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民营企业的春天来了:《民营经济促进法》出台 2025年4月30日,十四届全国人大常委会第十五次会议表决通过《民营经济促进法》,自2025年5月20日正式施行。刚看到新华社消息,网上还没找到这部法律的正文,只找到草案,就已经让我兴奋不已了,为什么?因为我是一名公司法律师,太知道咱们民营企业家的难处了。这部法律不长,只有9章78条,但对我们民营企业来说具有划时代的重大意义:从此,民企和国企一样,都是国家的亲儿子,而且国家还通过各种实实在在的举措让民企这个儿子能更快更好的成长。您就说,香不香? 说到具体法条,我就挑两点来说, 1、保障公平竞争。只要是市场准入负面清单以外的领域,民营企业均能平等进入,公平竞争,包括招标投标、政府采购。 2、加强权益保护。对于可能涉及限制企业家人身自由和查封、扣押、冻结等强制措施的,必须严格依照法定权限、条件和程序进行。禁止利用行政、刑事手段违法干预经济纠纷。规范异地执法行为。翻译过来就是说民营企业家们再也不用担心被远洋捕捞式执法了。 另外,早在半个月前,2025年4月16日,最高人民法院已率先出台《关于坚持严格公正司法规范涉企案件审判执行工作的通知》,积极促进法治化营商环境建设,翻译过来就是民营企业家再也不用担心因为一个极小的案子动不动就被冻结生产资料或设备,严重影响公司正常生产经营了。真香!#民营经济促进法 #企业 #老板 #企业家 #认知
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从2025年9月1日,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》开始生效,《解释二》中出台新规:劳动者承诺“自愿放弃社保缴费”一律无效,并可随时解约索赔;新规出台给用工单位带来的极大的成本压力,但也有例外的地方,比如下列8类人员,企业可以合法用工但不用缴纳社保。 ✅1.返聘已退休人员:劳动者已领取养老金,与企业建立的是劳务关系,而非劳动关系,无需缴纳社保,但建议企业为其购买商业意外险或雇主责任险。 ✅2.在校实习生:在校学生未毕业到企业实习,实习生与企业之间属于实习关系,不属于劳动关系,企业只需与实习生、学校签订《实习协议》,无需缴纳社保,但建议购买实习责任保险,预防意外。 ✅3.非全日制用工 劳动者的工作时间,每日工作小于或等于4小时,每周小于或等于24小时,在这种情况下企业需要到劳动部门办理非全日制用工备案,备案后企业只需缴纳工伤保险,其他险种由员工个人缴纳。 ✅4.劳务派遣人员:劳务派遣人员与派遣公司之间是劳动关系,由派遣公司缴纳社保,用工单位无需重复缴纳社保。 ✅5.兼职工作人员:兼职人员已在其他单位立了劳动关系,由其他单位缴纳社保,兼职用工企业无需再缴,但建议双万之可签订劳务协议,对双方的权利和义务进行约定。 ✅6.停薪留职人员:劳动者与原单位保留劳动关系,社保由原单位继续缴纳,新用工单位只能签订劳务合同,不能重复缴纳社保。 ✅7.协保人员:劳动者与原单位签订保留社保协议,新单位无需为其缴纳社保。 ✅8.个体戸外包人员:员工以个体户身份承接业务,与用人单位不构成劳动关系,社保由员工自行缴纳,用人单位无须承担。 我这里呢有一份劳动用工合同工具包,如果有需要的老板,可以私信我!或者评论区回复“888” #社保新规 #员工社保 #企业须知 #记账报税 #企业服务
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