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郭八万4月前
这套离职流程是我留给公司最后的体面#干货分享 #工作 #一人一个职场提问
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佛山彭律7月前
彭律，我提前一个月交辞职信，公司以缺人为由不让我走，我可以强行离职吗？强行离职会有啥后果？ #法律科普 #劳动法 #辞职 #劳动仲裁 #劳动纠纷
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南昌劳动仲裁 王美芸律师4月前
自动离职要给领导审批吗？离职通知书怎么写？ #离职 #离职通知书 #离职审批 #王美芸律师 #劳动仲裁
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徐解凌【进厂没人要的保安】4月前
暑假工该怎么提离职 #vlog日常 #日常生活 #保安 这是今天早上还没有睡醒，有一个粉丝粉丝问我的， 跟你们统一回答一下， 不要不好意思 提离职， 你走了之后 没有关联的话，可能这辈子都见不到了， 撑死胆大的，饿死胆小的！
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杨律是法师1年前
辞职申请和辞职通知书的区别 #辞职 #劳动仲裁 #法律咨询 #劳动纠纷
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唐老师讲用工风险4月前
离职只需通知，无需申请批准#老板#劳动法 #员工管理 #用工风险
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洪律在上海3周前
离职证明包含再无争议、自愿离职，还能不能签字？ #离职证明 #自愿离职 #洪律师劳动法 #离职补偿 #离职套路
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小何律师7月前
离职通知不是离职申请！离职不需要申请‼️ #劳动仲裁 #劳动合同法 #离职通知 #如何离职 #重庆律师
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媛律不下线5月前
劳动者如何正确提离职#法律咨询 #劳动合同纠纷
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广东薛李律师5月前
很多劳动者咨询我：‘离职时公司给的哪些文件可以签？今天就来给大家讲一下，解除劳动关系通知书、解除劳动关系协议书、离职申请书，哪些签，哪些不签，避免踩坑！”#干货分享 #劳动仲裁 #离职文件
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宇大律 | 爱看书版5月前
【离职】离职没有提前30天通知，能马上走吗？ 离职没有提前一个月通知，公司不让走怎么办？#宇大律 #劳动仲裁律师 #上海律师
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许律君1周前
你以为离职和辞职一样？律师揭秘两者法律差异，建议收藏 你以为离职和辞职一样？律师揭秘两者法律差异，建议收藏
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上海｜韩律师5月前
自动离职到底是什么？#自动离职 #解除劳动关系 #劳动仲裁 #劳动法律师 #违法解除
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宋律在魔都4月前
冷知识，自己离职不需要你的老板同意 #上海律师 #劳动法律师 #上海劳动仲裁 #主动离职 #职场
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西安｜郭朝阳律师8月前
第38集：公司劝你离职时千万别签离职申请表！签了就等于自愿离职，补偿金、失业金全泡汤！#劳动纠纷 #劳动法律师 #离职 #创作者中心 #创作灵感
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上班族权益指南1周前
离职的时候，应该写离职申请，还是离职报告，你知道吗？ #劳动法 #打工人的心酸 #劳动纠纷 #打工人不套路打工人
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李超律师4月前
还有更坑的文件让你签字吗 #职场 #劳动法 #劳动仲裁
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劳动仲裁朱老师2周前
离职签字看清楚 #离职 #裁员套路 #劳动仲裁
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杭州陆律4天前
单位不给开离职证明？ 离职证明很重要，原单位是有法定义务开具书面证明的，且该离职证明对你和新单位都至关重要#离职证明 #解除劳动合同 #离职 #法律咨询 #劳动法
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小王总驾到5天前
这样的员工离职，你遇到过吗？#办公室日常 #离职 #员工离职 #段子
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吕大有8月前
聪明人离职，体面，走得快，不留后患 #dou上热门 #离职 #职场 #内容启发搜索 #离职快乐
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赵世明律师7月前
公司出的离职证明乱写，怎么办？ #创作灵感 #劳动仲裁 #劳动合同法 #离职证明 #赵世明律师
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乐天不忧3天前
劳动者提出离职是申请还是报告？#知识分享
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天仰教你打仲裁1月前
一分钟教你，离职如何签订书面协议。 #热点60秒 #打工人必看 #合肥劳动仲裁天仰 #合肥律师 #劳动纠纷法律咨询
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石家庄劳动律师1周前
微信申请离职算书面申请吗？可以撤回吗？#石家庄劳动律师 #劳动仲裁#申请离职
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亿杰汇律所小法师3天前
开除员工给员工开离职申请书，合理吗？ #内容过于真实 #违法辞退 #赔偿金 #离职申请 #天津律师
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罗一森律师3周前
书面离职证据很重要。 #律师 #劳动法
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律师廖5月前
提前30天提交了离职申请 公司有权要求员工等招到下任交接完工作才能离开吗？ #干货分享 #法律#律师#离职
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广州至和保安服务有限公司2周前
办理离职全流程详细攻略！#保安#至和保安#离职
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冉姐教你找工作🌙3月前
离职谨记这些事，体面的走人 #内容过于真实 #职场 #离职 #离职理由
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牛马的维权之路6月前
如果你正在跟公司协商离职，这几个要点一定要牢记，能帮你少走很多弯路！ 首先，务必签书面解除协议 。别轻信口头承诺，必须白纸黑字写清楚，否则事后公司耍赖，你有理都说不清。协议里要明确劳动合同解除的类型，一定得是双方平等自愿、协商一致解除的。 其次，要明确解除合同的提出方。如果是公司提出的，按规定公司需支付经济补偿金，而且后续你还能办理失业金领取手续；要是你自己提的，那就没有这些福利了。 接着，补偿金额和支付时间得白纸黑字写明白 。别让公司用模糊的表述糊弄你，支付时间也要具体到日期，要是公司说经济补偿分期支付，一定要慎重考虑，这风险可不小，万一公司后续出问题没钱支付，你维权可就难了。 另外，还要查看自己有没有加班工资、未休年假等其他权益 。要是公司协商时没提这些补偿，那可别急着签协议，一旦签了，再想主张这些权益就基本没希望了。 最后，签协议的时候，一定要确认公司已经盖好公章，没问题后再签字，并且当场拿走一份 。有些公司会让你先签没盖章的协议，然后以盖章为由拿走，最后把你套路成主动离职，一分钱补偿都拿不到。 一定要记住这些要点，保护好自己的权益！ #协商离职 #离职谈判 #法律咨询 #劳动仲裁 #裁员
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北京杜培文律师3月前
辞职必须老板批？不盖章就走不了？ #职场 #劳动法 #劳动纠纷
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沈阳律师 杨雨晨5天前
公司让你签“自愿离职书”？签了你就拿不到赔偿金了！#法律 #律师 #自愿离职书#赔偿金#劳动仲裁
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广州田律师1周前
今天了解到广州的一位朋友，虽然是公司主动先提的解除劳动关系，但结果却令人意外和惋惜。如果公司提出解除劳动合同，切记一切都需以书面文件为准！自离（自己主动提出离职）是没有经济补偿的。 #法律咨询 #广州律师 #劳动争议 #离职 #诉讼律师
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吴律说两句1月前
离职通知 #劳动仲裁#劳动纠纷#劳动争议#工资#社保
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守护咨询4月前
#离职 #劳动仲裁 #离职理由 #工资 #法律常识 怎么正确的离职？
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龙岩郑艺华律师(天岩所)4月前
单位没签书面合同，是不是他们想让我走我就得马上走？随时能解除劳动关系啊？ 其实这是个特别常见的误区！今天必须跟大家说清楚：没签合同，绝不等于单位能随便让你离职。 哪怕双方没签那纸书面合同，只要你实际在为单位工作，受单位管理，拿单位发的工资，你们之间的劳动关系就实实在在存在，受《劳动合同法》保护。这种情况下，单位要是毫无理由就辞退你，妥妥的是违法解除！ 给大家举个真实案例：有位员工劳动合同到期后，单位没说续不续，就让他继续在原岗位干活，工资也照常发。结果过了半年，单位突然说“合同早到期了，你走吧”，直接把人辞退了。最后法院判了，这就是典型的违法解除，单位不仅要赔违法解除的赔偿金，还得补未签合同的双倍工资差额。 咱们接触过太多类似的案子，发现不少单位也抱着“没合同就能随便辞退”的想法，结果吃了大亏。所以不管是单位还是劳动者，都得记牢：劳动关系不是“没签合同就没约束”，哪怕没签书面合同，解除劳动关系也得依法来，不能想当然、凭感觉。 #老板必看#未签劳动合同#违法解除
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法盟崔老师3月前
#法律咨询 #劳动纠纷#劳动仲裁#被迫离职#打工人
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沈阳王飞律师｜专攻劳动纠纷案件3月前
要是自己主动提离职，通知书千万别瞎写#法律咨询 #沈阳律师 #劳动纠纷 #主动离职
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沧州赵律师6天前
#上热门 #离职 #沧州律师 其实员工辞职是一件非常简单的事情，具体怎么办，员工只要提前 30 天书面通知单位，无论单位是同意还是不同意，劳动关系都可以解除。
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律师老陈1月前
自己主动提离职，通知书千万别瞎写！ 广州劳动律师 #广州劳动律师事务所 #广州劳动仲裁律师咨询 #广州劳动律师如何收费 #广州劳动仲裁律师律所 #广州劳动律师电话
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吴律说两句7月前
自愿离职？ 别签 #打工人 #劳动争议 #劳动纠纷 #裁员 #劳动仲裁
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春山2月前
离职时签字要慎重！ 因为签字容易后悔难 #离职协议#一次性解决#赔偿#实习律师#烟台律师
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佐尼1周前
离职时，HR让你签这份“确认书”？小心！ #离职 #签字 #劳动仲裁 #公司套路
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重庆南岸思仁律师事务所1周前
30秒教你了解一个法律小知识，什么是劳动者离职权？ #劳动者离职权 #法律科普 #我是律师
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闪闪发光的汪律✨1月前
傻员工才等批准！记住，离职是你通知公司，不是申请！#律师 #宁波 #律师咨询
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镇江陈律师4周前
单位为员工开具离职证明不得附加条件！#热门 #律师 #法律咨询 #劳动争议 #离职
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吴如镜律师4天前
员工离职时签署离职协议后，可否反悔#知识分享 #法律咨询 #律师 #法律常识 #干货分享
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蔡蔡（劳动权益知识分享）2周前
提离职，你还在傻傻地交“离职申请书”？打住！一个字错，你可能几万块的经济补偿金就没了！#被迫解除劳动合同通知书 #被迫解除劳动关系通知书 #被迫解除劳动合同赔偿按n还是2n #被迫解除劳动合同 #日常分享 @抖音创作小助手 @DOU+上热门 @抖音
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宇哥说职场2周前
聪明人是怎么提离职的？第二弹Q&A回答提问 #抖音年终知识大赏 #边画边写讲知识 #职场 #离职 #避坑指南
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深圳高帅律师1月前
离职到底要签哪些文件，不要因为这个导致你的赔偿减少 #律师咨询 #律师 #劳动纠纷 #劳动合同 #劳动仲裁
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何律师4周前
什么是被迫离职？哪些情形可以提被迫离职？#被迫离职 #律师普法
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杨律师普法5月前
离职时能不能签解除劳动合同通知？ #法律咨询 #法律科普 #劳动纠纷 #律师咨询 #法律维权方法
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株洲叶蜜律师5月前
离职申请，千万别乱签 #株洲律师 #离职理由 #离职原因 #离职赔偿
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优创咨询7月前
员工提前30天提离职，公司能让他第二天就不要来了吗？ 劳动法规定，转正后的员工要离职，需要提前30 天向用人单位发送书面的离职报告。 那公司收到员工的离职报告图，虽然里面员工写了要一个月之后才走，但公司能不能让他尽快交接完工作就离职呢？ 毕竟有的岗位还是会接触到一些重要数据的，长期留在这里对公司来说也是一大隐患。 还有部分岗位是比较基础的岗位，办理好离职工作根本不需要一个月这么长的时间，他提了离职之后的工作状态也不会太好，留在这里还影响其他员工。 还有一些因为不满公司的规章制度或者福利待遇等的员工要离职，公司更不想他留在公司这么久，到处传播负能量，影响公司的整体氛围。 那公司针对以上这些员工，自然想他们能立马走人！ 员工方认为，我的离职报告里面清楚写了我的离职日期，公司要我明天就不来了，那你们属于违法辞退我，要给我赔偿金。 那事实是否如此呢？仲裁到底会怎么判定呢？ #企业用工风险防范 #员工离职 #提前30天通知离职 #HR干货 #劳动法
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福建-工伤科普1周前
不知道工伤离职手续怎么处理的粉丝，离职细节在这里 太多粉丝留言问离职手续怎么做，现在把离职细节一次性说清楚#工伤 #工伤赔偿 #工伤认定 #工伤鉴定 #离职
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芒沃沈老师5月前
#劳动仲裁 #劳动法 #法律咨询 #劳动纠纷
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HR爱昕4周前
员工提出主动离职，公司有用工自主权确定离职日期#离职 #打工人 #职场 #劳动法 #打工
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成都马超律师7月前
公司叫你别来了，又不给纸质材料，怎么操作？ #口头辞退 #解除劳动合同 #离职 #劳动仲裁 #经济补偿金
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龙湾工会3月前
#律师来了 离职通知期该如何规定，怎么样才能够体面的离职~快来听听律师的建议（来源：@浙江省总工会 ）#龙湾区总工会 #职工 #离职 #如何离职 #离职通知期
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