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公司谈话想劝退,3步反制拿补偿。陈律师用这个视频告诉你如何有效应对公司劝退套路#法律咨询 #劳动仲裁 @抖音创作小助手 @抖音媒体内容优推官 公司想裁你,又不想给补偿,一般都会找你谈话,劝你主动离职。遇到这种情况,我们怎样才能走出一场体面的离职谈判。点赞加收藏,陈律师用这条视频告诉你如何3步反制公司,既保护自己的利益,也赢得自己的尊严。 第一步,要有底气,大胆去谈。各位一定要明白,离职谈判其实就是一场心理战,公司各种套路和话术,目的就是想压低、甚至不给我们补偿金。我们的离职谈判不是要求施舍,我们的底气源自于法律赋予的权利,以及我们对于自己工作的认可。n 加1是我们的底线,要时刻告诉自己,如果有可能,我们更希望拿到2N,毕竟现在是公司要辞退我们,而我们没有任何的过错。 第二步,全程录音,坚定表达自己的诉求。我们就当着 HR 的面,当着领导的面,把手机拿出来,录音打开,直接摆在他们面前,然后跟劝退我们的人说,咱们现在说的话,我全程录音。如果公司认为我违纪,请直接给我发解除通知,如果认为我不胜任工作岗位,那对不起,我不认可。如果公司想跟我协商解除劳动合同,那请说出公司的条件,我再决定是否同意。如果公司想以这种方式让我自己办离职是不可能的。在劳动关系没有解除之前,我会正常上班,同时要求公司提供劳动条件。如果公司想用恶心的方式逼我离职,我会用我的方式维权,包括但不限于行政部门投诉,曝光、仲裁等等。 第三步,签订书面协议。如果我们跟公司谈的差不多了,公司说你提出的条件应该问题不大,让你回去等通知就可以了。千万别傻傻的就走了,必须要签订书面的协议,约定好支付的金额和支付的期限。 不管谈拢没谈拢,在补偿金额到账之前,咱们一定记得该工作还得工作,别迟到旷工,敏感阶段,你懂的!
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