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各位考官好!面对 “996 工作制” 职工投诉,工会可从以下五方面介入: ✅一、快速响应,摸清实情 开通 24 小时维权热线,以 “娘家人” 身份倾听职工诉求;组建由工会干部、劳动监察员、律师构成的专项小组,48 小时内实地走访企业,收集考勤记录、工资单等证据,掌握事件全貌。 ✅二、依法维权,刚性落实 依据《劳动法》核算加班时长,对超标企业当场下达《整改建议书》。协助未获加班费职工申请仲裁,推动变相强迫加班企业签订集体合同,明确 “加班自愿” 原则,用法律保障职工权益。 ✅三、协商调解,平衡利益 搭建 “共情式” 对话平台。向企业展示败诉案例,算清法律风险账;给职工播放过劳警示片,算明健康成本账;对双方阐述合规用工可提升企业竞争力,算好长远利益账。推行 “加班积分制”,工时可兑换假期或培训,实现双赢。 ✅四、源头治理,改善生态 联合工商联建立企业用工 “红黑榜”,对合规企业给予政策倾斜。在重点行业开展 “反内卷承诺” 签约,倡导 “效率优先” 理念,扭转不合理加班风气。 ✅五、长效服务,暖心关怀 设立心理疏导站,为职工提供免费心理咨询;开展 “下班后 1 小时” 技能提升计划,助力职工职业转型,从 “被迫加班” 转向 “主动赋能”。 工会将以法治为底线、以协商为手段、以服务为宗旨,构建企业与职工的命运共同体。 考生回答完毕,谢谢各位考官!
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