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慧人力智能人事10月前
员工月中转正，工资该怎么算？#工资核算 #转正工资 #工资核算 #人力资源管理 #智能人事管理
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陈兴坤商业热点解读3年前
实习、试用期和转正的工资都是怎么计算的？ #实习 #实习生 #工作 #工作使我快乐 #工作vlog #职场
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劳动法闺蜜8月前
试用期给你发五千，转正后给你发一万，谁同意谁吃亏！ #试用期 #劳动法 #职场 #法律咨询 #每天学点法律知识
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瑃喻HR4月前
单休工资怎么算 #工资计算 #工资怎么算 #工资 #劳动法 #dou+小助手
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杨姐聊家政4月前
大月有31号，工资应该怎么算#月嫂育儿嫂#保姆保洁#护工护老
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青岛魏律师5月前
转正工资试用期工资 #职场干货 #劳动法
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郝云峰3年前
只约定试用期工资，没有约定转正后的工资，转正后工资如何确定？#职场 #法律 #劳动法
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人力资源实操百科3周前
HR入门：有法定节假日月份的工资如何计算 我们使用以下公式来计算有法定节假日月份的月工资：   当月实际工资 = 月工资 × (应出勤日的实际出勤天数 + 法定节假日) ÷ (应出勤天数 + 法定节假日) + 加班工资   这个公式同样适用于没有法定节假日的月份，只是在这种情况下，公式中不包含法定节假日的天数。   加班基数的计算方法： 加班基数 = 月工资 ÷ 21.75 需要注意的是，加班工资的计算一定是基于21.75这个系数。   以10月份为例： - 10月份的法定节假日为4天 - 应出勤天数为18天   对于国庆后入职的员工计算方法： 假设员工于10月15号入职，入职工资为8000元，那么他的实际工资计算如下： - 实际出勤天数为13天 - 计算公式：8000 × (13 ÷ (18 + 4)) = 4727.27元   需要注意的是，这里的13天不包括法定节假日的4天，因为该员工在国庆期间并未在公司享受法定节假日的工资。按道理，他在上家公司已经享受了法定节假日的工资。   对于10月15号转正的员工计算方法： 假设转正前工资为8000元，转正后工资为10000元，那么他的工资计算如下： - 转正前出勤5天，加上法定节假日4天 - 转正后出勤13天 - 计算公式：8000 × (5 + 4) ÷ (18 + 4) + 10000 × 13 ÷ (18 + 4)=9181.82   法定节假日加班工资说明： 法定节假日的加班工资是3倍，为什么说法定节假日上班一共得4倍工资呢？原因在于： - 公式中已经包含了法定节假日的工资 - 加班工资部分，法定节假日是乘以3的 - 所以，法定节假日的总工资是1倍基本工资 + 3倍加班工资，合计4倍   今天就讲到这里，想要学习更多内容，请到主页商店的人力资源实操百科去查看和阅读。谢谢大家！ #人事 #人力资源 #hr #工资计算 #薪酬
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梅法说4年前
试用期工资8000元，转正后该拿多少工资？
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小胡职鉴4月前
这工作是不是很眼熟？一起阅读理解一下！ #就业指导课 #应届生求职 #青年大学习 #求职面试
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胡燕来3年前
只约定了试用期工资，未约定转正工资，能否按80%的标准，来推算转正后的工资标准？#抖来普法2022 #试用期工资
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袁律师｜山东烟台1年前
试用期工资3k，转正后1w，纯纯扯淡！#法律咨询 #律师 #劳动法咨询 #试用期工资 #烟台
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湖南贤坤律师事务所3年前
试用期工资、实习工资和转正工资是怎么算的？#贤坤说法 #每天学点法律知识 #抖来普法2022 #劳动纠纷 #人力资源服务
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小张聊HR(药企辅导)8月前
试用期工资是如何约定的？小心被转正后的高薪蒙蔽，最后成为免费劳动力#求职 #职场干货 #试用期 #初入职场的我们 #劳动合同
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岳屾山2年前
#试用期工资怎么算 最近好多朋友问我，试用期工资应该怎么计算？ 关于试用期的工资，我们国家的《劳动合同法》规定了两点，第一是试用期的工资不得低于合同约定工资，或者本单位同岗位最低工资的80%；第二是在前者基础之上，试用期工资不得低于当地的最低工资标准。 因此，试用期工资需要同时符合以上两点才算是合法有效。 关注我，学点法，不吃亏。
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小何律师6月前
试用期期限标准与试用期超期赔偿标准🤨🤨 #职场 #职场干货 #劳动法 #劳动合同法
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天誉合财税-张颖英7月前
员工请假扣薪水，你算对了吗？劳动部新规为你揭示真相，别再误算！ #工资计算 #员工管理 #劳动法 #假期扣薪 #人力资源管理
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刘志强律师5月前
到底怎么算日薪？ #日薪 #劳动纠纷 #补偿金 #加班费 #律师咨询
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এ᭄幸运小佳人 ོ5月前
怎么换算税前工资？用这套工资反算表，轻松搞定！#会计实操 #会计 #税前工资 #工资 #财务
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答应王哥别躺平8月前
这样的公司能去吗？千万别傻乎乎的入职！#应届生求职 #面试 #应届生 #大学生就业 #找工作
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阿歪日记4月前
在富士康设备做技术员，转正后一个月能拿多少钱？#富士康
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济南劳动法刘昊律师7月前
#劳动法刘昊律师#劳动仲裁 #被迫离职#当月工资次月支付
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宝珠聊财税8月前
请假一天，工资该怎么算呢？ #请假 #工资 #财务
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随身带的财务小助手4月前
员工请假，如何计算工资呢？这个问题你想过不#抚州 #涨知识 #抚州东乡
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郑言税语8月前
请假扣工资算不清？2025员工日薪计算新规则来袭！ #工资 #新规 #财税 #财税干货
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雪姐聊财税8月前
员工请假的工资你其实都算错啦#财税 #干货分享 #每天学点财务知识 #一分钟干货教学
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广源会计·公司注册·代理记账官方号6月前
员工请假需要扣工资，那么员工的日工资怎么计算扣除？是按月工资除以当月的天数，还是按月工资除以当月的工作日来计算呢？这是很多老板和会计都搞不懂的一件事情。其实这两种算法全都是错（×）的。应该按一个特殊的天数（计薪天数）计算。举个例子：比如每年是365天，这个是自然天数，每一年有52个周末，一共是104个周六日，我们叫做休息日，另外每年还有13天法定节假日，所以实际的工作日还剩248天（365-104-13=248）。但是周六日的休息日是没有工资的，而我们的13天法定节假日是有工资的，是计薪的，所以我们的全年计薪天数是261天（248+13=261），再除以12个月，每个月的计薪天数就是21.75天。现在我们就可以计算员工的日工资了，那么员工请假一天就用员工的当月工资除以21.75天就是员工请假一天我们应该扣掉的日工资数。#燕郊注册公司 #燕郊代理记账 #燕郊营业执照 #燕郊员工工资
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上海徐律师9月前
试用期工资是相同岗位工资的80%还是本人工资的80%？ 除了不得低于本人劳动合同约定工资的80%外，还要同时考虑岗位最低档工资的80%和当地最低工资标准这两个因素，取其高者。#外企打工人 #职场 #试用期 #试用期工资 #劳动法
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豆豆老师讲求职1月前
体制内试用期工资怎么算#体制内 #试用期 #应届生求职 #大学生就业
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中国新闻网2年前
#试用期工资怎么算 律师解读 #法律顾问在身边
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凯哥说劳动仲裁4天前
日工资不要这样算最后少拿不少钱 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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第壹人才1周前
试用期工资可以“打折”吗？#试用期 #职场 #劳动法 #深圳人才 #第壹人才
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公务员面试考官房伟龙1周前
试用期与转正，工资差多少？#公务员面试考官房伟龙#龙英教育#学面试找房老师#学申论找房老师 #国税面试找房老师 #龙英教育
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机车姐说财税1周前
知道你上班的日薪怎么算吗？#日薪#员工#财税知识#财税服务
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吉安律师老吴2月前
这种试用期工资，违法！#试用期 #试用期工资 #劳动合同 #打工人 #吉安律师
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早睡早起5月前
只要大学生才懂得无责税后5k的含金量#大学生就业 #k总
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王小扣儿（成长日记）2月前
转正后第一笔工资到账，直接还了5000的车贷#记录真实生活 #日常vlog #女司机 #努力 #放假
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周财锋聊股权5月前
你公司员工工资真的算对了吗 你公司员工工资真的算对了吗？赶紧来对照看看吧！#工资 #计薪 #老板财税 #老板思维 #企业管理
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江哥-旺程人力2周前
15号刚发完工资，今天我也来分享一下在菜鸟转正后，计件到底能拿到多少？#工资条实拍 #麻涌菜鸟自建仓
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深圳宝安周律师（劳动、工伤、交通事故）1月前
月均工资不会算，赔偿金额少一半 劳动仲裁如何计算离职前十二个月的月平均工资#劳动仲裁 #劳动仲裁申请书 #月均工资 #职场 #深圳劳动仲裁
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HR之眼9月前
月工资的正确计算方法是什么样的？#工资 #人力资源
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企无忧财管家直播号2月前
员工日工资应该怎么计算？ #财税#企业老板#企业服务#代理记账#企无忧财管家
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陈平凡律师2年前
试用期工资3000，转正后4000，这种发放方式合法吗？#试用期 #法律
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鼎成教育龙海老师3周前
济宁市微山县事业单位待遇-转正后月工资约4.5-5k。 公积金：双边公积金 1200元左右。 其他福利：取暖费 2000 元左右，无十三薪 年收入为80k左右 大概数据以实际为主 #事业编考试 #微山事业编 #微山鼎成教育 #微山#同城
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北京华宇1周前
在以色列工作跳槽，当月工资该如何结算？#出国打工 #小以建筑工 #以色列建筑工 #建筑行业
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小沈说用工1月前
🚨试用期工资有三条红线！踩中任意一条，赔的钱远比省下的多！#企业管理 #企业用工风险 #试用期 #劳动法@抖音小助手 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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潍坊亦恒法务菲姐1周前
工资按 21.75 天算，到底咋来的？ #工资核算 #劳动纠纷 #用工合规 #企业 #老板
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老严的财税日记2月前
员工的日薪是怎么计算的，请假的话要怎么扣除？今天一条视频给大家讲一下这个事情#日薪 #工资 #社保 #老板日常 #财税
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杜老师讲财税9月前
员工计薪天数到底怎么算？#财税知识
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李传军4年前
试用期工资怎么计算 #劳动法咨询 #拖欠工资 #法律常识
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中业江川律师事务所民事纠纷团队2周前
试用期只给最低工资？违法！ #北京律师 #试用期工资 @DOU+上热门
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AI财务专家1月前
员工请一天假，工资到底该扣多少？ #工资计算 #财务干货 #人社部新规 #企业管理 #劳动法
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浙江省总工会4周前
北大毕业生考取辅警，试用期工资4200元， 转正后5111元至6839元（来源：红星新闻）#就业 #大学生
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吨美丽（我是HR版2周前
试用期打八折合不合理呢#试用期工资 #试用期
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上海宏启睿人力资源有限公司1周前
做家政的，这月有31号，资到底怎么算。#家政服务 #养老护理 #护工#养老护理员
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海丰-企业经营管理3月前
#人力资源管理 #职场那些事儿 #企业管理 #知识分享 #老板 2025年员工的日薪到底应该怎么算
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职场英雄3月前
岗位的面子和里子：管培生 #求职 #职场 #避坑
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娘娘她总是不想上班3周前
如何快速计算员工税前、税后工资呢？作为财务，你需要这份工资反算表，公式计算简单高效！#个税计算 #会计 #会计实操 #财务 #工资核算
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徐征律师1月前
老板不签合同口头约定试用期，到期后辞退了我，怎么版 问：徐律师，我入职一家公司，老板口头跟我说，先干五个月试试，试用期工资8000，转正后1万，没问题签合同。如果试用期不合格，就不再签合同了。现在试用期结束了，公司通知我不合格，不签合同了，也没有理由。我该怎么办？ 答：你赚到了。公司有三大违法操作，且每个操作都要给你钱。首先，口头约定试用期无效，你干了5个月，相当于签了5个月的合同；其次，干了5个月没有签书面劳动合同的，其中4个月你是双倍工资；最后，公司没理由把你辞了，双倍赔偿，又是一个月的工资。所以，你到手至少10个月的工资。 #法律咨询 #试用期辞退 #经济赔偿金 #靠谱律师
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奥格律所-李律2月前
“试用期只给 80% 工资” 合法吗？ 2025 年新规：这 3 种情况，公司必须给全额！#劳动法 #打工人必看 #长春律师 #吉林奥格律师事务所
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