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鹅厂热点挖掘姬4月前
终于看见有人吐槽群面了！ #脱口秀和Ta的朋友们2 #脱口秀和Ta的朋友们 #你见过最离谱的面试现场
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鄞🍊s2天前
经验分享（2）无领导小组讨论一定要自信！一定要说话！说有用的#银行 #秋招 #中国农业银行 #银行面试 #经验分享
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银行春招苏青老师5天前
银行无领导小组面试你知道如何巧妙的枪话插话吗，如何才能让考官注意到你呢？#银行 #面试 #农业银行 #建设银行 #面试技巧
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向上遴选2天前
无领导小组总当 “背景板”？公选面试第一名示范！差距太明显！ #遴选 #遴选面试 #遴选备考 #公务员面试 #无领导小组
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疯疯很颠颠啊2天前
无领导小组面试规则大，三分钟速通 #抖音年终知识大赏 #边画边写讲知识#职场生存指南#无领导小组面试
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云南昆明新途径教育4天前
银行无领导面试流程示范 一个视频告诉你所有环节#银行 #无领导 #面试 #应届毕业生 #无领导面试
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乘风公考(文莉老师）3年前
真实的无领导小组讨论面试现场！质量高，互动性强，看看学生如何 #无领导小组面试 #无领导小组讨论 #广东省考面试 #国考面试 #公考 #公考面试
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迪士尼公猪5月前
无领导小组面试就是一坨米田共 #面试 #无领导小组讨论 #职场 #毕业季 #吐槽
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一颗陈陈陈皮糖4月前
面试｜无领导小组面试 关于无领导小组面试的概况流程、面试题目、如何脱颖而出、注意事项、前期准备。 #无领导小组面试 #面试 #秋招 #面试高分 #无领导面试
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今天发财了吗2月前
第一次面试好累#秋招 #无领导小组讨论 #面试 #大四 #大学生
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老徐讲面试6月前
啥是无领导小组面试 两分钟整得明明白白 #无领导小组面试#国企面试
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易真真2天前
管理者精准识人面试技巧之十一：如何掌握无领导小组讨论面试技巧 管理者精准识人的面试技巧之十一：如何掌握无领导小组讨论面试的技巧？无领导小组讨论属于群体面试的方式，其特点是：对互不相识的求职者随机分组，通常人数在10人以内；在给定时间内，小组成员共同完成一项或若干项任务；组要小组成员展开充分讨论，并最终呈现结果。#好運連連 #职场那些事 #面试 #管理思维 #万万没想到
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高老师讲求职3天前
校招面试最难环节群面怎么搞定？想校招顺利拿到理想offer 群面的底层逻辑一定是要搞懂的#求职面试 #校招 #校招面试 #群面 #无领导小组讨论
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面试up糖糖2天前
每晚7点无领导小组讨论#无领导小组讨论 #银行面试
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俯仰之间4天前
#面试#银行面试#无领导#无领导小组讨论#真题
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不加醋的氨基酸9月前
群面技巧｜⑤分钟速通无领导小组面试🔥 #无领导小组讨论 #面试 #校招 #应届生求职 #抖音精选
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Banker求职我知道2年前
中国人民银行面试：考官视角，无领导小组面试全流程详解
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包头新途径教研校长王成1年前
无领导讨论小组面试 #国考税务面试 #山东省考 #结构化小组 #无领导小组讨论 #内蒙古事业单位联考
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渡己1年前
无领导小组面试---是什么题？ #无领导小组讨论 #大学生 #银行招聘#25秋招
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一颗陈陈陈皮糖4月前
无领导面试｜i人该怎么把握？ #干货 #知识分享 #无领导 #无领导小组面试 #大学生
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宋宋不是麻瓜3年前
最怕面对群面？一条视频教会你无领导小组面试讨论生存技巧！#面试 #无领导小组面试 #面试技巧 #干货 @抖音小助手
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深圳中考高老师5月前
一条视频 教会你什么是无领导小组 #深圳中考 #中考 #自主招生 #深圳高中 #深圳教育
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chenhchen1年前
无领导小组面试，我破防了，你到底想怎么样，话多还是话少，要做责任人还是不做…#无领导小组讨论 #破防#春招
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疯疯很颠颠啊6天前
无领导小组讨论，题不会？ #抖音年终知识大赏 #人生没有白走的路#职场生存指南#边画边写讲知识
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小七6月前
国企进面完全没准备，光是面试流程都给我整懵了……奉劝应届生第一次参加国企面试的认真准备！#国企招聘#应届生#备考#经验分享
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少伯老师讲规划（专注深圳升学）4月前
深圳自招面试，无领导小组讨论技巧 #深圳自主招生面试#深圳初三学生#深圳升学规划#深圳初三家长必读
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大树老师聊高考4年前
综合评招生中的无领导小组面试的九大陷阱是什么？#高考志愿填报 @抖音能量站 #高考志愿 #综合评价招生
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+旺仔羊奶7月前
无领导小组面试/技巧一：表达流畅，自信大方，观点创新，善于总结。#一分钟干货教学 #考公面试答题技巧 #无领导小组面试 #研究生日常 #考公考编
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暴牙陈2月前
机务学生怒了！有执照败给嘴皮子厉害的？无领导小组讨论真相大揭秘#秋招 #秋招面试 #无领导小组讨论 #机务人 #航空公司
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网上学渣7月前
无领导面试小总结！ 自主创业咨询！#创业 #面试 #无领导小组面试
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废话李四7月前
#群面 #无领导小组讨论 #校招面试 #暑期实习 #大学生必须知道的信息差
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下条必火🌈7月前
无领导小组讨论 面试必看版 #考公考编 #无领导小组讨论 #至高利益赵达功
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三省研习社6月前
#省考面试 #公务员 #无领导小组讨论 #结构化面试 #面试
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志公教育（面试号）10月前
2025年国考面试形式之一：什么是无领导小组面试？#考公 #公考上岸 #干货分享 #面试技巧 #无领导小组面试
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翔叔带你进西浦5月前
2025年西交利物浦大学综评面试#西交利物浦大学 #综合评价 #高考 #面试 #面试技巧
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陆课堂3天前
无领导小组讨论面试中主要的角色和职责解析
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Lisaaaa Yeah3月前
无领导小组面试切记两点：态度积极、清晰表达 无领导小组面试中，找到适合自己的角色，Leader未必真的出彩 i人如何应对面试？ 无领导小组面试中，面试官在观察你什么？ 真实事件，leader挂了！#校招 #无领导小组面试 #面试 #求职 #i人 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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在吉林教考银行的杨老师(银行面试开班中)4天前
秋招银行备考必看:考场还原之无领导小组讨论#银行秋招 #吉林中行 #银行面试 #银行面试常见问题 #银行面经
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山己路-央国企求职安老师6天前
银行校招无领导小组面试，4大考察内容！ #中国银行面试 #建设银行面试 #工商银行面试 #创作者中心 #创作灵感 银行校招无领导小组面试，4大考察内容。 第一，“会做人”，就是团队协作。这不是让你当老好人或者抢风头，而是看你怎么跟陌生人搭伙干活。比如讨论时有人跑偏，你是直接打断还是巧妙引导？有人沉默寡言，你能不能不动声色拉他进来？我见过太多学生，自己说得天花乱坠，结果团队任务烂尾。考官最烦这种“个人英雄主义”。记住，小组目标永远比个人表现重要。 第二，“会想事”，指逻辑思维。银行干活最讲究条理，一笔账差一分钱都得查到底。讨论时，那些说话东一榔头西一棒子的，肯定第一个被淘汰。每次开口都先说“我的观点是什么，理由有几点”，然后一条一条说清楚，最后还来个小结。这种“总分总”的表达，就是银行要的脑子清楚。平时练习时，强迫自己先说结论再说理由，慢慢就养成习惯了。 第三，“会说话”，是沟通表达。这可不是让你们比谁口才好，而是看你能不能把复杂事儿说明白，还能听懂别人的话。语速也别太快，像机关枪似的，谁听得清？银行面对的客户啥样的都有，能把理财产品说清楚，让大爷大妈都听得懂，这才是真本事。记住，好的表达是“对方听懂了”，不是“自己说爽了”。 第四，“像银行人”，就是岗位匹配度。银行招人，终究是找适合银行的人。你展现的特质要符合银行的气质：比如讨论时会不会考虑到潜在问题？这体现你的【风险意识】。比如是不是始终以客户为中心？这能体现你的【服务意识】。再比如提出的方案有没有在规则框架内？这体现出你的【合规意识】。这些细节，往往就是银行最看重的。 把这四点吃透了，无领导小组面试就跟开卷考试差不多。会做人，先顾团队再顾自己；会想事，先拆风险再谈收益；会说话，先让人懂再让人服；像银行人，先做到可靠再展露锋芒。团队里知道自己该干啥，说话有条理，别人听得懂，又符合岗位要求，这样的应届生，才是银行想要的。记住，面试官不是在找“最优秀的人”，而是找“最合适的人”。 校招面试还有什么问题，打在评论区，我为你解答。
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如信银行陈舟老师3天前
农行面试经验暴哭预警！无领导淘汰率高达90％，刷人竟然这么狠！#农行面试 #无领导小组讨论 #银行面试 #农业银行面试 #银行无领导小组面试
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睿成教育 | 小何老师4天前
银行面试中，无领导小组讨论环节如何脱颖而出？ 两招教会你，拿下它！ #银行面试 #面试技巧 #无领导小组讨论 #银行秋招 #睿成教育
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升学时老师2天前
无领导小组是什么样的 #无领导小组面试 #提招面试 #提前招生面试 #浙江提前招生
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疯疯很颠颠啊2周前
救命！i人无领导面试，靠这3招不尴尬还加分！ #职场生存指南#职场#无领导小组面试
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有梦想的小王学长4天前
参加了一个企业的面试，答得一塌糊涂，不抱任何的期待！ 现在就还剩一个无领导小组的面试了没有参加过了 #考公 #考公考编 #应届生求职 #面试 #半结构化面试
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银行就业王心说6天前
#银行面试#无领导小组讨论 ，对抗式无领导小组讨论上帝视角，看懂逻辑再实战，效果最好！#银行就业
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疯疯要发光呀～2周前
i人狂喜！无领导面试3个“躺赢”技巧，国企HR都说好！#无领导小组面试 #知识分享
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银行求职朱清老师5天前
中行第二批面试陆续发布中，无领导隐形规则大揭秘#银行考试#银行秋招#银行面试#面试技巧#应届生求职
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银行面试辅导-老白3周前
西天取经5人组，淘汰一人你选谁？ 银行面试辅导老白 #校招 #春招 #秋招 #面试 #银行春招 #银行秋招 #银行面试 #银行校招 #半结构化面试 #无领导小组讨论 #银行面试老白 #银行社招 #银行竞聘 #银行转岗
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浙江单招升学李老师2年前
高职单招：无领导小组面试模拟。 考题：假如你是唐僧，去西天取经路上只能带两个人，你会选择谁，并说明理由。 孙悟空：能力强，能解决重大难题，但是难以驾驭 猪八戒：协调能力强，但是平时比较懒散 沙 僧：十分忠诚，能力一般； 白龙马：爆发力强，关键时刻可以解决困难，但是平常很少与人沟通。 流程：阅读材料十分钟时间，请同学们选出记录员一名后进行小组自由讨论，在规定时间内得到一致结果（15分钟），选派一位代表陈述讨论的结果（2分钟），小组其他成员补充（1分钟）。 #高职单招 #单考单招#浙江单招单考 #单招培训 #无领导小组面试 #中职生
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疯疯要发光呀～1周前
无领导小组面试，抽到不会的题，怎么办#无领导小组讨论 #面试#职场生存指南 #人生没有白走的路
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疯疯很颠颠啊2月前
国央企面试流程之～无领导小组讨论，I人轻松通关秘籍 #国央企面试 #面试#无领导小组面试 #应届生求职#i人
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陈老师-赛博求职军师3月前
什么是无领导小组讨论 #大学生就业 #面试 #秋招
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飒飒12101月前
秋招遇到无领导小组面试该怎么办，一个视频剖析无领导面试，让你明确目的，学会技巧，轻松通过面试#秋招攻略 #无领导小组面试 #应届生秋招 #面试技巧 #真实分享计划
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疯疯很颠颠啊2月前
无领导小组讨论，高分插话技巧 #面试#无领导小组讨论
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山己路-央国企求职安老师1周前
银行校招无领导小组面试，90%考生会犯的5个错误 #中国银行面试 #工商银行面试 #校招 #创作者中心 #创作灵感 银行校招无领导小组面试90%考生会犯的5个错误 第一个，过度沉默：全程发言少于3次会被直接淘汰，即使观点普通，也要用“我补充一个细节”“同意某某的思路，补充一个建议”等等，刷存在感。 第二个，抢话打断：当两人同时开口，微笑说“您先说，我记一下您的观点”，这种礼貌行为在评分表“人际沟通”项，可直接加分。 第三个，迷信“模型”：强行套用SWOT分析却脱离实际，比如讨论网点选址时说“优势是交通便利”，不如具体到“距离地铁口300米，周边3个社区有2万潜在客户”。 第四个，忽略时间：自由讨论超时会让全组扣分，时间管理员，需在最后5分钟提醒“我们还有3个分歧点，优先确定前两个核心问题”。 第五个，否定集体决策：即使讨论结果与你观点不同，总结时也要说“经过充分讨论，我们达成一致方案”，对抗性态度会暴露你的协作短板。 校招面试还有什么问题，打在评论区，我为你解答。
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如信银考百科1周前
建行面试通知中，无领导面试没话说怎么办？ #建行面试 #建行面试真题 #建行面试通知 #银行面试 #建设银行
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如如银考中心2周前
农行最难的无领导面试是什么？听听过往上岸的同学，是怎么准备的？以及有些同学在小组里当第一名的攻略是什么？#农行面试 #无领导小组讨论 #农行面试真题 #银行面试 #面试技巧
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山己路-央国企求职安老师1周前
银行校招无领导小组面试，高分发言6个公式 #中国银行面试 #工商银行面试 #校招 #创作者中心 #创作灵感 银行校招无领导小组面试高分发言6个公式。第一个，破冰公式：任务拆解+时间划分+共识确认；第二个，观点补充公式：肯定前人+补缺口+落地法；第三个，冲突调和公式：先同后异+换轨+再投票；第四个，进程控制公式：分段倒计时+可视化提醒+机动缓冲；第五个，梳理总结公式：框架对齐+关键词回收+逻辑串联+预演卡点；第六个，最终汇报公式：感谢组员+总括开场+结构化陈述+礼貌结尾。 这6个公式的核心在于将"个人能力"转化为"团队贡献"。实际应用中需灵活切换角色。破冰者与控时者共享"5-10-5"时间框架，通过前后呼应展现一致性；补充者：重落地，调解者：重平衡，总结者：重提炼，汇报者：重呈现。能否让团队输出既专业又有亮点，才是银行校招群面的决胜关键。 校招面试还有什么问题，打在评论区，我为你解答。
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银行求职陈校长1周前
邮储银行面试无领导小组：这几个坑踩中直接被刷#邮储银行 #邮储银行面试 #邮储银行面试真题 #邮储银行面试通知 #秋招offer
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Sorya3月前
无领导小组面试技巧：两次亚布力实战经验 最近又到亚布力论坛招募的终试，看到有很多和我之前一样特别迷茫的伙伴来询问，所以干脆出个视频好了！微薄之力希望能让大家有收获～#无领导小组面试 #面试经验 #面试 #志愿者 #亚布力中国企业家论坛
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东吴教育2天前
对抗式无领导面试，3个高分技巧！ #无领导面试 #银行面试 #面试技巧 #面试干货 #面试真题
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山己路-央国企求职安老师1周前
银行校招面试，无领导小组常见5大题型 #中国银行面试 #工商银行面试 #校招 #创作者中心 #创作灵感 银行校招面试，无领导小组常见5大题型 一、开放式问题特点是：无固定答案，需展现思考深度与结构化分析能力。 例如：“你认为银行网点提升服务质量的关键措施有哪些？”考察重点是：观点创新性、逻辑完整性及论据支撑能力。 二、两难问题特点是：需在两种对立选项中选择立场，常常引发激烈讨论。例如：“客户利益与合规冲突，如何选择？”考察重点是：辩证思维、说服力及情绪稳定性，需避免极端对立。三、排序、选择类问题特点是：从多个选项中按优先级排序或选择最优方案，需建立明确标准。示例：“从10项提升客户满意度的措施中选5项并排序”。考察重点：目标拆解能力、决策依据合理性及妥协意识。四、资源分配类问题特点是：模拟有限资源分配场景（如资金、人力），需平衡各方需求。例如：“某支行500万营销预算如何分配给对公、零售等部门？”考察重点是：利益协调能力、数据支撑及大局观。五、操作类问题 特点是：要求设计具体方案或流程，侧重落地执行能力。 例如：“为银行设计一款理财产品推广方案”。 考察重点是：创新思维、分工协作及细节可行性。
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