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北说财经5天前
俞敏洪全员信翻车，148万游轮刺痛员工：我跟老板隔一个太平洋 #零距离看懂财经 #俞敏洪南极发全员信 #新东方 #企业经营
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浪涨科技1周前
俞敏洪在南极发内部信
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胡说不白说6天前
俞敏洪回应“全员信争议”
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虎风捉隐(商业智本论)5天前
老俞的南极旅游全员信，是一次暗度陈仓，省了千万的广告费#俞敏洪 #南极旅游
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国际干货社1周前
俞老师来自南极的信引全网争议，这到底是怎么回事？
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Susan说6天前
俞敏洪内部信，为啥这么“登”？ 内部信不是老板的随笔，是一种组织沟通工具。 #俞敏洪内部信 #东方甄选 #职场热点 #人才管理 #组织沟通
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山哥认知圈6天前
俞敏洪南极发内部信，外人看不下去了？ 如果你不了解#俞敏洪 的管理模式，就永远无法理解为什么他一直被全网骂，但公司做得很好 #资本家 #管理 #直播带货 #东方甄选
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唯一讲述者5天前
新东方俞敏洪在南极给上班员工发内部信：鸡汤这玩意还是得少喝… #新东方 #俞敏洪 #热点 #公关 #硬核深度计划
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落纸云烟过5天前
俞敏洪南极写内部信翻车 俞敏洪南极写内部信，打工人：共情不了 一点#俞敏洪#打工人 #牛马 #老板
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隔壁老王说酱酒（小号）4天前
对企业家不该如此#正能量 #东方甄选 #上热搜
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陈才说1周前
俞敏洪南极的内部信引热议！领导和员工怎么换位思考？#陈财说 #职场 #俞敏洪
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黄拾柒5天前
俞敏洪庆祝新东方32周年的内部信，被一些博流量的媒体放大，引发了一系列的讨论#vlog十亿流量扶持计划 #正能量 #俞敏洪 #俞敏洪南极旅游发全员信引争议
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红哥有话说3天前
俞敏洪南极全员信引热议#俞敏洪#职场#职场沟通#南极
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股权天后1周前
#俞敏洪#新东方#合伙人机制
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毒舌阿飞1周前
俞敏洪老师一封内部信引争议！公司和员工是利益价值互换，不乐意干就走#俞敏洪 #新东方
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开着大G去放牛6天前
老板的“诗和远方”与员工的“眼前苟且”，俞敏洪南极信为何“翻车”？#vlog十亿流量扶持计划 #每日分享 #俞敏洪南极 #vlog日常 #每日分享
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夏哥聊商业5天前
危机公关 俞敏洪的南极贺信案例告诉我们：在现代社会，真诚是危机公关最好的一味药。 无论是企业还是公众，都需要在情绪泛滥的时代保持一份理性，在对立激化的时刻寻找共同利益。#俞敏洪 #商业思维 #知识分享 #商业认知与思维 #夏哥聊商业 @夏哥聊商业
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草原雪悦读6天前
鸡汤风波 🔥俞敏洪南极回应风波！👀允许吐槽是传统，问题及时改✨明年带优秀员工去南极？🥳这波操作你怎么看 #上热搜 #每天跟我涨知识 #热点 #俞敏洪 #鸡汤
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再出发！1周前
俞敏洪的顶级阳谋—苦肉计#俞敏洪#新东方#大厂#领导力
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橙犀1周前
俞敏洪的内部信#俞敏洪#新东方32周年#抖加小助手
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小松总6天前
世界是个巨大的草台班子，但不能太草台#打工人 #牛马 #打工人的心酸 #老板和员工 #世界就是个草台班子
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留忆日记5天前
老板不要指望和员工共情，阶层不同角度不同，看到的景色也不同 即使周年庆翻车，但这次我挺俞敏洪 #俞敏洪 #老板思维 #创业 #牛马 #
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荷颜说1周前
俞敏洪被骂上了热搜，错不在他，但他一点儿也不冤，这说明属于老登们的时代真的要过去了。#知识分享 #俞敏洪 #东方甄选 #热点 #荷颜说
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国恒教育思维6天前
俞敏洪南极旅游发周年贺信引发争议，“老板在南极，员工在加班”。#俞敏洪南极 #老板 #打工人 #教育思维
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不惑的大叔1周前
俞敏洪老师真的错了吗？ #俞敏洪 #996 #共情 #新东方 #南极游轮
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秀梅聊聊看1周前
俞敏洪老师就是给员工写了一封信，怎么就上了热搜呢？
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方哥知道4天前
老俞的内部信，精准的击中了当下职场人那根敏感的神经，成了某种情绪的投射对象#讨论 #俞敏洪#南极#企鹅#职场人
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崔更一下（求关注中🥺）6天前
一封从南极发出来的内部信，直接戳穿了打工人的心窝子！#青年创作者成长计划 #新东方 #俞敏洪 #打工人的心酸 #共情
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大雄在逆袭1周前
#新东方32周年 #俞敏洪
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醍安1周前
#俞敏洪 #打工人的精神状态 #个人观点 #情绪 #打工人心理状态
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知识IP教练小小6天前
俞敏洪南极发全员信，背后的人性说明什么？#俞敏洪南极 #人性 #一人公司 #创业 #自媒体创业
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IP商业实战-磊哥1周前
当“诗和远方”照不进现实：创始人IP如何跨越共情陷阱？ 俞敏洪一封从南极发出的内部信，为何会引来员工一片吐槽？当老板沉浸在浩瀚星空与企鹅精神时，员工却困在冰冷的KPI和出租屋里。这背后，是创始人个人IP最危险的“共情陷阱”。本期视频想和大家聊聊，创始人的“诗和远方”，如何才能不脱离员工的“眼前苟且”，真正转化为推动组织前进的力量。#创始人IP #企业管理 #俞敏洪 #IP打造 #商业思维
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毅文说5天前
俞敏洪发全员信！
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张姐的一片田1周前
#俞敏洪# 2025年11月16日，新东方成立32周年当天，创始人俞敏洪从南极向全体员工发送内部信。信中开篇以浪漫化笔触描述南极风光（“浩瀚的洁白”“翡翠般的冰山”“24小时极昼阳光”），并借企鹅在极端环境中的互助生存类比新东方人的“坚守精神”。同时他在信中提出，新东方要成为“希望的播种者”，东方甄选应成“商家良知的代表”，新东方文旅要“让更多的人把世界装在心里”。#新东方#东方甄选
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广州郑崇政上岸记6天前
从老板视角来看俞敏洪这次的全员信风波，本质是企业家初心与员工现实感知的视角偏差而非原则性错误 劳资对立的情绪被媒体放大了 #俞敏洪 #职场 #企业家 #上热门🔥
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华语✓1周前
俞敏洪在南极发内部信庆生#新东方#俞敏洪#新东方在线
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半亩方塘CEO1周前
当共情在旅途中迷路 这封充满诗意的信件并未收获预期的共鸣，反而引发了员工的集体吐槽有员工甚至在社交媒体上调侃：“今夜，所有新东方人都是南极人”暗示着老板的“远方”与员工的“现场”形成了鲜明对比。#新东方 #俞敏洪南极
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梦真来了1周前
俞敏洪在南极发内部信本想激励员工为何却引发员工集体吐槽无法共情引全网热议#东方甄选#热门#企业#热点#商业思维
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Mike 海风1周前
海风漫谈:一封来自南极的信 #原创 #热点 #新东方 #俞敏洪 #职场
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吴醒峰1周前
老俞南极写内部信背后，是无法共情！ 作为一个小企业主，我认为老俞的这次南极写内部信引争议的事情，是老板和员工一直存在的问题，任何公司都会有，但大家都没错！#俞敏洪 #打工人 #俞敏洪南极 #老板思维
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王院 放空日记1周前
新东方俞敏洪旅游南极发全员信遭翻车，大家不满的不是老板去旅游，而是用老板过去的成功和情怀来绑架员工，为公司的现实困境开脱 #新东方#俞敏洪#诗和远方#情感绑架#个人成长
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大卫侃侃侃1周前
老俞内部信的翻车意味着什么？#俞敏洪#新东方
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中山刘生实地看房丨羽顺市场4天前
俞敏洪的“南极来信”，老板与员工的双重世界#新东方 #老板 #员工 #上班 #工作
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毛毛姐6天前
俞敏洪内部信翻车，企业管理该怎么做#俞敏洪 #段永平 #企业家 #认知 #管理
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张德乐6天前
做强者少抱怨 俞敏洪南极内部信庆祝新东方32周年，被嘲讽，你在南极看雪山，我在出租屋看数字 #俞敏洪 #俞敏洪南极 #新东方 #东方甄选
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士哥聊商4天前
告从俞洪敏事件看-别让你的‘远方’，凉了身边人的“当下”！#企业经营#领导力#俞洪敏#商业模式#沟通力@陈辉民@换位思考 @王昕招商增长 @破局思维
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高小宁1周前
我觉得老俞被吐槽的挺冤的 #老板思维
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半时谈5天前
#热门话题榜入口 #俞敏洪全员信
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圆真6天前
一封来自南极的内部信。 #读书 #南极 #圆真
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波泼墨佛1周前
#每日分享 #学习 #俞敏洪
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哥妹随谈1周前
25年11月16日，新东方创始人俞敏洪在南极发了一份内部信，引起了员工的极大吐槽。当天恰逢新东方成立32周年纪念日。网友说老俞在南极欣赏风光，而员工在加班做方案，说形成极大反差，简直是讽刺。这一吐槽体现了俞敏洪一代人和90后一代人的思想价值观的冲突，这就是为什么员工无法共情老板的原因之一。#新东方俞敏洪#俞敏洪南极#俞敏洪南极发内部信 （声明：视频文案是本人根据热点新闻总结写的，视频图片是根据AI生成，视频由本人剪辑，本视频仅仅代表本人个人的观点，如有转载请注明来源并@哥妹随谈）
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三十六计，走为上计4天前
解读俞敏洪#背后的真相，为新东方开拓新的途径！
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王新宇老师1周前
解读新东方俞敏洪 内部信翻车引发员工热议#新东方 #俞敏洪 #职场 #员工 #领导
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田哥聊在线近红外创业6天前
最近俞敏洪老师，从南极发内部信，却被吐槽的事儿，不知道大家怎么看？说实话，我挺有感触的。 网络情绪是一回事，但像他这样60多岁，还在一线拼搏、愿意分享的创一代，真的不多了。这件事让我想到一个，更扎心的真相：创业者，其实就是公司里，最大的那个“牛马”。 我在仪器仪表外企，干了20年销售，出来创业，做在线近红外分析仪，整整五年了。 我每天的日常，要么是在卖货，要么是在搞研发、盯制造、抓供应链，现在还得做IP、跑展会。一个不懂研发制造供应链的销售，根本当不好创业公司的一把手。 分享三个扎心的真相， 第一呢，创业公司一开始，根本找不到所谓的高手。为什么？ 你想想，一个初创公司有什么？给不起高工资，公司随时可能倒闭，战略天天在调整，产品时刻在迭代，一个人要干好几个人的活儿。这种情况下，真正的高手凭什么来？ 像马云找到蔡崇信那种剧情，咱们就别做梦了。真实的创业，就是一穷二白，有谁用谁。能把这艘破船开出海，不沉就是胜利。我特别感恩，早期愿意跟着我，一路熬过来的小伙伴。对于那些选择离开的前同事，我也完全理解，因为那个时候的我们，除了梦想，真的什么都没有。 第二呢，走到后面你会发现，人才，其实是创业路上，最难的部分。 所有产品、市场、销售的问题加起来，都没有“人”的问题难。招人、培训、留人，每一个环节都在考验创业者的眼光和耐心。 我平均要刷100份简历，才可能有一个人来面试；面试10个人，才可能找到一个合适的；还要祈祷他能接受offer、顺利入职、还能被带出来，并且带出来以后，不会离开。 前三年，我就是这么战战兢兢、如履薄冰过来的。在创业公司，找到一个合适的人，那不是成本，那就是利润，是最快乐、最幸运的事。 第三，作为创始人，你必须什么都会干。我的逻辑是：自己先干通，把最累的部分跑完，建立流程体系，然后交接出去。 为什么？因为0到1的构建，别人替代不了创始人。等跑通了，你又不能继续干，因为还有别的短板，等着你去补。 我一开始以为，做好销售就行了，后来发现市场营销，得自己来 —— 小到彩页排版，大到展会布展，都得亲力亲为。再后来发现交付服务，也得顶上去，否则无法闭环。最后很多问题，指向了研发制造供应链，逼着我又去学那些。 只懂一样，根本创不了业。什么都会，才是一个合格的“顶级牛马 #在线近红外 #在线水分仪 #仪器仪表 #工业自动化 #俞敏洪
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海报新闻1周前
“内部信”风波后 俞敏洪回应：“应邀来南极，为青少年考察自然教育”（每日经济新闻）
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烁枫大哥1周前
老板给全体员工写了一封信，直接上了热搜，现在的员工清醒#PUA#清醒#老板
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教育百宝箱1周前
全网群嘲的俞敏洪，和他最后的体面 #俞敏洪 #全员信 #职场沟通 #企业家 #时代变了
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财商思维1周前
你改方案到凌晨，老板在南极发 “坚守” 鸡汤？俞敏洪的内部信，戳痛无数打工人。年轻人要的从不是 “忆苦思甜”，是对等与透明。快来聊聊老板的 “饼” 为啥没人吃了，评论区说说你被 “鸡汤” 坑过吗？#职场#打工人#思维#上热门
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财财队6天前
俞敏洪犯了当老板的大忌#俞敏洪 #被骂
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成长发哥6天前
偏听则暗，兼听则明
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