被辞退约谈不要太被动!7句话教你怼回去 要是碰上公司突如其来的辞退,以下这些 回怼”话术,赶紧码住!👇 1️⃣被告知明天不用来上班 回应:请问这是否意味着公司打算解除与我的劳动合同?在没有正式解除合同通知及协商好赔偿之前,我将继续履行工作职责。若公司决定终止合同,请按照法律程序给予我相应的赔偿,即支付我2N的赔偿金。 2️⃣公司调岗降薪逼你离职 回应:岗位和薪资是劳动合同的一部分内容 ,改变需要双方协商一致,公司不可能单方面对我进行调岗降薪,调岗降薪我会以文字书面的形式提出反对,公司单方面的调岗降薪是无效的。 3️⃣公司业务调整,部门解散 回应:我明白公司业务调整的情况,但公司如果因此进行裁员,需依法公示并报备劳动部门。请提供经济性裁员方案及书面解除劳动合同通知,并按照法定标准支付N+1的经济补偿金。 5️⃣公司说你不胜任工作岗位 回应:1)考核制度经过民主程序了吗?2)考核方案是否公示?3)考核方案是否合理,客观 可量化;4) 第二次考核(是否合理,客观,量化);5)是否有针对性的培训 ? 5️⃣公司安排大量的工作逼你离职 回应: 我每天8小时努力工作,如果公司故意给我安排过大的工作,导致我无法完成不是我的责任,我完不成我会提前和领导报备完不成,恶意加大工作量导致完不成或者完成的质量差和我本人没关系 。 6️⃣给公司造成重大损失 回应:针对此问题,我已及时向领导汇报,且此情况并非我能力范围内可控。若公司认为我造成了重大损失,请提供权威第三方的评估报告及确凿证据。否则,我将视此为诬陷。 7️⃣更调整你工作地点 回应:领导,我合同上写的工作地就是这里,没有约定我要去另一个地方上班呀?而且工作点的调整,给我个人生活造成了极大的不便。如果非要更换属于变更劳动合同,也要协商一致才可以变更,公司不能单方变更。 8️⃣严重违反了公司的规章制度 回应:根据我所知的员工手册,并未明确指出我违反了哪些条款且达到严重程度。若员工手册中的某些条款与劳动法规相悖,我请求公司重新审查。在任何情况下,解雇员工都需有明确的法律依据和证据支持。 总之,当遭遇不公辞退时,咱们要冷静应对,用这些有力回应捍卫自身权益🌟#劳动纠纷#劳动法#劳动仲裁
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