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是围城还是岸?三代人的职场迷思:铁饭碗、下海潮、AI时代,谁选对了人生终局? 95后博士小李的公务员录用通知让家族群沸腾,父母连发60个红包庆祝“上岸”,而他的导师却在寂静的实验室里连连叹息:又失去了一个科研天才。 1953年。在沈阳机械厂,18岁的赵工将“国营第712厂”的徽章别上左胸。那一刻,全家属楼都飘着庆贺的饺子香。这枚徽章意味着全家粮食定量提升15%,是比黄金更硬的通货。那个世界是一台精密的机器,每个人都是一个“听话”的齿轮。 1993年。深圳人才市场,汗水与野心蒸腾。月薪3000元的外贸专员岗位前,年轻人挤作一团。有人高喊:“小孩不上进,长大当公务员!”引来一片哄笑。勇敢比稳定更受推崇,那是“胆子比脑子重要”的黄金时代。 而在今天,我们被困在算法的牢笼里。你以为逃离了996,其实是掉进了“数据监测”的系统。我们拥有了先辈无法想象的自由,却陷入了更精细的“合规内卷”。 三代人,三个围城。 一代30年用服从换稳定,困在制度的齿轮中:铁饭碗意味着粮食定量、医疗保障,甚至婚配优势。工厂就是家,工人带着孩子上班,画图纸的奖金是一斤猪肉,犯错可能要被批斗。稳定是福,却也是牢笼:职业流动为零,户口把人钉在原地,创造力在“听话”的要求中慢慢窒息。他们不懂后来的“跳槽”,只觉得一份工作干到退休,才是体面。 又一代30年用勇气换财富,漂在市场的风浪中:市场经济浪潮席卷,“下海”成了潮流。义乌商户白天摆摊卖纽扣,温州老板借2000元创业,外企秘书月薪能抵普通工人十年工资。但机遇背后是风险,国企改革让数百万工人下岗,“铁饭碗”被打破,有人靠勇气暴富,有人因盲目折戟。他们在自由与动荡间挣扎,坚信“敢闯就能赢”。 现在这代人,用技能换高薪,却卷在数据的迷宫里:数字经济崛起,互联网造神又快速祛魅——前几年融资的创业者,如今可能在排队领失业金。他们一边卷考公,千人抢一个岗位,一边又抗拒996和算法压榨;既羡慕体制内的安稳,又害怕被合规内卷磨平棱角。 历史像一场轮回。当AI能写方案、算报表,当“稳定”越来越虚幻,我们终将明白:真正的岸,从不是某个体制或岗位,而是在变化中守住自己的不可替代性——是创造力,是情感温度,是不断学习的能力。 我是跨界山,一个连续跨行折腾18年,混成国企高管的中年耿直男。主业副业加投资,搞米路上不孤单。#人生感悟#人性#认知#思维#成长
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