00:00 / 00:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞63
00:00 / 01:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞22
问468:公司能否查到员工有无前科? 答:根据相关规定,只有公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关等有权查询犯罪记录。普通企业或单位通常不具备这样的查询权限。员工的犯罪记录属于个人隐私信息,受到法律保护。在未经员工同意或未遵循法定程序的情况下,公司不得擅自查询。所以,公司能否查到员工有无前科,取决于具体的查询方式和流程。 一般情况下,企业是无权直接查询他人犯罪记录的。犯罪记录属于个人隐私范畴,受到法律保护。普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。然而,在某些特定行业或职位上,如金融、教育、医疗等领域,公司可能需要对员工进行更为详细的背景调查,包括查询犯罪记录。但这也需要在合法合规的前提下进行。 公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的,可以向公安机关申请查询。在申请时,公司需要说明查询的用途,并提供相应的书面材料。公安机关在审核公司的查询申请后,会根据法律法规和规定,决定是否提供犯罪记录信息。如果认为公司的申请符合法律规定,且查询用途正当,会批准公司的查询请求,并提供相应的犯罪记录信息。 在招聘过程中,公司可以要求应聘者提供无犯罪记录证明。这通常需要应聘者向户籍所在地派出所申请调取。如果员工在应聘时故意隐瞒重大犯罪记录,公司在发现后可以根据公司规定和相关法律采取相应措施,包括但不限于解雇员工。 注意,对于未成年罪犯,其犯罪记录通常会被封存,查阅受限;而对于成年罪犯,其刑事犯罪记录则无法清除。 综上所述,公司能否查到员工有无前科取决于具体的查询方式和流程。在合法合规的前提下,公司可以通过向公安机关申请查询或要求员工提供无犯罪记录证明来了解员工的犯罪记录情况。但在未经允许或未遵循法定程序的情况下,公司不得擅自查询员工的犯罪记录。
00:00 / 02:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞2