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可莉3天前
#弹性工作制取消后#被员工挂网上了,标题是00后整顿职场:弹性工作制是老板画的最大一张饼。 视频里,我们公司的弹性工作制被描述成压榨员工的遮羞布,声称我们鼓励加班,却不给加班费,用弹性二字模糊工作与生活的边界。 可他们没提,在这套制度下,只要完成核心任务,员工每天下午四点就能下班,或者选择每周远程办公两天。这是我在创业初期,为了给那些需要兼顾家庭或学业的员工最大自由而立下的规矩。 全网都在骂我是笑面虎资本家,我索性关了评论区,发了一封内部邮件:为响应部分员工对工作规范化的诉求,即日起,取消弹性工作制,实行标准9—6坐班制,并严格打卡,迟到早退按分钟扣款。 邮件发出十分钟后,我的办公室门被敲响了。 1 周一早上,我站在办公室的落地窗前,看着楼下如织的车流。 助理把最新的考勤统计放在我桌上,欲言又止。 “楚总,这是上个月的弹性工作考勤汇总,整体任务完成率达标,但……确实有几个员工,利用弹性时间在外面接私活。” 我嗯了一声,没回头。 这套制度运行多年,瑕不掩瑜,我一直认为它是我公司人性化管理的基石。 办公区传来一阵不大的骚动。 是新来的实习生司彤,正指着电脑屏幕跟旁边的老员工赵哥抱怨。 “赵哥,你看这弹性工作制,说得挺好听,结果呢?我男朋友公司朝九晚五,下班就能约会。我们这倒好,说是弹性,项目来了半夜也得在线,连个准点下班都做不到,这算什么福利?” 赵哥皱了皱眉,压低声音:“小司,话不能这么说。楚总给的弹性是真弹性,我老婆生孩子那段时间,要不是能下午早点走接孩子,我真熬不过来。关键是自律,完成任务就行。” 另一个同事也插嘴:“是啊,我上周牙疼,直接上午去看牙,下午才来,也没人扣我钱。比死板的坐班强多了。” “强什么呀?” 司彤撇撇嘴,声音反而提高了些,“模糊边界才是最大的压榨!就应该统一时间,该上班上班,该下班下班,清清楚楚。现在这样,搞得我们好像占了便宜,实际累死累活,连个准时下班的名分都没有!” 赵哥和那个同事对视一眼,都没再吭声。 下午,司彤抱着一份打印好的文件,敲响了我办公室的门。 “楚总,有时间吗?想跟您聊聊关于提升团队效率和员工幸福感的事情。” 她脸上挂着恰到好处的职业微笑。 我示意她坐下。 “楚总,我认为我们公司的弹性工作制,初衷是好的,但在执行中存在一些问题。” 她侃侃而谈,“比如沟通成本增加,团队协作时间难
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近日,华为“界”系列似乎要再添一员,引发关注。 据了解,华为名下申请注册“齐界”商标,申请日期为今年 6 月目前处于等待实质审查阶段。商标归属于国际分类第 12 类,涵盖的商品和服务范围包括:汽车门、汽车、汽车车身、汽车。 众所周知,“界”字相关商标是华为为其合作的智能车所准备的品牌名称,已先后推出问界、智界、享界、尊界四大品牌。 而一直以来,华为都格外注重知识产权,多次创造商标注册佳话,大手笔注册上百件品牌商标的行为已经不是第一次。为了其智能汽车布局,华为已先后多次注册“界”字商标,此前还申请了“仙界”“天界”“君界”“峥界”“江界”等神秘色彩的“界”字商标,十分吸睛! 目前,华为名下已有超过200件“界”字商标。作为科技界的巨头,华为自然深知品牌的力量。通过注册这些富有创意和独特性的“界”字商标,华为旨在为其智能汽车领域的不同品牌和产品打造鲜明的个性和独特的价值主张。 值得一提的是,小编查询了解到“齐界”商标也曾被多方申请为商标,目前部分已注册成功,这对于华为来说必然是有一定的影响。 此次“齐界”商标不知道是否在为“新一界”布局呢,究竟能否顺利注册,我们一起期待。 #华为#华为汽车 #华为鸿蒙 #华为界系列#商标布局
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岚欣1周前
#00后整顿职场,我反手索赔千万#我被00后员工举报到劳动监察大队,说我强制员工国庆加班。 可事实是,我司国庆放足9天,自愿加班的给三倍工资和五千块红包。 他在网上哭诉“拿钱换命”。 全网都在声讨我,我索性顺应民意,发通知:为保障员工健康,国庆期间公司封门断电,严禁任何人进入公司。 通知一出,那些等着挣钱还贷的员工,把我办公室的门都快挤破了。 …… 国庆节前,我把所有部门主管叫到会议室,公布了今年的假期安排。 “今年国庆,公司放九天。” 话音刚落,一片小小的欢呼声。 我顿了顿,继续说道。 “假期期间,公司水电空调照常开放,员工可根据个人情况,自愿报名加班。” “加班期间,三倍工资。” “并且,只要累计加班满三天,除了三倍工资外,公司额外奖励五千元现金,当‘奋斗红包’。” 会议室里瞬间炸了锅。 几个背着房贷、车贷的老员工,眼睛里都冒着光。 “姜总牛逼!” “谢谢姜总!我正愁下个月房贷呢!” “我报名!我孩子下学期的学费就靠这个了!” 看着他们脸上真切的喜悦,我心里也很满意。 我开公司的理念很简单,钱给够,尊重个人选择。 想奋斗的,我给你舞台和回报。 想休息的,我给你远超法定的假期。 大家各取所需,这才是一个健康的公司。 然而,一片欢呼声中,一个不和谐的声音响了起来。 “姜总,我反对。” 说话的是新来的实习工,陈阳,00后。 他站起来,一脸的正义凛然。 “您这样做,是变相鼓励内卷,制造假期焦虑!” “大家嘴上说着自愿,但看到别人加班拿钱,自己还能安心休息吗?” “这不是逼着我们拿命换钱吗?” 会议室里瞬间安静下来。 我看着他,耐着性子解释。 “陈阳,公司尊重每个人的选择。” “加班与否,全凭自愿,没人会强迫你。” “这个政策,是为了给那些家庭负担重、确实需要钱的同事,提供一个合法合规的增收渠道。” “你如果想休息,那就好好享受你的九天长假,没人会说你什么。” 陈阳显然不接受我的解释。 他涨红了脸:“但您的导向就是错的!您作为老板,应该引导大家关注身心健康,而不是用金钱来诱惑我们!” 我懒得再跟他废话。 “这是公司的最终决定,如果你没有其他问题,会议到此结束。” 散会后,老员工们踊跃地来我助理那儿报名加班,一张张笑脸,是对我最大的肯定。 可没过多久,我办公室的门被敲响了。 是陈阳。 他一
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