。 2. 男方：隐身于矛盾背后，掌握关系主动权 他将矛盾焦点完全转移到女方身上，自己则以“支持者”的姿态出现，既收获了女方的信任，又规避了直接冲突的风险。这种错位让他能轻易掌控与女方的关系走向，甚至可以利用女方的“孤立”来强化自身的主导地位。 3. 关系失衡：埋下长期隐患 这段关系从一开始就建立在“女方牺牲、男方获利”的不平等基础上。女方的牺牲感会逐渐累积，而男方的利己心态可能会愈发明显，最终容易引发新的矛盾，导致这段关系难以长久。 简单来说，男方用女方的“孤立”换来了自己的“安全与主导”，是一种极不平等的关系模式。#人生感悟 #社会工作学习资料
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北京栾宇律师1周前
庭审惊现举证错位，可能涉嫌渎职。#法律 #律师
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安全感第一5天前
员工心理健康安全培训
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许林芳说管理-盛媒2年前
公司管理错位怎么办#管理 #职场 #干货分享 #内耗 @抖音小助手
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小孙琳琳记录成长3天前
管理者角色认知，职责模型#提升自己 #个人成长 #领导力 #管理 #职场那些事
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谢胜子强者谋略6天前
和同事相处不好关系 #职场
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袁柏林5天前
公司倒查考勤辞人，劳动者仲裁被驳！ #半年迟到32次被开除员工索赔被驳 #开除员工 #损害赔偿 #抖来普法2025 #劳动纠纷 我是北京金台律师事务所执业律师、高级合伙人，律师执业二十多年，擅长房地产、工程、公司法、刑事辩护等法律事务，曾作为代理人处理过各类案件近千件，赢得了广大当事人的高度赞誉，您有法律问题可以留言，我将第一时间回复您。 公司倒查考勤辞人，劳动者仲裁被驳！ 邓某某在甲公司任职期间，半年内迟到32次，经公司通报整改后仍没有改善，公司于是解除劳动合同。邓某某认为公司违法，申请仲裁索要赔偿金，却被仲裁机构驳回。对此，怎么看？仲裁驳回诉求的法理依据是什么？ 这就要结合法律对企业管理权的相关规定。《劳动合同法》赋予企业对严重违纪员工的单方解除权，前提是规章合法且员工行为达标。本案中，邓某某已经确认公司规章，意味着他知晓出勤要求，却多次迟到且不整改，主观上存在过错，客观上影响公司正常运营，构成“严重违纪”，实质上已满足辞退标准。同时，公司倒查6个月考勤没有超地方规定的时效，程序上没有错误。所以，仲裁驳回其诉求，这既遵循了《劳动合同法》的立法本意，也维护了企业合法的管理权，实现了劳动者权益与企业管理秩序的平衡。
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灵犀大王3周前
我终于找到了跨部门扯皮的根本原因，真的不是人的问题 #跨部门 #扯皮 #职场观察者 #系统困境 #职场
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傅盛5天前
换个角度看杨立昆离职：不和公司战略保持一致，能力再强也白搭#跟傅盛学AI#大有学问#meta#杨立昆#大模型
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纤凝越来越好🤑6天前
#打工人#职场#铁路#正能量 社会需要这样正义的人！#公平
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00日记（裁员反向渡劫版）6天前
和公司对弈要放平心态 耐住性子… 你看，明知是错的，还依然在说“我不听我不听” #每日分享 #劳动纠纷 #调岗降薪 #劳动仲裁 #内容过于真实
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职场观察笔记3天前
你见过职场巨婴吗？#职场观察#打工人#职场那些事
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小鸟1周前
❌谨慎 在调岗上如果不注意很容易操作错误 #经验分享 #ludan讲仲裁 #劳动仲裁 #ludan成长 #职场
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老夏说职场1周前
提拔时的那些“阴差阳错” #职场 #职场干货 #领导 #提拔 #潜台词
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姜姜酱3天前
父母不教但一定要知道的职场冷知识❗️ #涨知识 #一人分饰多角 #职场干货 #职场 #你不知道的冷知识
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仆家学堂3天前
上班舞台的垮台#家庭#教育
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星途汽车 马汝平3天前
#EXEED星途 #原创视频 #办公室搞笑 #上热搜 #搞笑
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海鸥陈平安1周前
公司管理 很多创业公司，1号位最大的问题，不是业务不行。也不是产品不行。更不是管理层的问题。老是天天花时间精力去内耗。去研究人性。#鲁大魔和 #海鸥联盟第三期 #海鸥速递 #00后整顿职场 #2025年度总结
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我的账号中邪了5天前
《在职场 请以我的工资呼唤我》#搞笑视频 #脱口秀 #职场那些事 #手绘 #灵魂画手
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长松股份 安徽公司汪正健4天前
公司里这种员工，必须立刻开除！ 注意！公司里最可怕的不是能力差的员工 而是那些工作态度有问题的'害群之马'！ 一个负能量员工 能带坏整个团队氛围 让优秀员工也失去干劲” 任何一家企业，它但凡想要走的长远，一定是靠一群积极正能量，敢于付出的这种员工支撑着一家企业往前发展的，因为人是驱动一家企业发展最核心的一个关键要素。 但负能量就像病毒 会快速传染 破坏团队凝聚力 消耗老板大量精力 所以老板一定要清醒： “珍惜那些愿意付出的员工 他们才是企业的脊梁 果断清理负能量的'害群之马' 这是对优秀员工最好的奖励” “记住： 对负能量员工零容忍 就是对优秀员工最好的保护 更是对企业未来的负责！” “打造正能量团队 从果断清理'害群之马'开始！”#企业 #职场 #商业思维 #销售#团队管理
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南昌空间规划师勇子哥5天前
初级领导：面对下属犯错时，火冒三丈控制不住情绪，甚至在公开场合指名道姓批评指责。这种做法导致下属以后遇到问题不敢主动汇报，可能引发更大失误。 高级领导：先管理好自己的情绪，保持冷静和理性。再去了解事情前因后果，找下属沟通，指出问题所在，帮助下属分析原因、总结经验，避免再犯类似错误。 #同城装修的朋友看过来 #每日分享 #同城装修 #施工现场实拍 #水电施工现场
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霍老师聊财务5月前
这在管理当中是最差的管理！ #财务 #企业管理 #认知
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文禹视频美学时光师1周前
别被“00后整顿职场”忽悠了，这其实是在自毁前程！#00后整顿职场 #职场真相 #求职避雷 #年轻人职场 #理性职场
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工伤解忧社1周前
#知识分享 #每天跟我涨知识 #知识科普 #涨知识 #劳动纠纷
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飘儿@匆匆那年5天前
这种问题是属于公司管理漏洞，没办法解决，因为所谓的管理者带头这么做，有些事全屏自觉，对于这种不自觉，把公司所有人都当傻子的，目中无人的，屡教不改，基本每天上班钻空子，干个人私事的，大家有没有好的方法，杜绝#上热搜 #员工钻公司空子 #内容过于真实
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七七说剧5天前
我输给罗子君的，从来不是爱情。#我的前半生 #唐晶 #贺涵 #罗子君 #剧情 @DOU+小助手 这段关系里没有坏人，只有两个错位的人。
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小罗庄主的酒4天前
#到底是哪里出了问题？#00后整顿职场#上班人的精神状态#老板和员工日常#搞笑段子
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许林芳说管理-盛媒1年前
工资奖金发错位，是薪酬最大的死局 #企业老板 #企业经营 #薪酬绩效 #员工激励 #老板思维
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匠媒-许林芳说管理2年前
解决企业管理错位，老板首先要学会接受不完美！#管理 #企业管理
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