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瀟灑優雅2周前
# 人性数千年未曾改变 VS 社会分工与财富分配随时在不断变化
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劳动法思佳律师2月前
“灵活用工”=“随时走人”？听我给您详细拆解 #劳动法律师 #劳动法 #律师普法
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王盛律师3月前
老板必看劳动司法解释二给企业用工的变化 老板必看·劳动争议司法解释二带给企业用工的新变化#抖来普法2025 #王盛律师 #劳动争议司法解释二 #企业用工变化 #劳动用工变化
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打工人阿飞1周前
不要做螺丝钉，你是靠劳动换生活的人 #打工人 #职场
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浪哥探店（达人团长）1周前
以后体力劳动都要被替代了， 很多人将变的无事可做。#vlog日常 #日常vlog
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刀姐企业管理咨询(一鉴）4周前
其实劳动仲裁的风向已经变了 #仲裁 #劳动合同 #注册公司 #创业 #老板
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江门公为人事服务4天前
用工的小疏忽随时让你白干大半年！ 所有老板们注意啦！一个用工小疏忽，劳动仲裁就能让你白忙大半年！别觉得用工合规离自己远，很多企业都是因为没注意细节，最后吃了大亏。现在 9.9 元就能做企业用工风险评估，能帮你排查入职、社保、合同等多个关键模块的隐患。我们服务过众多民营老板，经验足、看得准，现在咨询还能优先安排评估，赶紧行动起来！#企业管理 #员工管理 #用工风险 #用工管理 #江门
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成都劳动律师冯亚亮3月前
新规解读：劳动合同到期后继续干？公司“随时终止权”彻底受限 劳动争议司法解释二的隐藏改动，限制了用人单位的一项任意解除权，合同到期后一月内，用人单位不提出异议的，就不能随意终止合同！#劳动争议司法解释二 #劳动合同到期#终止劳动合同#成都劳动律师 #抖来普法2025
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江门公为人事服务4天前
用工不规范，随时引发劳动仲裁！ 民企老板快醒醒！用工合规不是小事，从入职到离职的任何一个模块出问题，都能引发劳动仲裁！我们公为人事服务专注企业用工管理多年，推出的企业用工风险评估服务，能深入企业全面排查隐患。从入职调研、社保规范，到合同签订、调岗降薪，再到离职相关的各类用工模块风险，都能逐一核查。已经有不少企业选择了我们的服务，现在体验只要 9.9 元。别再让用工风险拖企业后腿，现在就咨询锁定名额！#企业管理 #用工合规 #用工管理 #员工管理 #江门
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盱眙众信人力HR招聘官1周前
奴隶与劳务派遣，传统与现代，性质相同时代变迁，进步或倒退?一用人单位要雇佣一批工人(长工)，被劳务公司一通忽悠变成雇佣劳工，双方都很快乐，劳务派遣工也许是最大的受害者，时代变迁，名称变了，性质却没有变化，古今一致。 #剧情 #社会百态 #搞笑 #谋生 #劳动者是最美的人
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圳哥说合同3天前
劳动仲裁风向变了，老板们要翻身了！#用工合同
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白泽3周前
#马克思主义#社会百态 #知识科普 #青年创作者成长计划
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沈阳王飞律师｜专攻劳动纠纷案件4月前
工作十年，地点和工作内容都没变过，怎么还能是派遣员工呢，这种情况必须得走仲裁，有相似的情况可以随时后台找飞姐#劳务派遣 #劳动关系 #法律咨询 #沈阳律师
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金评生产力2月前
中国造为何近几年突然变得极为能打？背后的主要原因你肯定想不到 #企业经营 #企业管理 #生产力评测 #劳动对象要素 #自动化技术 #中国造
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弹簧超人6月前
职场PUA之踩一捧一！ 降薪？逼退？老子电脑里八百个截图随时能召唤劳动监察大队！这点套路还不如我妈广场舞队的战术复杂！ #劳动法 #劳动仲裁 #劳动节 #离职
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刘律师(内蒙包头)3月前
劳动争议司法解释二，劳动法的史诗级大招，大家着重看这四条规定#劳动法 #内蒙古包头 #律师
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谈企业用工的超哥2天前
11月用工新规落地！4个变化避坑，企业少赔几十万! #企业经营 #用工风险 #劳动仲裁 #新规
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@文姐在苏州1周前
苏州国企用工变了？#苏州 #上班族 #内容过真实 #上热门🔥 #vlog十亿流量扶持计划
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可怜的上班鬼6天前
都以为生气的是预算降低，根本不是，而是你们这么多变，完全不顾员工执行困难。#打工 #吐槽 #职场
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永昌达人力3天前
奴隶与劳务派遣，传统与现代，性质相同时代变 迁，进步或倒退?一用人单位要雇佣一批工人(长工)，被劳务公司一通忽悠变成雇佣劳工，双方都很快乐，劳务派遣工也许是最大的受害者，时 代变迁，名称变了，性质却没有变化，古今一 致。#剧情 #社会百态 #搞笑 #谋生 #劳动者是最美的人
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街健 土肥1周前
资本对人的异化#马克思主义#劳动#价值#价值观
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今天是好天气吗？2天前
#神人神言 为什么这么多人爱发这种看似自我矮化但其实本质上嘲弄家庭主妇的劳动付出的神经话？是在剪贴板有专门保存好这一大段方便随时发吗？很不理解👽👽
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七彩探保1周前
10月1日起，劳动仲裁风向突变，企业也可以反向索赔了，这说明企业的成长也需要保护，不能被恶意仲裁了#企业成长 #商业洞察 #强烈推荐 #涨知识 #知识科普
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赣活.企业用工3周前
调岗必然要调薪？薪酬拆分这样实现“岗变薪变”的合规操作#工资拆分#劳动仲裁#用工风险#企业用工#用工管理
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长沙萍律2月前
公司突然改用工形式，你的权益不能这么“变”！#打工人#劳务派遣#劳务外包#权益维护#长沙律师
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金老师讲企业用工2周前
小心离职员工 每个都是定时炸弹#劳动仲裁 #企业 #老板 #员工 #劳动纠纷
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小莫哥（劳动小帮手）2周前
11月劳动新规来了，每条都是打工人的福报#违法辞退#调岗降薪#辞退赔偿#劳动仲裁#被迫离职
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沈阳王飞律师｜专攻劳动纠纷案件4天前
大家有任何法律问题都可以随时跟我沟通#法律咨询 #劳动纠纷 #沈阳律师
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贺继征聊企业用工1周前
员工不来上班了，能视为自动离职吗？ 老板警惕！员工不来上班 = 自动离职？错！法律根本没这规定！哪怕失联，劳动关系仍可能存续，他随时能回来上班！你敢说 “自动离职”，员工一仲裁，你就等着赔违法解除赔偿金！ #劳动法 #贺继征 #用工合规 #劳动仲裁 #自动离职
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安望舒律师4月前
劳动合同主体变更但仍在原岗位工作意味着什么❗️#泰安律师 #劳动合同主体变更 #工作年限 #经济补偿 #山东律师
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存钱罐里的兔子3月前
原来劳动也能变成金钱！怎么做呢？ #育儿 #家庭教育 #财商教育 #财商思维 #经济学
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汐妈跑单日记3天前
劳动没有高低贵贱之分，任何一份职业都很光荣，每一份工作都是劳动者用汗水铸就的，都应得到尊重 #外卖员怎么了 #外卖员避坑指南#新手必看 #女骑手成长日记#热门
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反致2天前
在涨工资和劳动# 之间选择了致敬。#外卖小哥 #猝不及防#送外卖也能欣赏沿途风景 #央视新闻 #美团外卖
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老板定心丸1周前
每一个离职员工都是一个不定时炸弹#反仲裁#劳动应诉#用工风险#老板
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秉法 劳动关系协调4天前
劳动关系协调是啥？#劳动关系#经验分享#劳动纠纷
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开山律所巴老师聊-企业用工风险3月前
员工仲裁企业的诉求在不断的变化！ #仲裁赔偿 #劳动仲裁 #社保 #企业合规师 #经济补偿金
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恩施袁律师来了4月前
劳动关系、劳务关系你是不是也傻傻分不清楚？一起来看看吧！ #抖来普法2025 #深度理性计划 #劳动关系 #普法小剧场
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大表哥🧍‍♂️1周前
美国将其称为“Temporary Staffing”（临时雇佣），曼福人力等巨头人力资源公司服务于各行业，法律对派遣工的最低工资、加班费等有明确规定；德国称其为“Leiharbeit”（借用劳动），劳务派遣需符合“短期、补充性”要求，且派遣员工须与正式员工同工同酬；法国、英国等也有这类用工形式，整体都通过严格法律限制其使用场景和比例，保障劳动者权益。#劳务 #经济 #热点 #民生#经济
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Zed8月前
自降身价只会让老板不尊重你的劳动 #经验分享 #内容过于真实 #成长之路
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朱礼华谈劳动仲裁4周前
公司突然换主体？你可能正在被“金蝉脱壳” #劳动仲裁 #劳动争议 #劳动纠纷
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律政先生2周前
这6种情况，劳动者可立即离职！#劳动#农民
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赛翁失马8月前
什么是工业化？为什要工业化?本期会在三分钟内让你快速了解#工业 #制造业 #知识分享 下期解说中国的工业化 敬请期待!
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缪友菊律师3月前
劳动合同法司法解释二的5大变化 新规9月1日实施，对打工人影响很大，一定要学习了解#劳动合同法司法解释二 #劳动新规
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魏蓝说用工风险3月前
小微企业和个体户要变天了吗？劳动争议司法解释二有什么重大改变？#用工风险 #企业用工风险防范
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吴律帮忙1月前
劳动仲裁60天变6个月，怎么超级加速 我说我拍的时候太太太冷了吧，把我吹变形了#法律 #劳动仲裁 #冷
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彩彩彩【精彩_喝彩_添彩】3周前
商鞅变法到底变了什么？#秦国 #改革 #商鞅 #秦朝 #变法
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军哥走两步3周前
郭德纲师徒矛盾谁造成的？问题出在哪里？#郭德纲 #相声演员 #德云社 #曹云金直播 #曲苑杂坛
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苏州公司律师何天宏1月前
公司的福利高于法律规定，公司可以随时取消吗？#律师 #劳动用工 #员工福利 #公司管理 #知识分享
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假如生活欺骗了你3天前
第二批工作内容是建立公共设施#共产主义接班人
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风无作1月前
马工程政经031.当代劳动形式的新变化
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创意生活小铺Az42天前
#二建 #二级建造师 #备考二建 #建造师 #二建
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郑州陆同张律1月前
郑州公司换签劳动合同主体 隐匿高风险 换签劳动合同主体随时有被公司辞退的风险 #企业 #职场 #郑州 #郑州上班族#换签劳动合同 @DOU+上热门 @抖音创作小助手
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尚一楠律师1月前
不定时工作制等于随时准备上班？#每天跟我涨知识 #知识分享 #知识科普 #法律咨询
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做企业服务的秦岭3月前
各位老板注意了！9月1日起，新的劳动司法解释就要正式实施！最近我们接到最多的咨询，几乎都跟这个有关——用工方式真的在悄悄改变！ 说个真实例子：我同事的父亲，一位已经退休两年的老师，突然被学校返聘回去了。您猜为什么？真的不完全是因为老爷子教学水平很拔尖——关键是省事儿啊！返聘退休人员，不用交社保，遇上生源调整，说结束就能结束用工关系，还不用支付赔偿金。但如果换个年轻老师呢？签合同、交社保，裁员时补偿一分都少不了。 还有一个明显变化——最近来问“不定时工时制”的老板特别多。像物流司机、搬运工等这类岗位，用这种制度，就不涉及加班费的问题了。 再说“非全日制用工”，最近咨询量涨得特别快。每天不超过4小时，每周不超过24小时，不用签劳动合同，口头约定就行，也没有不签劳动合同双倍工资发放的风险。不用交社保，随时结束也不用补偿。所以现在很多老板宁愿把一个人干的活拆成两个人干，用非全日制的方式招人。 说实话，本来以为新政策能让用工更顺畅，结果现在反而更紧张了。企业主越来越谨慎，就怕一不小心就踩坑。你们最近在用工招人时，有没有遇到类似变化？还有哪些顾虑？欢迎在评论区聊聊 #企业用工 #不定时工作制 #非全日制 #司法解释 #企业服务
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我是招财小喵~3月前
关于劳动新规，公司必看指南📄 #劳动新规 #社保 #用工关系 #劳动合同
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他说万物3周前
带你认识那些危险工作 #劳动者是最美的人 #劳动人民最光荣 #科普
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环球人力资源智库2月前
企业要变，HR要先变！ #HR干货 #企业管理 #组织发展 #职场进阶 #核心人才 #人力资源 #脑力劳动 #企业 #高管团队
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TF2天前
合同变更之工作地更换，理性对待，合法合理维护自己权益。#生活服务热点中心 #违法辞退的认定 #合同变更 #工作地变更 #违法辞退
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洪文律师事务所（晨辉直播）3月前
合同到期一年内，公司可以随时终止劳动关系？9.1号后不行了！#劳动法 #天津律师
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搞钱少女小溪4月前
一夜之间！劳务派遣开始被清理整顿！#劳动关系#劳务派遣#人力资源#热点新闻事件
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戚小鱼1月前
#内容过于真实 #搞笑 #专治不开心 #fyp #超能演剧情大赛
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