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拜托了王律7月前
借口不发或延迟发工资？ #律师 #杭州律师 #劳动仲裁
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汪律在线2月前
节假日难道就可以延迟发放工资吗？#劳动仲裁#劳动争议 #劳动合同法#律师咨询#北京律师
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璟瑞聊职场3周前
公司长期延迟发放工资应该怎么办？#劳动仲裁 #劳动法咨询 #职场 #拖欠工资 #延迟发工资
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娜姐聊用工2周前
公司拖欠工资违法吗？晚发一两天行不行？ #拖欠工资 #用工风险 #劳动仲裁 #老板
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长沙劳动律师夏楚乔2月前
公司称资金周转困难，工资晚发一个月，该不该理解？#工资#劳动纠纷#拖欠工资#劳动法知识
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天津亿杰汇Lawyer2周前
压一个月发工资属于违法拖欠！企业无正当理由不得延迟发薪！ #压工资合理吗 #压工资 #拖欠工资怎么办 #拖欠工资 #不发工资
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企业用工风险管控-倪老师2月前
企业延迟发放工资，赔偿7万，如何避雷？#企业用工#用工风险管控
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阳贻峰律师9月前
公司拖欠工资，员工想被迫离职，时机千万别错过！#法律咨询 #劳动纠纷 #拖欠工资 #老板拖欠员工的工资不发怎么办 #拖欠工资怎么办
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沈阳律师班云娜1月前
沈阳打工人警惕！ 公司欠薪逼签 “自愿离职”，签了少拿 3 万？#劳动仲裁 #打工人 #劳动纠纷#律师咨询
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长沙周婧律师3月前
工资延迟支付属于违法 #长沙律师 #长沙劳动法律师 #劳动法 #劳动仲裁 #工资拖欠
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李镇男律师1月前
公司让你“兼职”却不签协议，拖欠兼职工资？照样能维权！#兼职工资 #法律咨询 #拖欠工资 #劳动纠纷 #广州律师
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lucky谢3月前
在长沙上班一定不能签合作协议！ #长沙打工避坑 #劳动仲裁实操 #合作协议骗局 #长沙法律援助 他们以为打工人的血汗钱能赖掉，他们以为一张‘合作协议’能吓退我们——但这一次，我录下来了！长沙所有被欠薪、被套路的劳动者，别沉默！
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劳动工伤陈老师4天前
老员工注意了，公司准备动你了！ #老员工 #逼你离职 #劳动合同 #劳动法 #劳动工伤陈老师
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大梦说劳动法11月前
通知送达 逼你签字 通知送达 逼你签字#拖欠工资 #职场 #劳动法 #被迫离职 #加班
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劳动法杨律师1月前
遇到延迟发薪，员工可以轻松拿捏#劳动仲裁 #劳动争议 #西安律师 #打工人 #打工人不套路打工人
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湖南劳动争议1月前
延迟发放工资赔了员工一万八 #延迟发放工资 #维护权益 #职场 #劳动法咨询 #劳动法律师
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杨律师普法4月前
调岗降薪，千万不要乱签协议 #劳动争议 #劳动纠纷 #法律咨询 #劳动争议 #法律
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尹律最积极（石家庄）1周前
公司拖欠一周工资，我能提被迫离职吗？#未及时足额支付劳动报酬 #被迫离职怎么操作 #河北乾骥律师事务所 #石家庄劳动工伤律师
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楠哥的分享5月前
工资压一个月再发，这样做公司到底违不违法？#工资 #工资延迟发放 #老百姓关心的话题
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壹启咨询（劳动纠纷）4月前
协商解除劳动合同协议，按这6个要求签才能确保有效#劳动法 #劳动法咨询 #裁员 #拖欠工资 #劳动纠纷
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晶志法律1周前
#法律咨询 #劳动纠纷#拖欠工资怎么办
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英姐·劳动维权5月前
离职签协议必看，3大巨坑赔光血汗钱 #离职 #辞退赔偿 #调岗降薪 #拖欠工资 #劳动仲裁
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珊姐聊用工风险3周前
公司延迟发放工资到底有没有风险呢？#老板 #用工风险 #企业 #工资
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重庆天天6303周前
#新闻 #“臻时代”要不要负责？ 小王在一家口腔门诊工作，由于从年初开始一直无法按时领取工资，所以小王9月份选择了离职。当时离职协议约定，10月25日公司把未发放的工资一起补给小王，可如今已经10月底，工资还是没有全部结清，这让小王十分无奈。
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朱Lawyer聊劳动2月前
拖欠工资 没有签劳动合同仲裁驳回请求？ #拖欠工资 #未签劳动合同 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #律师咨询
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小沈说用工5月前
老板注意！工资晚发1天=违法！节假日发薪避坑指南，速收藏！#劳动法 #用工风险 #老板必看 #企业管理
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宝哥说工作6天前
一定要学会依法维权！ 依法维权。 不满七天不发工资怎么办？为什么在工厂上班中介总是要跟你说干满七天以上才有工资，干不满七天是没有工资的？这其实是属于违法行为，不要听劳务公司说什么干不满七天就没有工资，劳动法明明白白规定：只要在厂里上了班，哪怕就一天、一小时，工资也得给！ 要是进厂干了一两天就离职，中介拖着不给钱，那么第一个举报的应该是谁？不是工厂，而是跟你直接签协议的劳务派遣公司！这个时候可以直接打12333，向当地劳动监察部门投诉——你一举报，他们绝对不敢再耍赖不给你发工资了。 他们敢不给钱，就觉得你不懂法，嫌麻烦不会追究。但其实现在投诉效率高得很，一个电话过去，劳务公司立马乖乖把工资给你转过来！ 所以大家记得不管是旷工走的还是自己离职的，只要劳务公司不给工资，一定要记住用法律的手段来保护自己的合法权益。我在武汉，会为大家更新武汉工厂招工骗局。#打工人 #正能量 #进厂打工 #社会百态 #每日分享
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广西南宁岑律师1月前
工资被拖欠，就提交3个关键证据 #劳动仲裁 #职场干货 #拖欠工资 #职场整顿
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劳动法胡律师6月前
遇到延迟发薪，员工可以轻松拿捏。#劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷
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夏洛～啊2周前
#赔偿问题 #工资 #失业 #就业 #恶意的浓度
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小广4周前
公司延迟发放或者是拖件公司的公司可以去吗？
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小艾老师_初心3周前
给工人发工资一定要签工资条，避免日后发生纠纷，有理说不清#工资条 #工资单
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劳资管家曾姐8月前
不签离职协议就不给发工资或奖金，遇到这种情况该怎么处理的？本期视频中给了些实操建议，希望对大家有用！#职场 #被辞退 #劳动纠纷 #离职 #劳动仲裁
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劳动纠纷韩老师2周前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #拖欠工资 #打工人 #劳动法
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广东明岑律师事务所官方直播号1周前
公司晚发工资违法吗？延迟一个月才发你工资？ 广东明岑律师事务所帮你！#晚发工资 #拖欠工资 #广州律所 #佛山律所
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初奥CHUAO学习用品旗舰店2周前
发工资如果不明确好哪些是基本工资，哪些是补贴，一旦发生纠纷，有理都说不清，而且一定要让员工在#工资条 上面签字。#工资单
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一纸合同本册～恒聚1周前
给员工发工资时千万要注意了，一定要签工资条，非常重要#工资条#工资单
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毛毛虫图书厂家1月前
一定要用这个来给员工发工资，非常好用，能够很好的规避各种麻烦，老板们赶紧备上吧#工资条 #用工合同范本
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小艾老师_初心3月前
员工入职一定要签这份协议，避免他离职找各种理由去告你#用工风险 #劳动合同 #劳务合同
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劳动夏老师1周前
#不发工资怎么办不交社保罚钱加班 #劳动仲裁拖欠工资老员工劳动法普及知识 #厂里上班辞工不给钱加班费离职 #打官司讨钱辞职补偿没有签合同
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初奥CHUAO学习用品旗舰店1周前
给不愿意交社保的员工发补贴，一定要体现在#工资条 里面，并且让他们签字确认#工资单 #用工风险
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549579888979月前
公司拖欠工资不签合同？打工人可以这样做！#每天学点法律知识 #法律咨询 #老板拖欠员工的工资不发怎么办 #职场 #经验分享
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常州人才招聘3周前
公司经营困难可以缓发工资吗？#职场 #工资 #常州人才招聘
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杭州劳动李律师1月前
工资拖欠多少天，可以告公司了 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #杭州律师 #律师咨询
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劳法一姐讲职场6天前
职场避坑指南别让习惯害你 #劳动法 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动律师
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一纸合同本册～恒聚1周前
给员工发工资一定要签工资条#工资条#工资单
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陕西稼轩王喜娟律师6天前
“自愿加班协议”避不了996的坑。企业合规建议：一是合理安排工作量，避免变相996；二是若确需加班，书面约定加班时长和报酬，留存员工确认记录；三是禁止用“调休”抵扣法定节假日加班费#996#劳动法#企业合规#加班
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广州陈力维律师1月前
拖延发放工资对公司有什么损失 #抖来普法2025
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邱老师讲劳动争议1月前
不利条款能签吗. #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特律师
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一纸合同本册～恒聚1周前
不交社保的员工发工资时一定要签好这本工资条，把工资拆分的清清楚楚#工资条 #工资单
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职场解忧冯老师1周前
#劳动仲裁 #劳动争议#劳动纠纷 #拖欠工资#劳动仲裁时效
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拾荒女斗士2月前
上班嘛？不发工资，还得被骂。 公司要求换签第三方，我要换签协议保障合法权益，公司开始少发工资，恶意针对待岗，逼迫换签，待岗事项未提前协商，至今我也未收到公司任何书面文件，被针对已八月有余，我坚持出勤，并通过合法程序维护自己的合法权益，到如今公司仍未辞退我，劳动合同未解除，我也没有离职的打算，合同存续期间，我有权上班。视频中此人自称公司员工，并有所谓的HR出来作证，连续三天，威胁，辱骂，恐吓，推搡，2025年9月17日，把我推到在地，公司对这种行为，不阻止，不回应，冷处理，已报警处理！#维护合法权益
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贺继征聊企业用工2月前
15号发工资 你已经违法了 别不当回事！15 号发工资，你这公司已经违法了！#发工资 #用工风险 #企业合规 #劳动纠纷 #贺继征 #劳务合同#劳务合同乱用#劳动关系#事实劳动关系#打卡考勤#管理行为#绩效考核#接单自主权#被迫辞职#不发加班工资#不发年终奖#国企#上市公司#民营企业#劳动合规#企业风险防范#大数据推荐给有需要的人@贺继征
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大钟哥2周前
“震惊离谱❌高薪招聘PUA员工，从劳动合同耍流氓成合作协议 不结工资和提成，避雷你们的城市有这样的公司吗！#正能量 #工资 #拖欠工资 #大钟哥#真实事件
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紫萄财税-林州公司4月前
工资延迟到账，财务快来背锅 @紫萄财税 #工资 #财务 #工作日常 #职场 #随拍
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郑州王玲玲律师2月前
离职时被要求签“保密协议”才给工资？这样做既能拿工资又不用签！ #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动合同 #郑州律师 #河南律师
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大连张律师5月前
#为了避免延迟或者未足额发放工资引发劳动争议和诉讼，，用人单位应当如何应对？#公益普法#多学法律少吃亏#抖音制作者中心
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三湘人才1周前
被辞退时这些文件坚决不能签！#非法辞退 #离职补偿 #长沙劳动法律师 #劳动纠纷 #法律咨询
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郑州王玲玲律师6天前
#拖欠工资 #农民工工资
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常青为老百姓发声4天前
口头协议也有效，双倍赔偿逃不掉 #法律咨询#工程款纠纷#建筑工程#工程人#工程款到账
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今日风范1周前
「法律赋能」 案例剖析：张某原系某科技公司技术总监，离职后入职竞争对手，违反竞业协议。公司提起仲裁，要求支付违约金并继续履行协议，张某以公司未及时支付补偿金为由主张协议失效。法院认为，公司虽延迟支付但已补正，张某未及时异议，协议有效。最终判决张某支付违约金30万元，并继续履行竞业限制义务。 风险提示：竞业限制协议应明确约定补偿金支付时间、标准及违约责任；企业需严格按时支付补偿金，如遇特殊情况延迟支付，应及时补正并取得员工书面确认；要建立竞业限制履行跟踪机制，及时发现和应对违约行为。 #平安中国 #安防 #视频监控 #监控 #安全防范 @中维世纪智能摄像头 @捷顺科技 @大华股份 @岩选安防 @大鹏安防 @安防帮 @海康威视智能安防
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小艾老师_初心3周前
聪明的老板在发工资的时候，都会让员工签工资条 #工资条 #工资单
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小艾老师_初心3周前
发工资一定要签工资条，并且里面要加上这句话#工资条
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小艾老师_初心4周前
发工资不是小事，一定要让员工签字确认#工资条 #工资单
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李赢律师5月前
公司迟延发放工资未超过一个工资支付周期不构成无故拖欠劳动报酬#太原#山西#同城#律师#劳动法@李赢律师
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