外卖骑手认定劳动关系成功的概率有多大,我们先来看一组数据。 根据北京地区2020年至2024年的公开案例,其中平台直接管理、统一装备、固定薪资结构的专送骑手,认定劳动关系胜诉率为78%-85%;接单自由、收入不固定的众包骑手,认定劳动关系的胜诉率为10%-15%,注册成为个体工商户的骑手,认定劳动关系的胜诉率仅为5%左右.根据这组数据可以得知,并不是所有的骑手都能成功认定劳动关系。 那么成功认定劳动关系的有利证据都有什么? 一是考勤记录,比如早会打卡; 二是工资发放记录,如工资代发方为平台关联公司,工资显示固定底薪等; 三是平台系统强制派单记录(如暴雨天骑手不可拒单的记录)。 实践中,法院在审理骑手与平台之间、第三方公司之间或者劳务外包方之间是否为劳动关系,并非简单依据协议名称判断,而是穿透式审查三个核心特征: 1.人身依附性(即外卖骑手是否接受平台/第三方或者外包公司的日常管理,有无早会,有无考勤等); 2.经济从属性(即骑手的报酬是否依赖单一平台,报酬是按单计算还是按月结算); 3.组织隶属性(即骑手提供的工作是否纳入公司业务体系,也就是说骑手提供的工作是否为该公司业务组成部分); 结合法院审查特征可以得知,日常管理的考勤记录、不可拒单的强制性管理、固定且持续性发放的劳动报酬都是骑手认定劳动关系的有利证据。 #外卖小哥 #劳动关系 #外卖骑手 #交通事故
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从2万字方法论到百万级纪录片 👩李磊法学学士,管理学、广告学双硕士,中国政法大学律师事务所管理研究生课程授课实务老师🧑‍🏫,北京众垒公关咨询有限公司创始人,律途IP主理人、纪录片《律途十字路》🎬制片人,14年律师事务所品牌公关从业经验,深刻体会品牌管理对于法律服务行业的重要性,致力于将专业的品牌建设方法论实践应用于行业😄,并希望将众垒公关建设成为专注于法律服务行业的品牌咨询领导品牌。 当中国律师行业还沉浸在专业与人脉构筑的 “安全区” 时,“品牌” 二字如同埋在行业土壤下的种子,在质疑声浪中蛰伏,等待破土的契机。那些关于 “法律品牌是否必要” 的争议,恰似笼罩在行业上空的迷雾,让不少从业者将品牌建设视为遥不可及的奢侈品👛。 但总有人在时代的拐角处率先醒来 —— 从初入职场时对身份认同的迷茫探索,到以 “品牌造梦者” 的角色躬身入局;从一场周年活动的落地,到 20000 字品牌方法论的系统构建;从 40 分钟纪录片🎬的影像记录,到立志成为行业未来的优质内容生产者…… 她在探索之路上踩下的每一个脚印,都在为中国法律行业的品牌化进程刻下浅浅的注脚。这些带着实践温度的探索,让品牌建设从概念构想走向可触摸的现实图景。 #律途 #律师 #北京 #律途十字路 #品牌
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