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私人律师佳佳8月前
综合工时制下，加班费计算标准与标准工时制有何不同？#综合工时制 #标准工时 #劳动律师 综合工时制加班费=标准工时打7折？错！ 标准工时：工作日1.5倍/休息日2倍/节日3倍 综合工时：超过总工时都算1.5倍，节日3倍 举个栗子😉 月薪8千月超时50小时： 标准能拿2760元 vs 综合只拿1724元！ 所以，签合同前务必看清工时类型！
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酸辣HR5月前
通透讲解 不定时工时制 #职场 #干货分享 #职场那些事 #职场干货 #企业管理
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蔡而不菜1月前
不定时工时制、综合工时制、标准工时制、包薪制的加班费怎么拿？公司不给加班费怎么办？#加班费 #职场 #劳动法 #工时制度 #劳动仲裁
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）8月前
综合工时是什么？综合工时员工，怎么才算是加班？
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郑州张志德律师6月前
#dou上热门 #周六上班 #加班工资 #月计薪天数 #抖来普法2025 @DOU+小助手
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）8月前
综合工时员工如何判断自己上班是否超时？一个月究竟多少天？20.67还是21.75，这两个数该怎么用？#标准工时制和综合工时制的区别
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河北徐律师7月前
包月制工资是否合法，怎样计算包月制工资下的日工资？
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判判哥 早6:00直播1周前
标准工时制，你懂不懂？加班费会算吗？
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法衡·张律师5月前
如何理解综合工时？#公司治理 #知识分享 #法律知识
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深圳叶律师2周前
##公司无需向实行计件工资制的劳动者支付加班费吗？#企业合规#法律顾问#劳动用工
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瑃喻HR4月前
休息日为什么没工资 #劳动法 #工资计算 #工资怎么算 #dou+小助手
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文律师7月前
标准工时和综合工时制有什么区别？
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）4年前
还有好多小伙伴不知道标准工时、综合工时和不定时工时，今天的视频一定要看到最后。这样，你就知道能不能要到加班费了。
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广东东莞劳动工伤（湖南人）4月前
公司不让加班导致工资减少，违法吗？今天接到一个咨询，他说他投诉了公司没买社保之后，公司现在不给他安排加班，变成5天8小时，收入下降了，可以告他吗？告诉大家，首先5天8小时制是国家标准工时制，如果基本工资、岗位工资等固定部分工资不变，只是加班时间减少导致总收入降低了，那么这种通常不认为是违法降薪，因为公司他有权在法定范围内去调整工作时间，但是，如果公司未经协商就直接减少了劳动合同中约定的固定工资部分，那就构成违法降薪了。#违法降薪 #加班 #劳动纠纷 #东莞劳动仲裁 #东莞劳动纠纷
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趙荣先律师征信执行3周前
上海标准工时制与非标准工时制加班工资计算
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独角兽陈凯2月前
#月薪制员工可以要加班费么
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力格思人力资源和行政实战培训2年前
劳动法中的3种工时制，标准工时制，综合工时制，不定时工时制，需要向劳动部门备案。#企业管理 #招聘 #劳动法 #劳动法知识 #加班 #工时 #工时制 #人力资源 #HR #标准工时 #综合工时制 #不定时工时制 #成都 #抖音小助手 #管理
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许昌劳动郑律师4月前
中国的工时制度#劳动仲裁 #许昌
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花说餐饮1年前
月薪制好还是时薪制好？ 餐饮老板千万不要固定月薪给员工发工资！ #餐饮创业 #餐饮人 #餐饮行业 #餐饮老板 #餐饮管理
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劳动法包律师1年前
标准工时制，实际每天无休，公司能说工资包含加班费吗#劳动法律师 #律师咨询 #法律咨询
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判判哥 早6:00直播1周前
不定时工时制，你真的懂吗？
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酸辣HR5月前
一篇文章讲清楚综合计算工时制 #职场 #知识分享 #干货分享 #企业管理 #每天跟我涨知识
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淡定5月前
不得采用多劳多得 而剥夺员工加班费
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温律师1月前
月薪包含加班费，“包月制”月薪有效吗？#工资 #包月 #月薪 #加班 #劳动仲裁
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京师王力功5月前
建筑施工行业劳动工时制度#建设工程#劳动用工#工时制度#律师
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天溢律所-孙主任6月前
特殊工时还是标准工时认定 不以是否经过行政审批为前提#劳动争议 #休息 #加班费 #劳动法 #法律咨询#特殊 #职场
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于子旭律师4月前
3种工时制度核心差异！ #工时 #加班 #标准工时 #综合工时 #不定时工时
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常州徐炜律师V8月前
#常州律师#劳动律师#劳动维权
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深圳各类培训4月前
比亚迪集团2025年7月普工招聘公告 【岗位待遇】 综合薪资：5500-7000元/月（多劳多得） 福利保障：五险二金+住宿免费+餐补发放 工作时间：8-10小时/天（标准工时制） 生活配套：园区食堂（自助选餐，补贴就餐） 【应聘条件】 年龄18-45周岁，初中及以上学历 无犯罪记录，身体健康 需持本人有效身份证件 #普工招聘信息 #找工作2025#高薪普工岗位#包吃住工厂招聘#急招普工入职
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金桥集团~马老师2月前
年薪制=固定加班费？破解薪酬结构的最大误解#！
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北京市东方律师事务所5天前
什么是“#包薪制 ”？#北京东方律师事务所 #律师 #法律咨询 #法律
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杭州律师杭州律师事务所浙江北鼎律师事务所1周前
杭州劳动仲裁律师法律咨询 拖欠工资超过这个天数，直接举报！🔥 ⚠️【劳动法第50条硬核解读】 1. 全日制用工 ▶️ 月薪制=最晚次月28号发工资（杭州某公司拖3个月→赔12万） ▶️ 违法成本：拖欠1天=应付金额50%加付赔偿金 2. 非全日制用工 ❗️ 15天支付周期红线（某奶茶店拖20天→被罚3万） ❗️ 维权口诀：日结工超15天，小时工超15天，直接劳动局见 💥【维权王炸操作】 1. 闪电取证 ✅ 保存工资条/银行流水/考勤记录（某外卖员靠APP定位胜诉） ✅ 录音："老板，上个月工资什么时候发？"（附《劳动法》第50条） 2. 投诉核武器 ▶️ 拨打12333→杭州去年帮打工人追回2.3亿 ▶️ 申请支付令：7天出结果，老赖15天不还钱直接冻结账户 3. 仲裁必杀技 ❗️ 未签合同→主张双倍工资（某保洁阿姨获赔11个月工资） ❗️ 被迫离职→要求经济补偿（N倍月工资+赔偿金） 🏆【北鼎战绩封神榜】 ▶️ 某互联网公司拖欠300人工资→律师团3天查封服务器 ▶️ 外卖骑手被欠8万→调取平台派单记录+电子合同胜诉 ▶️ 哺乳期女职工被欠薪→申请先予执行，5天拿到钱 📞【免费自救指南】 私信"欠薪"领： ▶️《杭州工资发放自查表》（含12项必查点） ▶️ 1次劳动仲裁流程模拟（价值2000元） ▶️ 最新欠薪案例汇编（含2025杭州判例） #劳动法 #打工人 #欠薪维权 #法律武器 #上热门
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mes系统顾问粟钰3月前
为什么优秀工厂都采用标工计件呢？ #制造业 #数字化工厂 #注塑机 #压铸机 #MES系统
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霄诚律所-李5月前
作为劳动者，这六件事千万别理解错了！#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动法咨询
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苏州前程信息@小王（团队招人）4月前
12小时两班制/月工时能达到330以上！如果薪资能在8-9千也可以，为什么工时越高，薪资反而越低呢？#12小时 #两班制 #长白班 #八小时
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冰芙妮品牌方Lisa（敏感肌红丝丝泛红5月前
日薪制不是梦，哪个理由是你心声？@ 你老板，让他‘见见世面’！#创作者中心 #创作灵感 #00后整顿职场 #发工资 #打工人的精神状态
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北京市中友律师事务所2月前
每天工作12 小时两班倒，没有特殊工时制的审批就违法 #职场#劳动法#加班#法律咨询#中友律所
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港新律所劳动法团队5天前
关于包薪制定义，一个视频告诉你#劳动纠纷 #劳动仲裁 #工伤赔偿 #被迫离职
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王胜说金融4月前
针对企业密薪制，你咋看？#密薪制 #金融常识 #金融
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海南岛主露露5月前
揭秘社会真相 #薪资 #秘薪制 #国企 #老百姓关心的话题
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崔恩来律师（山东日照）5月前
职场打工人一定要了解！ 每周单休合法吗？加班就会有加班费？ 三分钟讲解劳动关系中的工时制度，休息日与加班认定。#加班费 #标准工时制 #双休和单休的区别 #职场必备 #抖来普法2025
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南北木6天前
#祖国强大 #重要事情说三遍 #劳动法 #抖音助手助我上热门
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顶佳人才束老师2周前
三种工时制的全面解析 #标准工时制 #不定时工时制 #综合工时制 #人力资源 #企业用工风险
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法宝小助手2周前
标准工时制下延长工作时间、休息日加班工资如何认定 #标准工时制 #加班工资 #加班费 #合规用工
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胡燕来8月前
实行计件工资制是多劳多得 实行计件工资制是多劳多得，当然可以不执行标准工时制，我的这个理解对吗？不对。我国的工时制可以分为三类：标准工时制，综合计算工时工作制和不定时工作制。计件工资实行的是标准工时制。所谓标准工时制，是指职工每日工作8小时、每周工作40小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的工时制度。所以，计件工资不执行标准工时制是错误的。从以上分析可知，我们用人单位在实行计件工资时，对实行计件工作的职工，企业应当根据规定的标准工时制度，合理确定其劳动定额，和计件报酬标准，以保障劳动者合法权益。
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顶佳人才 叶老师4周前
综合工时制工资计算以及加班费计算 #人力资源 #综合工时制 #企业员工风险防范#企业用工合规#企业用工管理
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上海顶佳人才服务有限公司2周前
三种工时制的全面解析 #标准工时制 #不定时工时制 #综合工时制 #人力资源 #企业用工风险
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上海顶佳人才服务有限公司2周前
三种工时制的全面解析 #标准工时制 #不定时工时制 #综合工时制 #人力资源 #企业用工风险
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上海远业律师事务所2月前
企业将标准工时制变更为综合工时制或不定时工时制需要员工同意吗 #热点 #职场 #干货 #劳动法课堂 #法律咨询
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深圳冲冲律师4月前
什么是包薪制？包薪制可以规避加班费吗？企业应当注意什么？#劳动争议＃律师＃加班费＃包薪制＃深圳＃最低工资标准
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公正不阿的沈老师3周前
#劳动纠纷 #劳动仲裁 #法律咨询 #加班费 #打工人
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深圳公司法吴律师4周前
"包薪制"=不用付加班费？公司这样操作可能赔更多！#深圳律师 #公司 #加班费#劳动法#包薪制
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一说2年前
非标准工时制，就可以不给加班费吗？如何解套非标准工时制？不定时工时制或综合工时制下，如何维护自己权益？ #加班 #加班费 #工资 #职场 #打工人
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杨律丝5天前
#热门 #加班费 #不定工时 #知识分享 #涨知识 @DOU+小助手
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2878594763年前
#法律 #劳动用工 #综合工时制
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麦子杰4天前
开始干活#标准工时制和综合工时制的区别 #劳动纠纷案例
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上海顶佳人才服务有限公司2周前
三种工时制的全面解析 #标准工时制 #不定时工时制 #综合工时制 #人力资源 #企业用工风险
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向阳花🌸🌸🌸6月前
我们目前主要施行三种工时制度，分别是标准工时制，综合工时制和不定时工时制#劳动合同#酒泉律师#劳动人事争议
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人力老登4月前
#干货分享 #包薪制
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傅氏传媒（百姓之声频道）1周前
#原创视频 #普及知识 一起来学习新劳动法
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讲职事2周前
月薪三千为老板操心？反对双休前，先看看你的卡内余额！反对5天8小时，就是在帮老板砍你自己的工资！#劳动仲裁 #劳动争议 #双休 #职场干货 #企业风险查询
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广州花都吴婷律师7月前
加班费仲裁必胜秘籍：法律人思维大拆解 #花都律师 #加班费 #劳动维权 #劳动仲裁 #打工人必备攻略#劳动纠纷律师 #广州律师 #广州花都律师#花都
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盖雅普森8月前
企业的加班费为什么总是超预算？核心矛盾在于月薪制。传统HR软件只需要月底把工资算清楚就行了，管理滞后导致钱亏完了才发现问题。而业务管理要求工时必须实时统计，及时改善。#工时管理 #加班费 #降本增效 #人效 #企业管理
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