打劳动仲裁,公司故意拖时间怎么办? 明明仲裁赢了,公司偏要申请一审、二审,故意耗上一年半载怎么办?别慌!教你4个实用招,让公司不敢拖、拖不起,尤其是最后一招,它拖得越久,赔得越多! 首先,拒绝调解,直奔开庭:提交仲裁申请时,直接明确“不接受调解,要求开庭”,签完《不接受调解确认书》,整个仲裁周期能大大缩短,不给公司留拖延空间。 其次,拆分诉求,先拿“救命钱”:如果你的诉求里有拖欠工资、经济补偿金,且金额不超过当地月最低工资12倍,优先仲裁这部分。这类裁决是一裁终局,生效后公司不能起诉,你能先拿到钱缓解生活压力,其他诉求再慢慢跟它耗。 再次,申请财产保全,掐住它的“钱袋子”:向法院申请财产保全,冻结公司部分资产。公司怕钱被冻影响运营,自然不敢再随意拖时间。 最后,要恢复劳动关系,让它越拖越亏:如果是公司违法辞退你,别光想着要2N赔偿,试试要求“恢复劳动关系”。按新规,打官司期间,公司得按你辞退前的正常工资标准给你发钱,官司打越久,它赔的工资越多,比2N还划算! 这些方法得根据自己的情况用,比如说,自己上还是请律师?自己是否符合主张继续履行的条件等,都要分析清楚。希望我们的维权之路顺顺利利!#劳动仲裁 #劳动纠纷 #法律咨询 #拖时间 #继续履行
00:00 / 01:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞1638
00:00 / 01:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞97
00:00 / 00:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞26
打继续履行才是对抗无良老板拖延的有效战术! 打工人打劳动仲裁,大都盼着能快点结束,公司却总是用一裁两审拖着我们。但有一种情况,我们真的不怕拖——那就是被违法辞退了,打“继续履行”!其实这招也特实在,打继续履行也可以作为逼迫公司协商2n,不敢再拖延的一种手段,毕竟拖得越久,公司要赔的钱只会越多。 如果最终继续履行的请求被支持了,公司得支付从违法辞退那天起,到咱重新回去上班这段时间的工资,一分都不能少,得按正常上班的标准照发给我们!拖的越久,发得越多!有时候这钱比单纯的赔偿金还多! 公司可能还会狡辩:“他没干活凭啥给钱?”我就想问一句:你凭啥违法辞退他?要是他真摆烂、违规违纪,你完全可以按规章制度警告、考核,真要解除合同也得走合法程序啊!这些合法操作你不做,偏偏要违法开人,现在承担责任不是天经地义吗? 说实话,咱劳动者维权不容易,谁也不想折腾。可要是公司真把人逼急了,态度还特别恶劣,那我们也奉陪到底——哪怕耗到最后,也得要个公道,非要逼着公司履行合同不可!也想提醒各位老板:依法办事才是真的“利益最大化”,别以为能靠耍无赖躲掉责任,法律不会惯着任何违法行为!#劳动仲裁 #继续履行 #继续履行合同 #劳动纠纷 #零成本裁员
00:00 / 01:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞109
00:00 / 00:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞10