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白永亮谈企业劳动法1周前
劳动关系重塑 打破形式化用工桎梏，筑牢真实雇佣体系根基！劳动关系重塑正当时，让合规落地、权益保障、效率提升同步发生～ #劳动关系重塑 #真雇体系 #用工合规 #企业管理升级
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技工联盟俱乐部1周前
宏观背景：产业升级与人才短缺的尖锐矛盾 #职场 #职业教育 #财税干货 #用odd风记录生活 中国制造业的转型升级，本质上是一场以数字化、网络化、智能化为核心的深刻变革。这场变革正在重塑生产方式、重构产业生态，其对劳动力的需求也随之发生了根本性的转变。传统的、依赖重复性体力劳动的岗位正在被自动化技术快速替代，而对具备数据分析、设备维护、工艺改进等复合型技能的高价值人才需求则急剧攀升。
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心灵美2天前
AI时代不行的，劳动岗位将被AI替代。#知识分享 #涨知识 #正能量 #上热搜
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贾传征聊企业发展2天前
劳动保障向尊重劳动发展 #上热门 #劳动者是最美的人 #企业管理 #正能量 #随拍 @抖音小助手 @老贾聊企业管理
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法槌之法1周前
《中华人民共和国劳动法》第一章第一条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。#劳动法 #宣传正能量 #新青年 #法律常识 #知识科普
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思考者4周前
社会主义国有企业的理论重构:从经济人到劳动人的范式变革
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五育3天前
【必看！】依托劳动实践教室，践行劳动教育时代发展新要求！劳动教育要“适应科技发展和产业变革，针对劳动新形态，注重新兴技术支撑和社会服务新变化。深化产教融合，改进劳动教育方式。强化诚实合法劳动意识，培养科学精神，提高创造性劳动能力”“体现时代特征”。#劳动教育 #劳动实践教室 #劳动教育典型案例 #劳动教育示范校
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Code终结者2周前
AI全面替代脑力劳动。大量的工作将会被替代掉。社会面临着重大的结构性变革。现在是变革前的前夜。
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宋御在陕西1年前
中国劳动法 修改2024 #工资 #职场 #劳动法 #劳动法2024新规
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亚姐聊留学3天前
铁饭碗正在“生锈”！#升学规划 #雅思 #成长 #留学生 #教育
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明月陪我玩2周前
古今中国的分工模式差异 古今中国的分工模式，经历了从“静”到“动”、从“固化”到“流动”的天翻地覆的变革。这种变革的根源，在于经济基础从农耕文明彻底转向了工业与信息文明。 古代中国：一个“静”的、以等级和土地为核心的体系 在古代中国，分工模式的核心特征是稳定与封闭，其根基是自给自足的小农经济。 “士农工商”的等级化结构：社会被清晰地划分为四个阶层。 士（知识分子与官僚）高居顶端，通过科举制度选拔，是社会的主宰与管理阶层。这条路径虽然为底层提供了极其狭窄的上升通道，但总体上维持了社会的等级秩序。 农（农民）是帝国的绝对主体和根基，占总人口的八成甚至九成以上。历代王朝奉行“重农抑商”政策，目的就是将农民牢牢束缚在土地上，以保证税源和社会的稳定。 工（工匠）和商（商人）则处于相对边缘的位置。工匠多服务于官府或本地市场，技术传承依赖“父子相传、师徒相授”；商人虽可能积累巨额财富，但在政治上受到压制，社会地位低下。 以家庭和宗族为基本单位：社会最基础的分工单元不是个人，而是家庭。在一个典型的农户中，内部实现着“男耕女织”的自然分工——男性负责田间耕作，女性负责纺线织布、操持家务。这种模式极大地降低了对外部市场的依赖。而更大的宗族，则在协调资源、组织生产和提供社会保障方面扮演着关键角色。 极低的社会流动性：除了极少数人通过科举“跃龙门”，绝大多数人从出生就被户籍和土地锁定了命运。他们终生生活在祖辈的土地上，子承父业是最普遍的职业传承方式。整个社会呈现出一种超稳定的静态结构。 现代中国：一个“动”的、以市场和个人为核心的体系 现代中国的分工模式则呈现出流动与开放的鲜明特征，其驱动力是工业化、城市化和全球化。 产业结构的革命性变迁：经济基础发生了根本转变。 农业从占GDP的过半壁江山，萎缩至如今的个位数百分比，农业生产本身也走向了机械化与规模化。 工业，特别是制造业，让中国成为了“世界工厂”，形成了从低端到高端的完整产业链。 服务业（包括金融、IT、物流、教育、文娱等）迅猛崛起，并已取代工业成为国民经济的主导力量。这种产业巨变直接催生了职业的极度多元化。 职业的多元化与扁平化：“士农工商”的等级结构被彻底打破。现代社会涌现出成千上万种古代无法想象的职业：程序员、产品经理、网红主播、外卖骑手、无人机飞手等。社会评价标准也从“身份”转向了“职业成就”与“财富”，个人能力成为职业发展的核心。
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梁华的数字人3月前
最高法《劳动争议司法解释（二）》十大核心变革#劳动争议＃司法解释二
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思考者3周前
从“劳动力所有者”到“劳动所有者”:一场生产关系的根本性变革
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劢特利科技5月前
工业自动化让制造业焕发新的生命力 未来，劳动力被人工智能被机器取代已经出现端倪 人类命运将何去何从？坚守传统还是奋力变革？？ #工业智能化#plc
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北京雨燕4月前
第二次农村改革系列（九） 生产力~生产力关系 农业劳动~工业劳动~观念劳动 #农民 #农业劳动 #农民经济 #农业改革 #经济
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洞洞幺8月前
新版《劳动法》大变革#劳动法 #劳动法咨询 @DOU+小助手
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广州市薪税保企业管理有限公司10月前
中国2025年劳动关系大变革 中国2025年劳动关系变化，企业裁员加剧，社会保险法，劳动合同法将修改，退休返聘人员保护提升，灵活用工规模加大，保护将出台！
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物业测评小苏3月前
社保新规9月落地！物业公司“夹心层”的生死劫？ #业委会 上游不涨价，员工不降薪，中小物业如何熬过社保强缴阵痛期？温水煮青蛙，涨价潮或引发行业洗牌！#社保新规 #物业行业 #劳资关系
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今日财经3周前
让我们共同理解、支持并积极适应这一重要变革，共同努力，筑牢这张日益严密的社会保障网，为每一个辛勤的劳动者保驾护航，为我们共同的美好生活梦想，奠定更加坚实的基础！#财经 #财经知识 #社保
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AIJOB慧姐~聊AI岗5天前
央国企取消编制了吗？不必困于执念！中国未来十年就业形式铺就星光大道。找准前途的航向，以实力为舟，毕业即失业的惶惑终将消散，稳定与荣光皆可奔赴～#央国企取消编制了吗 #央国企指的是什么单位 #数字新职业 #冷门缺人却高薪的职业 #未来吃香行业
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与ai同歌1周前
场景有望跻身新生产要素 数字经济重构价值体系 传统政治经济学将劳动、资本、土地列为核心生产要素，技术归属于全要素生产率范畴。随着数字经济发展，二十届三中全会《决定》已将知识、技术、管理、数据等纳入要素市场体系，拓展了生产要素的内涵与边界。 国办近日印发的场景培育相关实施意见，将场景战略地位提至新高度，引发学界与社会热议核心议题：“场景”能否成为数字经济时代新生产要素？专家认为，场景已具备独立生产要素核心特征，不再是要素附属载体，而是整合资源、激活创新的核心枢纽。 网友也直观感受到场景价值，外卖即时配送场景整合多元要素创造新业态，智能养老场景让技术与民生需求精准对接。实践中，工业软件适配生产场景、算力资源转向实体产业等案例，印证了场景与传统要素协同共生的显著成效。 虽有专家提醒场景成正式生产要素需完善制度保障，但不可否认其正重构生产要素价值体系，将为高质量发展注入持久动力，预示数字经济产业生态的全新变革。
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小盘古4月前
🔥中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院 🔥与中企法顾战略合作再升级！ 📢 ✨ 从“共研”到“共创” ✅ 理论照进实践，驱动劳动关系领域革新！ ✅ 顶尖资源叠加，催生更多的引领性成果！ 🎯 双向赋能，为构建和谐劳动关系 贡献智慧力量！#企业用工风险 贯穿于入职、在职和离职管理的各个阶段，以下是具体分析： - 入职管理阶段： - 虚假信息风险：企业发布不实招聘信息会面临行政处罚。应聘者提供虚假年龄、学历等信息，可能导致企业招用童工或未成年工未报备而受罚，或因劳动合同无效支付劳动报酬，增加经济成本。 - 健康隐患风险：若企业忽视员工健康体检，未发现健康隐患或潜在职业病，可能需支付劳动者病假工资、职业病治疗费和工伤保险待遇等，造成人力和经济成本损失。 - 共同侵权风险：企业招录与其他单位未解除劳动关系或签有保密、竞业限制协议的员工，给其他用人单位造成损失的，需承担连带赔偿责任。 - 在职管理阶段： - 劳动合同签订风险：企业不与劳动者签订劳动合同、违法不订立无固定期限劳动合同，或出现代签、漏签、遗失合同等情况，需向劳动者支付二倍工资。 - 社保缴纳风险：企业未依法缴纳社会保险费，会面临劳动行政部门责令限期缴纳、加收滞纳金及罚款的行政处罚。劳动者还可据此解除劳动合同并要求企业支付经济补偿，且企业需承担员工疾病治疗费、工伤工亡等大额赔付。 - 劳动报酬支付风险：企业存在克扣或拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等情形，劳动行政部门可责令改正并要求支付赔偿金，劳动者也可解除劳动合同并要求经济补偿。 - 工作时间管理风险：企业安排劳动者加班，未按法定标准支付加班费，会面临支付加班费的风险。 - 调薪调岗风险：企业随意调岗降薪，侵害劳动者权益，劳动者可诉诸法律维权。企业需证明调岗调薪理由正当、程序合法，否则将面临败诉赔偿风险。 - 离职管理阶段： - 违法解除风险：企业违反《劳动合同法》中对用人单位解除合同的限制规定，如辞退孕期女职工等，需支付违法解除赔偿金。 - 举证不能风险：因用人单位作出开除、辞退等决定而发生劳动争议时，用人单位负举证责任。若企业缺乏证据意识，无法出具相关证据，可能会被判败诉。
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林特说资质3月前
社保新规，一场打工人和中小企业的“厮杀”？ #社保 #中小企业 #社保新规 #建筑 #林特说资质
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小明哥聊职称评审6月前
2025医疗劳动保障大变革！这些权益每个医护都该知道 #医疗经济真相 #医疗改革 #医护人员 #医疗资讯
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感知者-216月前
#劳动的觉醒#打破劳动异化#反996新劳动观#ai与劳动变革#未来劳动新形态
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转型HR的新生活1周前
理想汽车人力资源体系大变革，干部评价权回归李想 理想汽车人力资源体系大变革，干部评价权回归李想；特朗普要求所有空中交通管制员立即返岗，否则严厉处罚 #HR #干部管理 #干部评价 #PBC
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嬴珩6月前
资本主义的自我扬弃（一）劳动物化与法权建构的历史进程#哲学 #马克思主义 #资本主义
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五哥2月前
9月1日起企业用工重大变革
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青岛市崂山区零工之家1周前
企业赋能活动·2025劳动仲裁变革深度解析 #崂山区 #企业赋能 #法律科普
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财经小彤1周前
从“制造”到“智造”，政策信号已释放 从2025年起，这些技术会进入“放量应用期”。 对于企业来说，这是转型窗口； 对于投资者来说，这是从概念到兑现的关键一年。 这场变革，不只是换设备，而是一次全体系的升级： 谁能最快完成“+”，谁就能在下一个制造业周期里领先一步。#工业4.0 #数字化转型 #涨知识 #科技 #财经
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承服PEO5月前
【2025用工新规预警】这3点不改=多付百万成本 2025新规解读：✅ 违法裁员补偿金直接×2？✅ 社保全国联网，再也躲不掉！✅ 退休返聘也要交工伤险？（附应对干货）企业主必看：3步搭建弹性用工体系 #劳动法 #企业管理#用工成本 #辞退赔偿
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维珍律师1月前
#超龄人员#务工劳动关系认定#重大调整#特定劳动关系#老龄化问题
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劳动法闺蜜3月前
新司法解释，真的让工资结构变成基本工资和社保补贴了吗？ #劳动仲裁 #劳动法 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动律师
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独看夕阳3月前
企业用工成本迎来“变革” #热点 #致敬劳动者 #遵纪守法 #安全生产
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西里智数7月前
废除996提上日程？推行888新劳体系！？#内容启发搜索 #996工作制 #996
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禾略财经研报1月前
AI提升生产效率三倍！行业格局迎来巨变？ AI可以将劳动生产率提升300%，变革多重行业！制造业、服务业如何应对技术升级？普通人又将迎来哪些机会和挑战？跟你聊聊科技带来的新出路和红利期🔥 #财经 #经济 #人工智能 #AI #投资
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张建华律师2月前
法治红利来袭！合规变引擎，企业赢未来 #劳动争议 #员工效能 #ESG评级 #自愿放弃社保 #竞业限制
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琴声悠扬4月前
2026年，九大社会变革重塑人生#涨知识 #科技创新 #人工智能 #
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苏二郎2周前
人的命运会因为体力劳动而改变吗？努力和成功翻身之间没有必然的联系。在这个一切人为设定的体系之中，无论取得多大的成功，都不尽然，永远会招致非议和心有不甘，成其功者，唯成其心，命运的终端不是成就化成的轨迹，而是心路在现实里落下的行为，成败由天定，善恶心做主，天下英雄如过江之鲫，一生无憾已足矣#堂哥 #生活感悟 #人生 #历史 #王阳明
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小杨嗑财经3月前
2025年9月1号实行的社保新规，对企业和打工人，到底意味着什么？#社保新规 #2025掘金计划 #财经成长计划 #内容太过真实 #社保补缴
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一花一木一世界6月前
5月1日 #让劳动不再廉价＃民众有信心国家有力量＃4分03秒让你了解改革开放40多年的社会变迁的历程
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法之盾用工管理体系搭建4月前
分享30个企业降本增效劳动用工 为什么很多人吐槽劳动法！ 是员工不懂法瞎维权？ 还是企业钻空子耍赖皮？ #法之盾#企业管理 #企业合规#惠州#干货分享
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乐说教培（转型版）3月前
劳新规实施，对教培行业有何影响 #干货分享 #培训机构 #教培机构 #招生方案
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胡翠兰3月前
社保新规会催生共享员工？ 预测一下！共享员工可能就是下一个风口！你怎么看？#dou上热门 #巨量算数#热点#社保#记录你的点点滴滴@DOU+小助手
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朱青生-盐城｜盐城共创院1月前
国企员工身份体系解析 如今，国企不再采用“编制”这一表述，而是以“正式员工”来指代与国企签订劳动合同的员工。具体情况如下： 历史沿革 1995年《劳动法》正式实施，国企自此全面推行劳动合同制，逐步废除了原有的固定工“铁饭碗”编制。在此之前，国企存在全民所有制编制。1995年以前入职的老员工，至今仍被称作“原正式工”。这些老员工当年无需缴纳社保，直至如今，部分央企内部仍遵循“老人老办法”的原则进行管理。 员工分类 当前，国企内部员工主要分为四种身份类型。其一为原正式工，即1995年以前入职的老员工；其二是合同制员工，指1995年之后入职的职员，他们自入职起便开始缴纳社保，劳动合同一般首次签订期限为3年，续签期限为5 - 8年，第三次签订通常为无固定期限合同；其三是劳务派遣制员工，他们与外部独立的人力资源单位签订劳动合同；其四是业务外包制员工，这类员工是为完成企业特定工作任务而设立，任务完成后即离职。 相关概念 当下所提及的国企“正式员工”，是指与国企公司主体或其控股子公司签订劳动合同的员工。与国企签订正式劳动合同的员工，所享受的福利待遇，如五险一金、企业年金、补充医疗险、房补、交通补贴、通讯补贴等，与过去有编制的员工近乎一致。不过，值得注意的是，极少数由事业单位改制而来的国企，以及极少数中央企业下属单位（如部分军工央企下属的科研院所），可能仍保留少量事业编制，但此类情况极为罕见。
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小邓SIR.（江门学历提升与考证）3月前
社保新规催生共享员工风口？民间高手都在想方设法规避社保新规＃原创视频＃社保新规＃社保＃劳动关系＃热点＃打工人#我要上热门🔥🔥
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柠檬3月前
中国农村未来发展趣势#农民不易 #劳动人民的智慧
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工程人王德发3月前
社保新规催生共享员工风口？ #热点 #打工人 #社保
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蒙头哥3月前
社保缴纳新规引发的未来12个变革趋势的思考#社保#劳动法#变革#未来#思考
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阳和平说事儿3月前
阳和平：毛时代积累为人民服务，资本积累为老板服务 任何时代，社会生产的成果都不可能不折不扣地发给生产者，这就产生了剩余。在不同的社会制度下，这个剩余的用处大不相同。2025年6月14日录制。
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高校面试吕老师4月前
高校结构化面试｜劳动观念偏差，你怎么看？高校辅导员、教师、管理岗，上岸逆袭，看👀 #高校结构化面试 #高校结构化 #高校辅导员 #高校辅导员面试 #高校辅导员备考
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视听新时代1月前
【新思想引领新征程·非凡“十四五”】中国式现代化民生为大
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马文商业圈3月前
社保新规为何惹争议？从“起源”看“变革” 对我们有什么影响？#马文商业圈 #看懂中国 #在深圳看懂中国 #财经 #认知
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东哥的社保生活3月前
社保新规相比过去有哪些变化#社保知识早知道 #社保新规 #劳动法新规 #打工人
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懂法懂心理的保险小白3月前
2025 社保大调整：养老金、医保、补缴全变了！ #社保新规 #掘金计划2025 #看懂中国 #我们的胜利 #在深圳看懂中国
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赵健康老赵（赵秀刚）3月前
是我们需要社保，还是社保需要我们 ?#社保 #社保新规 #强制缴纳 #公司 #老板
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阿米说教育3月前
缴纳社保是义务，是必须！“社保新规”为啥国家如此之强硬？不同于商业保险之自愿和市场运作，社保属于强制、政府主导和保障基本生活，企业不得以“现金补贴”等任何其他形式替代社保缴纳的合法性。#2026高考#社保新规#社保全员缴纳#收入再分配#小微企业
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心和企业家商学4月前
10年以上的老员工，老板千万不要想着辞退！#老员工 #企业 #经营管理 #用工风险 #老板
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大唐幺蛾子3月前
社会保障体系的统筹安排 #社保 的未来何去何从 所有人提前享受了未来的成果，也将面对未来压力的如期而至 你准备好了么
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宝哥有话说3月前
社保新规对我们到底有什么影响#社保新规 #社保新规12月1日起实施 #社保新规知多少 #社保新规对企业影响
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竞璐-正达企业用工管控1周前
企业用工风险 企业用工风险-你的用工体系一定要够完善，不然很容易惹上劳动纠纷#沈阳企业用工风险 #沈阳企业用工风险防范 #沈阳用工风险 #沈阳用工风险防控 #沈阳社保新规 @DOU+小助手
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王雪儿律师3月前
新规：超龄打工人权益保护！#银川律师 #宁夏律师 #法律咨询 #劳动争议司法解释二
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谢公子的投资笔记3周前
养老制度迎来变革 #养老金 #财经 #社会
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简介:

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