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那种像小白兔一样的员工最可怕! #认知思维#职场#打工人#人生感悟#职场那些事 看着人畜无害,跟谁都处得好,谁也不得罪,但才华、水平、能力都一般,大家对他还没啥坏意见。可这种人对企业伤害极大!他们就靠熬日子,从普通员工熬成老员工,甚至熬到中层、高层。慢慢企业就‘小白兔化’了。为啥?有才华的人大多有个性,在这样的环境里待不下去就走了。原本公司100人里只有10个‘小白兔’,后来变成30个,还有10个成了中层。最后公司里到处都是‘小白兔’,真正有才华的人根本进不来。这就是大厂定期‘打扫’公司,清除‘小白兔’的原因。公司可不是员工稳定就好,得不断换血,保持新鲜血液的比例。我不是说要大幅裁员,‘小白兔’员工才最伤组织。我们要招有才华、有能力、能为组织做贡献的人,或者愿意学习的,把他们培养成有才华的人。我挺喜欢用老员工,适合老员工的岗位多给他们机会;没能力的,新岗位就招新员工培养。另外,有两条红线不能碰。一是‘本我’太重的员工,说话总‘我我我’,还不愿改变,这种人坚决裁掉。二是跟公司文化不合的,公司倡导积极阳光,他却总抱怨说负面的话。其实员工能力差点,只要愿意主动做事、学习,都能提升。选员工去留,关键不在能力,而在那些无形的东西。
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