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陈智杰1年前
有一个家长问我,智杰啊,看了你这么多文章,我就想知道学飞到底是好还是不好? 怎么说呢? 我觉得飞行员最难的是找到自恰。 什么是自恰?就是不用天天演戏,真正知道自己想要什么,能消化各种落差和比较带来的内耗。 哪怕有人替你不值,你也能说:我过得挺开心的,这就是我想要的生活。 比如有的人确实热爱理论和技术。 每次航班检查,都当做对自己知识和理论的考验,每次早起晚睡的运行,都当做自己又一次经验的累积。不管风吹浪打,胜似闲庭信步。 比如有的人确实喜欢人情世故。 他可以把自己的工资全部拿来陪领导玩,他想的很清楚,在这种一线城市,攒一辈子也买不起房,不如拿来向上社交,而且他本来也喜欢这一套,说不定泡熟了这个贵人,还真的大哥一提携就逆天改命了。 比如有的人家里有钱有背景,平时有人照顾,关键时候有人提携,车房都是家里出,自己的工资都拿来消费。 你会发现大家迫于生活的压力,不得不承受的东西,有的人是因为自己性格和追求的原因,甘之如饴。 但也有的人也因为背景资源和行业血脉,不需要承受。 个人努力是可以解决很多问题,你可以把自己的技术和理论修炼的完美无缺,你可以人情世故得炉火纯青让领导青睐有加。 但是当机会只有一个的时候,你怎么说服领导把机会给你,而不是给他的儿子呢? 领导的儿子不优秀吗?你和领导的关系能超越他们的父子情吗? 而且你再努力,你能一天飞100个小时吗? 况且年纪大了,你的生命中不可能只有工作和学习,父母可能会生病,女朋友可能会催结婚,你也想对身边一路陪伴你成长的人有个交代。 大部分人每天飞的昏天黑地,最后也接受了自己是个普通人。 只看结果的粗暴比较,只会带来压力和内耗。 怎么解决,公司和员工一起努力嘛。 所以有飞行梦的孩子,孩子有蓝天梦的家长,需不需要做好接受落差以自洽的准备呢? 如果接受不了,要不要换条路呢? 所以家长们需要信息,需要案例,需要持续不断的真实的行业信息、行业案例。 而不是网上的道听途说。 什么“当飞行员最好的地方就是你有技术,你不用看别人的脸色。” 什么“学员飞出来后,你的月薪不会低于3万。” 什么“混的不好的人,都是自己不努力。” 有的人,飞完后进公司等改装就一年多,为了配合三人制运行,在飞机上当那个没有经历时间也没有小时费的学员,三年。 这难道是因为自己不努力吗? #飞行员
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令支弧5月前
何以中国17——人类起源与文明的暗战! 过去我们潜意识中被认为真理的“人类出非洲说”,存在很大缺陷,最新的分子人类学研究结果和中国的古人类学考古,让它很难逻辑自洽、自圆其说。所以,我们需要反思的是,关于“人类出非洲说”是怎么由一个假说,变成我们脑子里认为的“真理”的?是不是有人在刻意引导、建构我们的认知?我国著名古人类学家吴新智院士说啊,通过对8000年前~13万年前,生活在中国境内的古人类石制工具进行彻底研究,得出结论,认为中国古人类的石器制造技术具有一致性,是有明显不间断的、一代一代传承关系的,跟非洲的石器制作有明显不同。我们连几万年前,古人制作石器这个文化,都是不间断、一脉相传的,那到后来华夏文明4、5千年,从不不间断的文明传承,难道是一个历史的偶然吗?“西方中心论”,是根源于西方人的宗教信仰,是一个完全由主观出发的意识形态建构,面对我们中国这个不间断传承的文明,有什么“优越感”可言呢?到底人类起源于哪里,人类文明起源于哪里,人类带着文明的火种,又从哪里传播到哪里,这不是“西方中心论”说了算的,我们还要在未来持续跟西方battle这个事情的,这就是在科学的精神下,对人类文明历史的追寻与建构,这种学术层面的较量,是在水面之下暗流涌动的,这就是人类与文明起源的暗战,在全球学术界对于人类起源、文明起源,还没有取得最终的共识之前,我们始终要保持质疑。#文明起源 #人类起源 #文明的抉择 #中西差异 #西方中心论
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