盘点国家电网4种用工形式 国家电网用工的四大形式如下: 全民工(主业编制): 合同性质:直接与各省电力公司或直属单位签订无固定期限劳动合同,新入职员工首签 3 年,续签 5 年,满 10 年后自动转为终身制合同。 福利待遇:薪资构成包括基本工资(市局高于县局)、绩效奖金(与企业效益挂钩)、六险二金(公积金 12% 最高比例)、专项补贴(高温、取暖、医疗等),还有职业年金、员工疗养、节假日购物卡等隐含福利。 招聘政策:主网岗位以本科为起点,某些偏远县局 / 艰苦岗位放宽至全日制专科;2025 年开始新增第三批招聘,重点补充基层技术岗(如配电运维);优先电工类(电气工程),同步扩大储能技术、人工智能等新兴专业比例。 直签工(集体编制): 合同性质:与电网下属集体企业签约,如电建公司、三新服务公司,合同期 3 - 5 年,续签压力不大。福利待遇:薪资约为全民工的 60 - 80%, 农电工(供服编制): 合同改革:与省级农电服务公司签约,如江苏三新、山东光明,逐步提升待遇,但与前两种仍有明显差距,属地化管理(不可跨市调动),部分需接受 10 年以上基层服务期。 招聘变化:学历放宽至专科,竞争难度较低。 劳务派遣(合同工): 岗位分布:主业补充(客服、配电、计量等)、后勤类(文员、司机)、技术辅助类(无人机巡检员、智能电表安装工,需持特种作业证,工资稍高)。 #国家电网 #华北电力大学 #国家电网招聘 #国网招聘考试 #国网考试
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