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英国或将扩大“工作身份核验”范围,未来连自由职业者也要查身份 英国政府近期释放了重要信号:计划扩大“工作身份核验(Right to Work Check)”的法律义务范围。 这意味着,未来不仅是正式雇员,就连自由职业者、平台工、合同工等非传统用工模式,也可能纳入必须核查身份的范围。 这一变化,反映了政府对“数字身份验证”和“防止滥用劳动力系统”的重视。过去,雇主只需对直接雇员进行RTW检查;而未来,任何“受益于个人劳动服务”的公司,都可能需要承担法律责任。 一、对企业来说,这可能意味着: 更多合规环节:供应商、外包人员、临时工的身份核验都需要记录在案; 系统升级压力:需要接入数字验证(Digital Verification Service)或更新内部审核流程; 合同条款重写:未来与合作方签约时,需明确其RTW核查义务与审计权。 二、Vision Legal Services 建议雇主提前行动: 对照现有用工模式,绘制RTW流程图; 检查合同模板中是否包含RTW责任条款; 为HR和合规团队提供培训,了解数字身份系统(DVS)的运作方式; 关注政策咨询结果,提前预留系统调整与数据留存资源。 英国的用工环境正在加速“数字化合规”。提前准备的企业,将在新规实施时轻松应对,不至于仓促应变。 Vision Legal Services 将持续为企业提供最新政策解读与合规支持,帮助您走在监管变化之前。 #移民政策趋势 #英国劳工法 #VisionLegalServices # #合规管理
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