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中共中央政治局9月29日召开会议,研究制定国民经济和社会发展第十五个五年规划重大问题。会议强调,“十五五”时期经济社会发展必须坚持党的全面领导,坚决维护党中央权威和集中统一领导,把党的领导贯穿经济社会发展各方面全过程;坚持人民至上,尊重人民主体地位,让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民;坚持高质量发展,以新发展理念引领发展,因地制宜发展新质生产力,推动经济持续健康发展和社会全面进步;坚持全面深化改革,扩大高水平开放,持续增强发展动力和社会活力;坚持有效市场和有为政府相结合,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用;坚持统筹发展和安全,强化底线思维,有效防范化解各类风险,以新安全格局保障新发展格局 规划定位:“十五五”时期是我国迈向2035年基本实现社会主义现代化的三个“关键五年”之一,是承上启下的关键五年,也是踏上新征程后着手制定的第一个五年规划,同时还是要把二十届三中全会部署的改革任务全部完成的阶段 重点任务:各部委围绕国家战略需求,结合自身职能,提出了具有针对性的前期研究课题,涵盖科技创新、绿色发展、区域协调、民生保障等多个领域。例如,工信部将着眼“十五五”谋划,制定促进换电模式发展的指导意见,制定增强轻工消费品供需适配性助力扩大内需行动方案等;商务部聚焦国际经贸合作与国内消费升级,研究粤港澳大湾区与东盟发展规划对接路径、中非合作提质升级机制等#十五五规划 #惠民政策 #科普
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《坚持党的全面领导 筑牢复兴政治保证》 办好中国的事情,关键在党。坚持和加强党的全面领导,是中国特色社会主义事业取得胜利的根本保证,是强国建设、民族复兴伟业的定海神针。 必须毫不动摇坚持党的全面领导。 中国式现代化是中国领导的社会主义现代化。面对复杂严峻的形势和艰巨繁重的任务,必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,将党中央集中统一领导作为最高政治原则。要健全党的领导制度体系,完善党中央决策部署落实机制,确保全党步调一致,将党的政治优势、组织优势转化为强大治理效能。 必须持之以恒深化全面从严治党。 打铁必须自身硬。全面从严治党是党永葆生机活力的关键。要以党的政治建设为统领,严明政治纪律规矩;坚持正风肃纪反腐,一体推进“三不腐”,不断净化政治生态,确保党不变质、不变色、不变味。 必须与时俱进推进党的建设。 要围绕长期执政能力建设,全面推进党的政治、思想、组织、作风、纪律建设,把制度建设贯穿其中。用党的创新理论凝心铸魂,贯彻新时代组织路线,建强干部队伍和基层组织,不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。 坚持和加强党的领导、全面从严治党、推进党的建设,三者有机统一、相互促进。唯有如此,方能确保党始终成为坚强领导核心,团结带领人民不断夺取新时代中国特色社会主义新胜利。
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一、门槛对比:谁的“入场券”更难拿? 体制内和企业晋升通道的准入规则差异显著,直接影响职业起点的选择。 体制内核心条件: 政治素质:明确要求拥护党的领导,维护党中央权威,是晋升的“硬指标”。 资历年限:职级晋升需严格满足任职年限(如科员→副科需满4年),且受单位职数限制。 群众公认度:民主测评、年度考核“称职”以上是必要环节,人际关系权重较高。 企业核心条件: 能力导向:绩效、项目成果、关键能力(如3C模型中的Competency)是核心。 灵活学历:部分行业(如IT)更看重实际技能,大专学历也可通过技术成果破格晋升。 快速通道:新兴企业推行“董事长举荐制”,优秀人才可跨级晋升。 总结:体制内门槛更“刚性”,企业更“弹性”。 二、晋升速度:谁能在“时间战场”胜出? 体制内周期: 基层→中层:平均58年(如公务员科员→副处需810年)。 关键卡点:职数限制导致“排队晋升”,例如某检察院14人竞聘3个调研员名额。 企业周期: 互联网行业:初级→高级工程师最快5年(如阿里P5→P7),但需日均12小时高强度投入。 传统制造业:晋升周期较长(58年),但稳定性较高。 破局案例:济宁企业通过“董事长举荐制”,11名工人3年内升为高级工程师。 数据对比: 行业/类型初级→中级中级→管理层 体制内35年8年以上 互联网12年35年 制造业23年58年 总结:企业晋升更快,但代价是高压;体制内“慢而稳”。 三、竞争压力:谁是“卷王”修罗场? 体制内痛点: 职数天花板:高级职称岗位常年满编,年轻人“排队等退休”。 论文困局:中小学教师为评职称需发5篇地市级论文,偏离教学本质。 满意度低:仅26.3%的科技工作者对晋升机制满意。 企业痛点: 绩效淘汰:20%30%晋升比例下,末位员工可能被优化。 年龄焦虑:IT行业“35岁危机”倒逼快速晋升,否则面临淘汰风险。 隐形门槛:部分企业要求“培养继任者”(如3C模型中的Consequence),管理能力成必选项。 #业绩
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