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银行网点分配6大关键要点 #建设银行 #工商银行 #中国银行 #创作者中心 #创作灵感 银行网点分配6大关键要点 第一点:就近原则,银行人力主要参考户籍所在地、培训期填写的住址进行分配,尽量就近安排。外地同学的分配随机性较大。普通员工无法自由选择网点,也没有充分表达意愿的机会。 第二点:按需调配。柜员和客户经理像砖,哪里缺人哪里搬;分行管培生:轮岗后基本定岗支行,也有机会竞聘难度较大的分行或总行。 第三点:是“优秀加分”,学历亮眼、成绩状元,可能把你往市中心推半步,但别幻想逆天改命。有资源的同学不受此限制,普通家庭的同学建议直接服从分配。 第四点:看淡网点大小:偏远小网点可能补贴多、节奏慢,压力小;城区大网点业务复杂、压力大,但被领导注意到的机会更多。工作开心与否,更取决于领导和同事的氛围,而非网点规模。 第五点:各行差异:想留县城,就报中、工、建、交,它们的网点不下乡;如果报的邮储、农行,得做好清晨被鸡叫吵醒的准备,报名前看清公告,避免预期落差。 第六点:没有一劳永逸的分配。银行像魔方,三五年一转,你可能从乡镇跳回闹市,也可能从城区跌入山沟,变化是常态,韧劲才是长期饭票。 校招还有什么问题,打在评论区,我为你解答。
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