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我现在终于知道为什么现在很多企业一边喊着招不到人,另一边又开始挑三拣四卡工作经验卡学历现在的招聘市场真的是很畸形了 因为现在面试的人太多了,最不缺的就是人 我举个例子,你就知道了 我朋友公司找个销售,月薪5000,要求必须有这个行业的顶级资源,还能够快速开拓市场,天能收到简历有上百份,面试20个人,结果全部Pass了,理由很现实,没资源的咸,他们拓展能力不足,担心完不成业绩,有资源的又嫌弃人家提成要求高,有家庭担当的怕不能随时应酬,男的又怕不够心细,我都怀疑他们这个岗位到底是不是在真实的招聘 我就问他,难道那么多人面试一个看上的都没有吗?,然后他就跟我说了,其实投简历的人越多。他们就越难招,因为面试的人多,上面的领导想法就越多,他们会觉得反正找工作的人多就得好好的挑一挑,没准后面会有更好的,所以各方面要求都变得非常的苛刻,说白了,这难道不就是想招一个能力又强价格又便宜的吗? 找个运营优惠,写稿会策划会分析数据,还得懂得直播。懂投流,工资就4000 现在很多公司招聘就想找个孙悟空七十二变,啥都能干,恨不得花3000块钱,找一个月薪3000了才好,他们现在就是这个心态 因为今年失业率飙升,很多企业都有恃无恐把求职者当韭菜割,企业总感觉你不干,后面还有很多人排队等着干,35岁求职人集体消失了,连保安大叔都要35岁以下的,这些打工人是犯了天条吗? 我上面说这些不是为了打击大家,让大家更焦虑,我就是想告诉大家,如果你面试没有通过,不是你的原因,是因为企业要求太苛刻了,往往连老板自己都做不到,他们只是想用最低成本榨取最高价值。 #内容太过真实 #职场#招聘#找工作
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