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中美税负差距拉大 这次美国大而美法案减税后,中美之间的税负差距更大了,中国企业本来税负就高,以后更没有优势了。 如果只算小口径宏观税负,就是只算税收占GDP比例,中美分别是14.4%和19.5%,或者只算中口径税负,就是税收加上社保占GDP比例,中美分别是21%和26%。两种算法,中国比美国都少5个百分点。 但如果我们算全口径税负,就是包括卖地的所有政府收入占GDP比例,2023年,中美分别是30.4%和27.4%。中国已经比美国高大概3个百分点了。 这个法案还要继续减税,那中美之间的税负差距就更大了。。。。 其实,可能开公司的人感觉上更明显一些。为啥呢,比如2023年,美国100块税收里面,个人所得税和社保税占80%,企业所得税只占7%,因为美国没有增值税,所得税率也只有21%,社保税率企业负担7.65%。而中国100块税收里面,企业所得税和增值税占比超过60%。也就是说,中国的大部分税收是企业贡献的,企业要负担所得税和增值税,还有最高可达45%的五险一金。所以企业的感受肯定更强烈一些。 当然,中国个税占比不高,主要是中国居民的可支配收入占GDP的比例也不高。比如2023年中国是43%,但美国是74%。当然,国家也在行动,今年3月份,国家也提出了要提高工资,提高财产性收入。否则,再怎么刺激消费,也刺激不起来呀。收入提高了,人们不需要刺激也会消费。 当然,中国企业税负高于美国,但中国有全产业链优势,有人工成本优势,至少美国的制造业短期之内是追不上中国的,实际上长期也追不上。 #特朗普 #贸易战 #税负 #财务 #会计
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个人劳务报酬所得税降了!查账征收要交20%~40%,核定后降为1% 税收政策,税收园区,详情了解 公众号:节税露露 个人所得税是政府为实现公共服务和社会福利而征收的一种税收,通常由个人实际所得的收入按照一定比例征收。在此之前,40%的税率让许多人感到沉重的经济负担,而如今的1%税率则无疑是一个巨大的减免。这样一来,每一个劳动者的实际所得将会大幅提升,从而激励他们更积极地参与到经济活动中。 但由于个人无开票主体资格,只能通过电子税务局或线下大厅代开,且无论何种方式,代开发票的个税多按劳务报酬计征——或由企业代扣代缴,或由个人自行申报。劳务报酬个税税率区间为20%-40%,以100万开票额为例,按公式计算[100万×(1-20%)×40%-7000]计算,需缴纳约31.3万元个税,高税负对双方均构成压力。 两种形式的筹划方式,合理合规合法的降低税负! 了解并运用合法合理合规的地方性扶持政策节税,降低税负的同时,又省心安全的获得票据给合作方抵扣,具体政策如下: 以公司的名义收款: 个体工商户可享受的小规模纳税人政策,年开普票在120万以内,季度在30万以内的小规模个体户,可以享受免增值税、附加税、个税都免征收的税收扶优惠政策,系统会显示核定。 如果是年开票额在120万以上,450万以内的小规模个体户,可以享受大额个体户核定征收政策,个人经营所得税减按0.5%征收,增值税1%,综合税率在1.56%。个体户是不需要缴纳25%的企业所得税与20%的股东分红个税的,享受税收扶持之后,就可自由支配。 以个人的名义收款: 不需要注册公司,以个人名义代开,增值税和附加税免征收,只交个税,个税核定之后为1%,100万业务款,只需要缴纳1万元的税费,完税了就可以随意支配了。 这项减税政策的实施,将直接影响到超过几亿的纳税人,特别是在一线城市工作的人士,原本每月需要支付的高额所得税将降到最低点。这不仅能提升他们的生活质量,也让家庭经济状况改善,创造了更为积极的消费环境。国民经济也因为这样的减税政策而焕发出新的活力,推动经济的进一步发展。如需要了解园区政策详情-可联——15696266396、微同号,免费提供税务咨询。
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好消息!个人劳务报酬所得税降税了!从40%降为0%,增值税免征收 税收政策,税收园区,详情了解 公众号:节税露露 新税务政策的出台,正是为了响应国家加强对个体劳动者的扶持力度,是对小微企业和个体工商户的一次政策倾斜。据了解,这一政策适用于年收入在一定范围内的个人,令人欣喜的是,这其中的年营收100万的个人劳务报酬,税率从40%降至0%,可谓是一次质的飞跃。 劳务报酬个税税率区间为20%-40%,以100万开票额为例,按公式计算[100万×(1-20%)×40%-7000]计算,需缴纳约31.3万元个税,高税负对双方均构成压力。 两种形式的筹划方式,合理合规合法的降低税负! 了解并运用合法合理合规的地方性扶持政策节税,降低税负的同时,又省心安全的获得票据给合作方抵扣,具体政策如下: 以公司的名义收款: 个体工商户可享受的小规模纳税人政策,年开普票在120万以内,季度在30万以内的小规模个体户,可以享受免增值税、附加税、个税都免征收的税收扶优惠政策,系统会显示核定。 如果是年开票额在120万以上,450万以内的小规模个体户,可以享受大额个体户核定征收政策,个人经营所得税减按0.5%征收,增值税1%,综合税率在1.56%。个体户是不需要缴纳25%的企业所得税与20%的股东分红个税的,享受税收扶持之后,就可自由支配。 以个人的名义收款: 不需要注册公司,以个人名义代开,增值税和附加税免征收,只交个税,个税核定之后为1%,100万业务款,只需要缴纳1万元的税费,完税了就可以随意支配了。 这一减税政策,减少了个体经营者的税收负担,使他们可以把更多的资金投入到业务的拓展和个人发展中。例如,个体户可以利用省下的税收,提升自身的技能,参加各类培训,也能够将多余的资金投放到营销和广告中,进一步扩大客户群,提高劳动收入。 综上所述,国家在个人劳务报酬上的税务政策调整,给个体劳动者带来了前所未有的发展机遇。对于年营收达到100万的个体经营者而言,降低税率意味着更高的可支配收入和更大的发展空间。然而,如何更好地利用这一政策,实现自我突破,才是每一个创业者值得深思的问题。如需要了解园区政策详情-可联——15696266396、微同号,免费提供税务咨询。
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**一张图解读:加班盛行的深层原因** 从税种分成比例表可见,**增值税、企业所得税、个人所得税**等税种中,中央与地方存在分成博弈。这种财税结构如何间接导致“加班文化”?以下是关键逻辑链: --- ### **1. 地方财政依赖企业税收** - **增值税(50%归地方)**和**企业所得税(40%归地方)**是地方重要收入来源。地方政府为增加税收,倾向于吸引企业投资或推动企业扩大规模,而企业为快速完成订单或项目,常通过**加班赶工**而非增聘员工来降低成本。 - **个人所得税(40%归地方)**同样依赖高收入群体,但企业为减少用工成本(社保、福利等),更倾向让现有员工加班而非招聘新人。 --- ### **2. 企业税负传导至用工模式** - 高税负环境下(如企业所得税率25%),企业利润空间被压缩,为维持盈利,选择**“降本增效”**: - 减少正式员工数量,通过加班填补人力缺口; - 规避社保支出(正式员工需全额缴纳,加班费成本可能更低)。 - 数据显示,中国企业社保缴费率超30%,全球排名第13,进一步加剧企业“用人谨慎”。 --- ### **3. 地方政策隐性鼓励加班** - 部分地方政府为保经济增长,对企业违规加班现象“睁一只眼闭一只眼”,甚至将企业纳税额与政策优惠挂钩,变相激励企业通过加班提升产出。 --- ### **4. 劳动者议价权薄弱** - 在“企业税-地方财政”绑定模式下,地方政府更倾向保护企业利益,导致劳动法执行力度不足(如996监管松散),劳动者难以对抗加班要求。 --- ### **总结** 税制结构通过**地方财政依赖→企业税负压力→用工成本压缩→加班常态化**的链条,成为加班盛行的隐性推手。若要破解这一循环,需: 1. **优化税制**:提高地方直接税(如房产税)占比,降低企业间接税依赖; 2. **强化劳动保障**:严查超时加班,提高社保补贴,降低企业合规成本; 3. **推动产业升级**:从“低端代工”转向“高附加值”,减少对人力密集模式的依赖。 **讨论点**:你觉得加班是“企业压榨”还是“生存必需”?如何平衡税收与劳动者权益?评论区等你观点! #加班文化 #税制影响 #涨粉挑战 #职场冷知识 #深度分析
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