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用人单位就业歧视应承担侵权责任 收到录用通知,体检完却被莫名拒绝?小心,你可能遭遇了‘隐性就业歧视’!今天通过一个真实案例,聊聊法律如何保护你的平等就业权。 重庆的小李,应聘线上运营岗位,面试通过,收到了录用通知!但公司要求他做乙肝检测。结果出来,小李是乙肝病原携带者。公司立刻改口说岗位取消了拒绝录用小李!但仍在招聘平台继续发布小李所应聘岗位的招聘信息。小李觉得不对劲,一纸诉状告上法院!法院认定:公司构成就业歧视,侵害了小李的平等就业权! 判决公司公开赔礼道歉,并赔偿精神损失1万元! 本案认定单位构成就业歧视侵权关键三点如下: 1、线上运营岗位,根本不是法律禁止乙肝携带者从事的工作! 2、强制体检违规: 公司强制要求入职前检测乙肝,本身就违反了国家规定! 3、借口是掩饰: 嘴上说‘岗位取消’,实际还在招人,这‘隐性歧视’的小把戏,法院一眼看穿!举证责任在公司!公司解释不清,就得承担后果!” 法律明确禁止! 任何单位和个人,不得歧视传染病病原携带者就业!平等就业权是《民法典》保护的人格权!用人单位不能以与工作能力无关的健康因素(比如乙肝携带)来区别对待求职者!这属于健康歧视! 如果你也遭遇类似情况: 1、保留证据! 录用通知、体检报告、拒录理由、仍在招聘的证明,统统保存好! 2、勇敢维权! 向当地劳动监察部门投诉,或像小李一样,直接向法院起诉! 3、记住: 举证责任有合理分配。 你初步证明被不合理拒录后,解释不清的,是用人单位!” 消除就业歧视,需要法律亮剑,也需要每个人勇敢发声!平等就业,是劳动者的基本权利!别让健康差异,成为职场门槛!法律,为你撑腰!#就业歧视#入职体检 #干货分享
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