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这人不行就换掉”,是公司最败家的管理方式! 很多老板一看员工不行,第一反应就是:换掉!觉得外面人多的是。 但你冷静算过这笔账吗?随意换人,其实是公司里最贵、最败家的一种行为! 它背后藏着三层隐形成本,一层比一层吓人: 第一层,是明面上的财务成本。 你以为你只付了他一份工资?远不止!招一个人,从招聘费、培训费,到管理层手把手教的时间,这些林林总总加起来,真实成本至少是他工资的两到三倍。每次换人,这些钱都得重新花一遍! 第二层,更伤,叫核心资产流失。 一个员工,尤其是熟手,他脑子里的经验、技能、对业务的了解,都是公司真金白银投入才养出来的核心资产。他一定,你这笔投资就直接清零,等于资产当场报废。 而第三层,最致命,叫团队信任崩盘。 你觉得只是开掉一个不合格的人,但在其他同事眼里,他们会想:“下一个,会不会轮到我?”当团队被这种不安全感笼罩,所有人都会变得保守,不敢创新,只求自保。最后,真正有本事的人才,会最先离开。 所以各位管理者,别再把“换人”当捷径了。 管理的真谛,是让你手下的核心资产——也就是你的员工,持续增值。 而不是动不动就亲手把他们报废掉。#职场 #企业 #商业思维 #团队 #创业
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《女总裁将五百万奖金颁给实习生后,我直接让公司破产》接上文付费完整版大结局来了 #女总裁将五百万奖金颁给实习生后我直接让公司破产后续 #女总裁将五百万奖金颁给实习生后我直接让公司破产大结局 #陈然苏沐然季临川后续 #陈然苏沐然季临川大结局 #我主导开发的无人机程序获得国际大奖卖了三个亿后续 我主导开发的无人机程序获得国际大奖,卖了三个亿。公司承诺奖励五百万。可到了发工资那天,五百万被新来的实习生领走了。我以为财务搞乌龙,直接冲进老板办公室。“苏总,那五百万的奖金是不是弄错了?”苏沐然眼皮都懒得抬一下:“陈然,我深度了解过,程序大部分核心代码都是临川写的。”“人家经常加班到深夜,周末也在公司,而你呢?”“忙完工作就玩手机,到点就回家,态度决定一切啊。”我差点气笑了。“他只是一个实习生,认得全代码吗?”“好了!”苏沐然打断我,“公司的决定不会错,所有人的表现,我都看在眼里。”“你要是不满意,可以另谋高就。”她将一份辞职信扔在桌上。心凉透顶,我当场签下名字。临走前撂下狠话:“姓苏的,如果以后有什么技术问题,麻烦你去找那位经常加班的季临川解决,别来烦我!”她满不在乎地笑了。“没问题。”
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