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今天想和你分享一个关于“心”的经营故事。 故事的主角,是如今世界知名的京瓷公司。但你可能想不到,它起步时,只是一个一无所有的街道小工厂。没有资金,没有信誉,也没有业绩。唯一的家底,是创始人稻盛和夫手中的一点技术和28位愿意与他并肩的员工。 在那个一穷二白的创业初期,稻盛和夫每天都充满了不安。企业该以什么为支柱?他毫无头绪。技术不成熟,资金捉襟见肘,他能想到的唯一出路,就是“人心”。 是的,“以心为本”,这在当时看来几乎是唯一的“救命稻草”。他坚信,要让公司活下去、发展起来,唯一的办法就是让这28个人,乃至后来的每一个人,都能齐心协力,团结如一人。 他倾注了全部心血在员工身上,希望打造出一个像亲父子、亲兄弟一样,可以相互信任、直言相谏、心灵相通的集体。因为只有这样,才能形成一股无坚不摧的凝聚力,才能在面对任何艰难困苦时,都无所畏惧,披荆斩棘。 常言道,人心易变。但稻盛和夫也深刻体会到,比人心更坚固的东西,其实并不存在。当一群人心心相连,为了共同的目标竭尽全力时,所爆发出的能量是惊人的。每个人都以在这个集体中工作为荣,不贪图私利私欲,经营者也以身作则,拼命工作。 这份始于28颗心的连接,最终创造了奇迹。几十年后,京瓷从一个微不足道的小厂,发展成了年销售额数千亿日元、拥有数万名员工的全球性企业。而支撑这一切的,始终是那份最初的理念——“以心为本”。 这个故事告诉我们,无论企业大小,技术多先进,资金多雄厚,最根本的,永远是“人”。是人与人之间的信任,是共同奋斗的信念,是心与心的连接。这才是一个组织最深沉、最持久的力量源泉。
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