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家政保洁风险预控第一课 社保新规9月1号正式生效,很多人让我聊聊这个话题。我花个10分钟吧,因为我有一个律师团队跟了我们10年了,专门做家政保洁行业的这种风险预控,其实一直在跟他们交流。但是说句实话,我们这个行业本身就不太健全,都是踩在擦边儿的角度去签合同,或者说在用工之前呢,管理的不严也就算了,现在呢,新规既然上来了,我觉得大家还是有必要先了解一下,我们这个行业的基础用工和风险预控。我会先跟大家聊一下保洁行业的用工分类,最后再跟大家聊聊风险预控其实这个东西,我讲十分钟80%已经够大家用了。大家先看一看自己公司的用工是什么,是什么类别。正常保洁行业的用工有三种,第一种叫劳动合同,第二种叫劳务合同,第三种叫居间服务合同,俗称的中介。你现在需要对标的就是你自身。我们这个行业复杂就复杂在虽然只有三种用工,但是我们是属于。属于这种这种杂交式的用工,很有可能我的家庭保洁是典型的这个居间服务叫中介合同,但是也有可能每周超过24小时,或者说每个月都超过26天,22天的用工,它就直接就变成劳动合同了各位能懂吗?所以这个里面它还有一些区别。那如果你用的是退休的阿姨家庭保洁,它就是属于典型的这种劳务合同了,具体的事情具体分析,我们现在先简单的聊一聊什么叫劳动合同。劳动合同特别特别简单,各位劳动合同就是俗称的50岁以内的女的,60岁以内的男的,你现在想都不用想,你也不用管什么延迟退休,这就属于典型的劳动型的合同用工,谁都没办法洗。其实,劳动合同的核心没有到达法定年龄,他就必须要跟你签劳动合同。也就是说,其实除了我们公司交的这种叫职工社保以外,它还有一种叫城镇居民社保,还有一个叫这个灵活就业社保我具体就不跟大家聊了。如果他自己交了这种灵活就业的社保,我们公司是不能交进去的,这个东西是冲突的。但是自己交的他只有只有这种养老和医疗,他其他的三个都没有的,譬如说工伤、生育啊,它是没有的。我一直跟大家说的,50岁以内,60岁以内的男的你如果要用它,你就必须要买非全日制用工,每天你都对他有管理有组织,比如钟点工这种早上两小时或者每周的上午都需要两小时,这种叫非全日制用工。他也也算要交社保,非全日制用工,它还有一个特点是什么?说我们很多时候的钟点工啊,不管是家庭钟点工,企业钟点工#社保新规 #企业保洁 #家政三嫂 #家庭保洁
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