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范教授说医管2月前
医院医护技绩效工资核算设计思路#医院绩效管理 #医院管理
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范教授说医管1周前
乡镇卫生院、社区卫生中心如何绩效改革#医院绩效管理 #乡镇卫生院 #社区卫生服务中心
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范教授说医管1月前
医院药剂科人员绩效工资核算#医院绩效管理 #医院管理
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范教授说医管1月前
RBRVS不是万能的#医院绩效管理 #医院管理
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蒋教授谈医院管理5月前
案例分析：某医院的科室二次分配方案 #医院绩效 #医院绩效管理 #医院管理 #医院运营 #医院管理培训
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咸菜粥2周前
绩效改革是好事#医护工作者 #医生日常
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李大超（职场咨询）1月前
明明你工作量最多，可绩效分数却是最后一名，隐忍还是据理力争？ #职场#领导打压#人际关系#向上管理#领导打压下属
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蒋教授谈医院管理1月前
医护人员最反感的管理方式（2）：不切实际的工作量分配。 #医院绩效 #医院绩效管理 #医院管理 #医院运营 #医院管理培训
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牙牙🍊5月前
Vlog/眼科👀护士咨询师工作量有多饱和 也不影响一身要强的中国女人，下班直接冲💃#vlog日常 #屈光美小护 #全飞秒4 #爱跳舞的护士
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职称资料出版-江编辑1周前
2026年护理新规提前看，你的工作量要求有重大变化🔥#护理 #护理工作量 #护理晋升 #职称晋升 #医护人员辛苦了
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蒋教授谈医院管理7月前
医院科室二次分配#医院绩效 #医院绩效管理 #医院管理 #医院运营管理 #医院管理培训
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斜杠HR多姐6月前
人效分析绝不是统计数据#人力资源 #企业管理 #人力资源管理 #人效 #薪酬绩效
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风景✔5月前
同是医疗人，为什么我宁愿收入低点也要考疾控中心的医疗编？说出我最真实的理由#备考#经验分享#医疗岗
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小小王（白大褂版）3天前
护士在理想状态下所出现的绝对性误差，让人有点搞不明白！#护士懂护士 #内容过于真实 #护士 #护士实习
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医号数智—康复管理系统3周前
慢病管理增加了工作量？如何让它成为绩效加分项？ #医号迪 #康复信息管理系统 #医康养一体化 #医养结合 #慢病管理
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金头脑 ✨教育3天前
你们学校绩效工资是按照工作量和工作业绩发放的吗？#记录生活 #教师#学校#绩效@左老师要温柔 @生活服务热点中心
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职称资料出版-江编辑5月前
护理晋升高级职称工作量填报！#护理晋升 #护理 #医护评审 #工作量 #医护工作量
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评职材料-刘编辑3月前
国家卫健委：推广三明医改❗️全员目标年薪制+工分计算法‼️ #医护人员辛苦了 #职称评审 #万万没想到 #涨知识 #医生
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观医变的周嫘1年前
医院绩效开放讨论：绩效能反映客观事实吗？绩效规则月月稳定吗？ #医院绩效管理 #医院管理 #医院运营管理 #周嫘
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老吴的医聊圈4月前
医护“苦日子”真的来了 @吴小强（医聊圈） #医护 #医院降薪 #医院裁员
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师姐的魔法小屋🪄1年前
官方统计数据医师工作量加大 #执业医师考试 #医师 #工作量 #数据 #医考
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李叫兽.5月前
官方通报，湘雅二医院肾脏移植科，医务人员绩效发布违规，
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周游3月前
书接上回：一个牛马运营有多命苦 #新媒体运营#00后运营#职场那些事#录音
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康复聂1周前
#超能演剧情大赛 #一人分饰多角 #康复治疗师#康复治疗师学#绩效
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葆德医管-阿哲3月前
开放讨论：绩效能反映客观事实吗？绩效规则月月稳定吗？#医院 #医院管理 #医院运营 #薪酬绩效 #知识分享
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范教授说医管2月前
医院高级人才的绩效工资设计思路#医院绩效管理 #医院管理 #绩效工资
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咸菜粥2月前
医生如何自处#医护日常 #日常唠嗑
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医护晋升便签4月前
晋升副高工作量要求大揭密！#晋升副高 #医护晋升 #医护晋升工作量 #工作量统计 #副高级职称
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医务帮手刘老师1天前
打破‘大锅饭’！‘工分考核’重构医生薪酬 #医生薪酬 #年薪制 #医护人员 #工分制 #医改
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北京商报5月前
官方回应湘雅二院被质疑洗黑钱分赃款 经核查，湘雅二医院根据绩效管理办法向肾脏移植科发放医务人员绩效，由科室根据职工实际工作量进行二次分配。但该科室违反医院相关规定，存在将部分绩效先发放至多名研究生账户，再转至个别职工账户的现象。罗某宇近三年在读期间，科室累计向其发放33.379万元，其中29.526万元分批次转回科室原护士长，用于发放科室人员绩效，剩余3.853万元为罗某宇个人绩效。该行为反映出该科室在绩效分配中存在管理不规范问题，已责令医院整改，并对涉事科室主任、护士长等4人进行了严肃问责。#官方回应湘雅二院被质疑洗黑钱分赃款 #官方通报罗帅宇事件 #关于罗某宇坠楼事件的情况通报 # #调查组逐一核查罗帅宇事件1281页材料 #湘雅二院涉事科室主任等4人被问责
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胡总聊AI新商业8月前
三明绩效，改革新花样 #医生 #医护 #三明医改 #绩效改革 #老百姓关心的话题
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云朵•悦读2年前
生命短暂，无论是工作还是学习，它都是你生命的意义和能量的释放！#素面朝天 #时间改变了容颜经历改变了心态
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范教授说医管2月前
医护技人员绩效工资在科内二次分配的思路 #医院绩效管理 #医院管理
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云赋软件定制开发1周前
#燃气派工 #管理系统 #软件 #定制开发 《燃气派工管理系统》是一款记录工单和材料领用,方便统计人员施工情况，为了衡量员工绩效,降低用工成本,有效提高工作效率。 系统包含： 1、基本信息：员工信息、收费标准、单位信息 2、业务管理：工单登记、材料入库、材料领用、材料归还 3：统计汇总：当前库存、期间施工库存、实际用量明细、提成明细汇总、施工明细汇总、施工总库存、领用明细汇总、归还明细汇总、入库汇总、完成情况查询、移交查询。
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把脸埋在猫肚子里的宝藏女孩3周前
目标年薪制：高薪承诺背后的机遇与挑战
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溪溪和欧欧的岗位百科1周前
发工资就是TA的全部？ #求职 #找工作 #人力资源 #薪酬绩效#职业
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神草-滕掌柜2月前
宝保控费后，医生绩效为什么普遍下降？ #医生 #医药代表 #中医 #医保 #收入
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小陈的日常4天前
护士长年终汇报现场，PPT被领导夸啦！
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医路晋升-江编辑1月前
DRG来了❗️护士工资要腰斩❓❗️#医护晋升 #职称评审 #医护人员 #护士 #医生
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医路晋升-江编辑3月前
卫健委紧急通知：翳护工作量新规❗️#职称 #职称评审 #医护人员 #医护晋升 #评职称
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蒙MES_锌泽非标生产管理系统3周前
MES系统主要功能是生产数据，设备数据，质量溯源，绩效统计，进度透明化等生产相关的数据 ，现在有人把员工上厕所的时间都监控起来了，回到20年前的黑心工厂了，其实工厂的核心竞争力就是员工，但是这种连尊严都不给员工的工厂能发展好吗？#mes系统，#生产管理系统#工厂数字化 #知识分享 #正能量
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王土吉2周前
这一次，医生是真的降薪了 #医院 #医生 #医保
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护理小课堂1天前
每一个护士都应该拥有的质控分析模板！ #护理人懂护理人 #医护人员 #护士那些事儿#质控分析
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葆德医管-阿哲1年前
讨论：绩效核算中多劳多得，鼓励对象是个人还是团队？#薪酬绩效 #医院 #绩效考核 #医院管理 #知识分享
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评职称医路通3月前
现在不准备，评审哭断腿！#医护职称攻略 #特殊科室生存指南 #职称晋升必看 #医护职场干货
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丁香人才1天前
检验科的3重暴击 #医生 #医院 #公立 #民营 #检验科 #医学 #职场 #丁香园 #丁香人才
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医药转型刘先森1月前
医生真的在送外卖吗，多数人正经历降薪 医生真的在送外卖吗，多数人正经历降薪#医生 #医院 #医疗 #医护
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小陈的日常3周前
护士长年终述职做成这样，领导年年都爱 #护士懂护士 #护士长 #护士长年终述职报告 #护士长工作计划 #护理ppt
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风景✔1月前
三甲医院要过“紧日子”，降薪裁员差点逼疯了医学生！医疗编成为医学生的最佳选择...#备考#经验分享#医疗岗
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智美云客会员管理系统1天前
美容院收银系统，智能计算绩效跟提成✨ #美业会员管理系统 #会员管理系统 #收银系统 #美业老板 #美容院运营
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医药转型刘先森2月前
医院行政后勤人员为什么偏多 医院行政后勤人员为什么偏多#医生 #医院 #医疗 #医护
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口腔商学院咨询@齐1年前
#牙科诊所 #口腔诊所 #团队管理 #薪酬绩效 #干货分享
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游姐聊聊医7月前
一次挂号管8天？一地公立医院即将“免费复诊”，医生收入会减少吗？#医生#医院 #健康#医疗#挂号
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康复聂1月前
招人内幕#一人分饰多角 #康复找工作 #大学生就业 #意想不到的结局 #康复治疗师
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开封专一小杨老师1月前
一条视频带你了解一下 国家统计局调查队#专一公考 #开封专一公考 #公考 #国考 #省考
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贝森医管7月前
如何将各项绩效指标串联起来，综合评价科室/医院的运营现状系列一：看数据做决策，用绩效指标找到科室运营的核心问题 #医院运营 #公立医院 #医院运营管理
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夏夏2月前
医学生县城医疗编工资反而略有涨幅...成为医学生就业金饭碗...#医学生#备考#经验分享#医疗编
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夏夏1月前
天塌了！三甲医院降薪裁员差点逼疯了医学生！医疗编成为医学生的最佳选择...#医学生#备考#医院#经验分享#医疗编
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金益中王忠1月前
医院行政后勤人员为什么偏多？ 医院行政后勤人员为什么偏多？#医院 #医药 #医生 #医护 #医疗
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瑾上添花1月前
体制内的工作好不好量化，但加班时长可以量化#体制内 #加班 #工作
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晋升评职江编辑5天前
医护编制内外终于同工同酬 #医护人员 #医护政策 #医护人员辛苦了 #职称评审 #职称材料
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