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他是史上最丑小3,不仅有五个前任三的孩子,年过50拖家带口的他还能把世界首富迷成恋爱脑,不惜怒砸370亿也要娶她进门。他就是顶级捞女劳拉桑切斯,很多人都奇怪,这个浑身腱子肉,满脸皱纹且颧骨凹陷的女人是怎么把百亿富豪迷得神魂颠倒的?今儿咱用男性思维扒扒:这姐到底有啥狠招,让2000亿身家的首富哭成宝宝? 第一杀:野生生命力=大佬的"冒险体验卡" 普通女人怕老,桑切斯55岁把直升机驾照当玩具,跳伞开飞机比00后还野。大佬缺啥?不是嫩模脸,是能带你打破规则的"野生队友"。她20岁闯好莱坞,40岁转型航空制片人,50岁学开飞机,活成"反焦虑活教材"。最绝的是55岁还能练出直角肩+马甲线——这不是天赋,是对自己下的狠手。跟她在一起,贝索斯相当于买了张"人生冒险卡",比买10辆法拉利还刺激啊 第二杀:情绪价值=大佬的"心灵ICU" 都知道桑切斯给贝索斯写过"2岁到60岁的生日卡片",直接把首富感动到哭。这招狠在哪?普通女人讨好大佬的钱包,她专戳大佬的软肋。在她面前,贝索斯能做早餐、讲冷笑话、像小孩撒娇——这种"允许你脆弱"的能力,比哈佛MBA还稀缺啊。 她那句封神文案:"全世界因你强大靠近,只有我因你脆弱爱你",简直是给大佬建了间心灵ICU。 这情绪价值哪个大佬不感动啊 ### 第三杀:野心穿成战袍=顶级稀缺品 三次婚姻带仨娃?在她这儿是"人生经验包"。别人装小白兔,她直接把野心焊在脑门上:从直升机记者到豪门女主人,每一步都踩在自己的节奏上。贝索斯砸4800万欧元包下半个威尼斯办婚礼,不是人傻钱多,是在为"势均力敌的生命力"买单。就像他说的:"和她在一起,我才觉得自己活着"——当你活成自带光芒的"稀缺品",大佬自然把你当战略资产重仓。 划重点:大佬择偶从不是选花瓶,而是找能共振的"人生合伙人"。桑切斯赢在把年龄活成阅历,把野心活成魅力,把情话说成手术刀——精准剖开大佬坚硬外壳下的柔软需求。所以姐妹们,与其研究嫁豪门,不如把自己炼成"不可替代型选手",毕竟能让大佬心甘情愿掏心掏肺的,永远是你身上那股"老娘就是传奇"的狠劲儿。#桑切斯 #桑切斯贝佐斯
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亚马逊的14条领导力准则。
在贝佐斯执掌亚马逊的26年中,他建立了许多原则和观点,后来发展成14条“领导力原则”。
1、痴迷客户。
简而言之,客户永远是第一位的,不管发生什么。
如果你知道自己犯了错,要主动考虑退款,也就是说,要在客户要求之前作出补偿。
所以,从这一条看,小米并没有做到。
02、主人翁精神。
主人翁精神意味着两件事:1、总是优先考虑长期目标,而不是短期目标;2、始终代表团队和整个公司行事。
03、创新与简化。
成功的关键是保持简单,为此,需要不断创新。
04、正确决策。
这个原则应该被理解为“领导者要正确决策”。
05、好奇求知。
领导者从不停止学习,并不断寻找机会以提升自己。
06、选贤育能。
领导者要不断地培养员工,使他们发挥出最高潜力。
07、最高标准。
领导者总是在提高标准,创造最优质的产品和服务。
08、远见卓识。
局限性思考只能带来局限性的结果。
09、积极行动。
这项原则的原理在于,由于多数错误并非不可挽回,所以冒险犯错也无可厚非。因此,领导者要积极行动,快速前进,而非被分析捆住了手脚。
10、勤俭节约。
这条普遍适用于所有创业公司创始人,不能毫无节制地花钱。基本上,就是用最少的钱干最多的事,在投入最小化的同时做到产出的最大化。
11、赢得信任。
领导者要专注倾听,坦诚沟通,尊重他人。
12、刨根问底。
领导者要深入各个环节,随时掌控细节,并经常进行审核。
13、敢于谏言,服从大局。
领导者有义务挑战他们不认同的决定,即使这样做会让人不舒服。
14、交付成果。
领导者要专注于业务的关键投入,并以满意的质量和及时的时间交付。#领导力 #亚马逊
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