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疯批恶女4月前
土木工程绩效考核提示 #土木 #土木工程 #土木人 #工程人 #裁员
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HR私享课-倪铭老师3年前
绩效考核强制正态分布操作方法#绩效考核 #薪酬绩效
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@袁敬荣讲劳动4月前
绩效考核制度强核应对措施 一个劳动者面临强制分布考核的绩效制度，看老师如何理性分析（语音咨询的实时记录） #绩效考核 #绩效考核方案 #不胜任工作辞退 #调岗降薪
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张小峰-组织与人才发展5月前
管理者退出有六种方式，你们用了哪几种？ #HR #人力资源 #企业管理 #干货分享 #管理者
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喆优咨询3年前
当公司强制规定每个部门的绩效考核中一定要有一个C的指标时，你应该这么做！#企业管理 #绩效管理 #绩效考核 #魏俊妮绩效管理
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斜杠HR多姐1周前
警惕！也许会让你的团队越来越平庸。绩效结果到底该不该强制分布？#绩效 #企业管理 #领导力 #人力资源 #管理思维
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壹启咨询（劳动纠纷）6月前
被强制绩效分布打低绩效，怎么才能拿补偿#劳动法 #劳动法咨询 #裁员 #拖欠工资 #劳动纠纷
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喆优咨询3年前
绩效管理的强制分布可不是随随便便就能用的！#企业管理 #绩效管理 #职场
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贺继征聊企业用工8月前
强制考核排名≠合法解除，国企劳动争议叠加纪委、舆情等压力 2025年国有企业全面推行末等调整与不胜任退出制度已成定局，但强制考核排名≠合法解除！司法案例明确“末位淘汰”违法，若央国企未科学设定标准、未将行为转化为有效证据，或将面临高败诉风险。劳动争议叠加纪委、舆情等压力，构建人力资源合规体系刻不容缓——从考核指标细化、调岗培训程序规范到证据链完善，助力企业依法优化人才结构，规避劳动风险。#末等调整 #不胜任退出 #人力资源合规 #劳动争议风险防控 #劳动合同法 #央国企改革 #合规体系建设 #绩效考核合法性 #劳动仲裁案例 #司法裁判指引#国企 #民营企业#上市公司 #企业合规 #企业人员优化#组织再造#大数据推荐给有需要的人
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普世吉：智训场5月前
全网独一份@智训场格斗基本功不倒翁✔新大纲
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疯批恶女4月前
我可真是过分努力了 #土木 #土木工程 #土木人 #离职 #打工人
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霸道冰美5月前
面试时一定要问清楚问的5个问题✅避免被坑 #面试技巧 #求职 #找工作 #面试 #职场干货
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欣总唠唠1年前
铁饭碗再也不香了？#考公 #体制内
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非典型HR-Echo4年前
为什么字节跳动的绩效考核不强制分布？ #绩效 #绩效考核 #绩效管理 #字节跳动 #管理
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疯批恶女4天前
睡前学习😉 #干货分享 #内容过于真实 #精神状态belike #打工人 #职场
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北大贾老师大学规划4月前
大学保研哪一年最关键#保研 #大学 #考研
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湖南刑事律师郭彬4月前
2025年一定要争取不起诉 #不起诉 #相对不起诉 #存疑不起诉 #证据不足 #不起诉辩护律师
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小费的职场历险6月前
绩效强制分布扣钱怎么办？ 员工可以对绩效结果提出异议，要求公司补发被扣的钱！#绩效 #扣绩效
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沐程说漫5月前
《兽缘情深》大合集 4分钟蹲坑版，一口气看爽~！ 这个世界的男女比例是60000比1，而女人犯罪处罚的却是男人，如果男人强制与女人离婚会被发配极寒的边疆！#漫画解说 #二次元 #兽世 #小说推荐
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医疗律师孙政1年前
不管是主责、次责、同责，交强险赔付不按责任比例划分！！！ 交强险（机动车交通事故责任强制保险）的赔偿并不区分主次责任。在交强险的赔偿机制下，只要发生了保险事故，保险公司会在责任限额内对受害者进行赔偿，不论保险车辆在事故中是主要责任、次要责任还是无责任。超出交强险的范围，不足部分，才会按照双方责任比例进行分摊。 有责/无责- 如果事故中保险车辆有责任，交强险会在有责赔偿限额内进行赔偿。- 如果事故中保险车辆无责任，交强险也会在无责赔偿限额内进行赔偿。交强险的赔偿是基于事故事实和法律规定，而不是基于责任比例。只有当交强险的赔偿达到其责任限额，不足以完全覆盖受害者的损失时，超出的部分才会根据事故责任比例由相关责任方承担。如果责任方有购买商业第三者责任险，这部分额外的赔偿可能会由商业保险继续承担，否则将由责任方自行承担。因此，交强险的赔偿原则体现了对受害者的基本保障，确保在事故发生后，受害者能够获得初步的经济补偿，而不受事故责任方的具体责任比例影响。《道路交通安全法》第76条第1款：机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，即使事故责任完全在对方，机动车一方也要承担一定的赔偿责任。 交强险赔偿标准如下： 一、机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额： 1、死亡伤残赔偿限额：180000元； 2、医疗费用赔偿限额：18000元； 3、财产损失赔偿限额：2000元。 二、机动车在道路交通事故中无责的赔偿限额： 1、死亡伤残赔偿限额：18000元； 2、医疗费用赔偿限额：1800元； 3、财产损失赔偿限额：100元。 #交通事故赔偿 #昆明律师 #法律咨询 #律师 #法律
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干事圈1年前
指标变化！#2024#退役军人#转业#安置#军官
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爱慧教育升学规划（石家庄）6月前
河北入学新政发布！庄里民办学校面临大挑战！ #石家庄教育 #石家庄升学 #石家庄小升初
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向工说职称2114月前
现在的中建裁员比例到底是多少？#中建 #职称评审#江苏职称评审 #工程师职称 #工程人
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北大白爸聊教育5月前
有些地方打算取消高中双休…… #高考 #高中双休 #家长必看 #育儿
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胖虎手游官4月前
这真是犹太人的血统啊 #离谱 #犹太人 #考核 #真人真事
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腊梅说事儿5月前
体制内外的收入换算公式#体制内外 #职业 #公务员 #收入差距 #找工作
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张小峰-组织与人才发展1月前
绩效考核强制分布的五大恶果，组织何以承受？ #企业管理 #人力资源 #干货分享
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豆豆de问号🐒1年前
恒强软件模拟纱线比例 打样最繁琐的就是称克重，测纱线比例！普通单面这些，工艺软件测纱线比例是不是更加方便一些（同类型纱线的情况下）#恒强制版 #小技巧分享
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桃哥有点忙4月前
餐饮老板们，地摊大军要摆满你们门口了～ 卷到店门口了，你要怎么应对？#地摊经济 #餐饮创业 #成都餐饮
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马哥能源频道3周前
可再生能源强制比例来了！综合能碳方案将迎大爆发 #新能源 #十五五规划 #综合能碳 #马哥能源频道
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蔡识HRBP2天前
#职场干货分享 #创作者中心 #创作灵感 为什么是271？不管是人才盘点还是年底考核，271貌似是首选，今天一整个篇章大讲解271的底层逻辑#走过的每一步都算数 #上热搜 @DOU+小助手 @抖音知识 @抖音创作小助手 @抖音小助手
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疯批恶女1月前
#土木工程 #工程人 #职场 #内容过于真实 #干货分享
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素素教育谈7月前
人口下降，教师是不是第一个受到冲击的行业#创作者中心 #创作灵感 #教师编制
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职称评审魏老师5月前
中建八个局的裁员手段有哪些？#工程师 #土木 #工程师职称
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疯批恶女1周前
贴心叮咛 #精神状态belike #精神状态良好 #职场 #领导 #打工人
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猎头宋老师3月前
新的制度要贯彻，有员工不同意，要怎么办？如果硬性执行有哪些风险，这条视频告诉你！#绩效考核 #新制度 #新机制 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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哈博士说精益3天前
第12集：《强制员工改善？你正在亲手毁掉改善文化！》 💔强制员工改善？ 你在扼杀积极性！ 改善变成绩效考核，结果只剩应付和敷衍… 员工智慧是金矿，不是任务指标！ 取消强制，用尊重和认可来激发 24小时响应 + 公开表彰 = 高质量提案翻5倍 #5S工厂管理 #降本增效 #精益生产避坑指南 #制造业 #人员能力提升
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HR老鹿实操教学咨询工作室3月前
当HR面试被问绩效强制分布 #HR #人力资源 #面试 #绩效
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谢建祥|未来商业3年前
组织管理:不要再搞绩效强制分布啦！#绩效#绩效管理
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飒姐说财3周前
教师缩编是时代趋势 #教师编制 #缩编 #硬核知识局
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大湾区劳动律师潘过2月前
被强制安排参加PIP，还能找公司拿2N赔偿金吗？ #抖来普法2025#深度理性计划#PIP#考核#2N赔偿金
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HR私享课-倪铭老师2年前
绩效考核：强制正态分布法#绩效考核 #薪酬绩效
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禾略财经研报3天前
2025职场反内卷报告： 7成职场人日均工作超8小时，企业推"强制下班"，AI与副业成破局关键，10%企业启用数字人员工。 #职场反内卷 #AI提效 #副业经济 #数字游民 #数字人员工
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朱Lawyer聊劳动2天前
业绩没达到强制降薪合法？ #业绩考核 #业绩 #降薪 #强制降薪
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朱林律师2月前
『执行』执行分配中关于分配比例的问题#执行 #强制执行 #成都律师 #法律咨询 #律师日常
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我要当大帅3周前
如果幸福是一碗面#烹饪专业 #烹饪专业学生带碗上课
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小苗（北京市中友律师事务所）7月前
从“996”到强制下班：企业如何用〈公司法〉重构绩效考核？ #职场 #企业管理 #996 #绩效考核 #小苗律师
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周周紫苏鸭腿2周前
我说最近怎么城管都变温柔了？原来是摆摊人的春天到了！中央文明办出了新的规定，不再将小摊小贩流动小组作为文明城市考核标准！#中央文明办关于摆摊的规定 #中央文明办将取消占道经营考核 #经验分享 #摆摊创业
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晓微老师说保研1月前
从今年开始，将有大批保研人被强制直博 #大学生 #直博 #保研 #家长必读 #大学规划
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微道知识2月前
细胞分裂法是一种通过控制呼吸，强制让身体维持在低强度有氧区间、提高脂肪供能比例的耐力训练法。#跑步知识 #体重管理#健身
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我的大脑缺氧3周前
#热点 #南航#员工猝死#考核#
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劳动法闺蜜8月前
应对强制调岗最全的一集，保姆级教程，收藏起来！ #劳动仲裁 #劳动纠纷 #调岗 #劳动法 #劳动争议
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三金简动画1周前
穿越到女多男少的世界#动画 #二次元 #原创动画 #简笔画动漫
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橙子从不挂机🍊8月前
请再接再厉|蒙太奇诡鉴 省流：8-9h 强设定 进阶 核诡还可以 案件就那样 有进步 再接再厉！ 碎碎念：好强制爱的设定 好困的一天#蒙太奇诡鉴 #剧本杀 #推理本 #剧本杀测评
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你潮吗（努力涨粉版）3周前
住在半山腰的神，想上去就上去想下来就下来#旭旭宝宝 #梦幻西游电脑版
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王雩说销售4天前
面试销售高手，我只需要问一个问题 #高端销售 #销售技巧 #女性成长 #赚钱 #销售
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皇室战争-6661周前
皇室战争这次更新有多逆天？老蒋听闻都表示似曾相识！ 创作代码：hszz666 各位可以多多绑定支持一下哇 #皇室战争 #部落冲突 #皇室战争卡组 #皇室战争卡组攻略 #明日方舟
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是大绵吖（养成系）2月前
辅导员不会告诉你的转专业潜规则！！！现在做还来得及，大一新生快码住 #大学 #转专业 #大一新生 #创作人计划 @抖音小助手 @DOU+小助手 @抖音创作者中心 @抖音创作小助手
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郭老板能碳圈4周前
强制施行，可再生能源消费考核再升级！ #新能源 #可再生能源 #郭老板能碳圈
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在路上🌹🌹2周前
#每天跟我涨知识 #教师行业大洗牌#教师#热点#上热搜
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云南张霆锋1月前
有一份安稳的工作，太难得啦#有编制 #编制工作 #稳定工作 #工作福利 #福利
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随风讲公考1周前
每天一道面试真题——社会现象 #随风讲公考 #国考 #省考 #事业编 #公考面试
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调酒奶爸-Amos2月前
鸡尾酒考核- Vesper维斯帕 个人喜好不同比例也不同#鸡尾酒 #调酒师 #调酒学徒 #Vesper
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