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熊林谈管理9月前
销售提成与年终奖设计#管理思维 #经营管理 #薪酬绩效 #绩效考核 #团队管理
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麦琪9月前
面试必问——薪酬结构 #面试 #薪酬绩效 #国企 #找工作 #应届生求职
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一书一课3年前
王新宇：员工薪酬由哪些部分构成？员工薪酬构成的四个部分，管理者、HR必须清楚！#激励 #员工#薪酬 #薪酬管理 #hr
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猎头赫曼（职场咨询）8月前
薪资结构的每一部分都要问到，心里才有底#薪资 #薪资结构 #薪酬 #应届生求职 #找工作
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熊林谈管理8月前
销售员年终奖设计方案#销售激励 #薪酬绩效 #绩效考核 #干货分享 #热点
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四月一日君寻8月前
谈工资 劳动者如何谈薪酬，工资一般怎么组成 #找工作 #职场 #求职 #工资 #职场干货
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冶金之家7月前
沙钢2025年度薪酬方案公布#钢铁#薪酬#冶金之家
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露西的HR日记11月前
薪酬CR值运用一年度薪酬调整，调薪矩阵测算表，CR值调薪矩阵，绩效调薪矩阵，薪酬内部 CR值，薪酬外部CR值#薪酬绩效 #hr #企业管理 #涨薪 #调薪制度
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熊笑长-Hr情报局10月前
聊聊薪酬曲线做参考 #企业管理 #人力资源 #商业思维 #薪酬绩效 #职场干货
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顾姐说税4月前
残保金申报，上年职工工资总额和职工人数的快速取数诀窍 姐妹们，注意啦，残保金申报可千万别马虎，尤其是这两处数据可不能乱填～不过别担心，我有快速取数小诀窍，2步帮你轻松搞定！#知识分享 #涨知识 #残保金 #工资 #财税知识
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宝姐的强者进化论8月前
绩效奖励这么设置，员工天天干劲十足！#人力资源 #薪酬绩效 #绩效考核 #奖金 #coe
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云南点拨教育5月前
华润集团有限公司企业负责人2023年薪资情况#华润集团 #国企薪资 #央国企 #云南点拨教育
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河北嘉赢财税工作室4月前
2025年第17号公告解读（一）附报事项变化——职工薪酬#公告解读 #2025年第17号公告 #所得税季报 #会计 #财税
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张正平讲管理1周前
掌握薪酬构成就是掌握薪酬设计的核心 薪酬构成包括岗位工资（本金）、奖金、津贴、福利这四大部分#薪酬构成 #薪酬结构 #薪酬设计 #管理操盘手 #集团人力资源管控
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点米三顾茅庐HR课堂8月前
年度薪酬规划 #绩效 #薪酬绩效 #年度预算 #人力资源
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HR大叔1周前
年度薪酬调整如何做？#知识分享 #涨知识 #薪酬绩效 #管理
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Helen-留学妈妈8月前
PayScale 发布了2024年本科毕业生年度薪酬报告 #创作灵感 #留学规划#美国留学 #职业规划 #美国生活
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佐尔不群-安平2周前
人力资源年度预算要包含哪些项目？ 核心包含 4 大板块： 1、人力薪酬福利成本包含哪些细 2、福利成本的分类和细项 3、人力资源招聘成本的细项 4、培训发展方面的费用成本有哪些 #佐尔不群 #HR #年度预算 #人力成本 #人力资源
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土木好学长4月前
中建五局三公司薪资待遇分享 #土木工程 #施工单位 #中建五局三公司 #薪酬揭秘 #土木好学长
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长稳咨询-纪娜8月前
手机店员工薪酬的组成部分#手机店培训#手机店赋能#手机店咨询管理培训
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vwhp博信财税-吴会计（兼职会计）1月前
##每天跟我涨知识 #知识分享 #财税服务 #会计干货
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柳博士聊管理2月前
薪酬核算与薪酬统计分析 #薪酬 #人力资源管理 #人力资源数智化 #数字化 #企业老板
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上官晓莺1周前
员工薪酬 ～为什么要分成三部分？#人力资源薪酬#薪酬设计
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简乔HR研习社1周前
如何推进年度绩效管理？6步闭环法 How To Drive Annual Performance Management? 6 Key Steps #人力资源 #薪酬绩效 #绩效管理 #职场干货 #HR
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@一路繁华1周前
中级会计易错易混点之职工薪酬#中级会计 #注会cpa #税务师 #初级会计
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云南点拨教育5月前
南方电网有限责任公司2023年薪酬情况披露#南方电网 #电网 #云南电网 #云南点拨教育
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大橘excel3周前
超好用！自动生成薪酬数据及人力成本分析-使用讲解 内含7个页面，基于薪酬台账，自动生成年度薪酬及人力成本分析 + 月度薪酬及人力成本分析 + 部门薪酬及人力成本分析 + 薪酬趋势 + 员工薪酬查询区 1️⃣ 薪酬台账（日常维护）：包含多年多月份多部门多人员的薪酬数据，直接从工资表复制粘贴留存，薪酬科目可自定义新增，台账累计管理，方便数据分析及查询 2️⃣ 年度薪酬及人力成本分析（自动生成）：可切换年份，自动生成年度总人力成本，不同科目下人力成本分析，各月份/不同部门/不同岗位人力成本分析，固浮比，不同科目年度薪酬数据分析，各部门/各岗位类别/各职JI下月均薪酬，固浮比分析 3️⃣ 月度薪酬及人力成本分析（自动生成）：可切换年份及月份，自动生成月度人力成本，不同成本分布，不同科目下月底薪酬数据分析，月度发薪人数，平均月薪等，不同部门/不同岗位类别月人力成本&发薪人数&月均薪酬分析 4️⃣ 部门薪酬及人力成本分析（自动生成）：可切换部门，年份，自动生成部门人力成本分析，薪资占成本比，各月份月均税前薪资，各月份人力成本及发薪人数分析，各月份不同薪酬科目薪酬数据分析，部门月均税前薪资排名 5️⃣ 薪酬趋势分析（自动生成）：可切换年份，生成年度内不同人员人力成本/税前薪资分析，按照月均人力成本/月均税前薪资从高到低依次展示 6️⃣ 员工薪酬查询区（自动生成）：可切换员工姓名，自动查询该员工历史薪酬记录，自动生成月均税前薪资，固浮比，不同科目下月均薪酬数据分析 7️⃣ 自定义区：匹配实际工况 把Excel当作系统一样使用，基本上80%的重复工作都可以用Excel批量解决 excel | 表格 | 可视化分析 | 图表 | 薪酬 | 薪酬管理 | 薪酬档案 | 工资表 | 月度薪酬看板 | 工资条 | 薪酬科目 | 平均月薪 | 人力成本 | 发薪人数 | 年度薪酬数据分析 | 年度人力成本分析 | 月度薪酬数据分析 | 月度人力成本分析 | 部门人力成本分析 | 薪酬谁 | 薪酬分析 | 薪酬台账 | 薪酬趋势 | 人力成本分析 | 薪酬查询区 #excel #薪酬 #薪酬绩效 #HR人力资源 #数据分析
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泽源教大学生就业2月前
统计局薪酬晋升、工作内容介绍 #体制内 #菜鸟无忧选岗系统 #求职神器
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电商财务实操-莉姐2月前
2025年10月企业所得税季报，职工薪酬栏数怎么取数（一） #学会计 #学实操 #财务小白 #10月起企业所得税申报 #薪酬
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晋融社3周前
山西省人社厅发布年度薪酬调查，各行业差距明显 #热点 #同城 #就业 #金融
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丢了一个月亮1周前
每年都要做薪酬分析，已经很熟练了，虽然是实习生但也参与了好几次了，做了一下午也没做出来，整理了自己之前做的薪酬分析给她参考吧，希望能学会#人事资料 #hr #人力资源管理师 #HR的日常 #行政人事
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张正平讲管理3周前
薪酬结构设计的四大要点 确定薪酬整体范围，确定最大和最小值；设计薪酬职等数量；设计薪酬数值；设计薪级#薪酬结构 #薪酬设计 #薪级 #管理操盘手 #集团人力资源管控
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润鑫财务1月前
企业所得税预交申报表中实际发放给员工的应付职工薪酬具体包括内容#会计#会计实操#企业所得税预缴申报表#实际发放员工职工薪酬#财税分享
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陆课堂4周前
人力资源知识课：绩效结果应用的八大内容
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HR资料笔记分享4周前
熬夜做的年度薪酬调整方案，被BOSS夸了 谁懂做年度薪酬调整方案的痛啊！ 前两周为了赶方案，连续 3 晚熬到凌晨 2 点 —— 既要考虑公司成本，又要让员工觉得公平，还要避开 “调薪没激励”“同岗不同酬” 的坑，改到第 5 版时差点把电脑砸了… 结果昨天给 BOSS 汇报，他翻了 5 分钟就说 “这个方案能落地，就按这个来”，还让我给部门同事做分享！ 现在方案已经推进到部门宣导阶段，HR 同事都来问我要模板！其实做薪酬方案不用死磕复杂模型，重点是 “把公司需求、员工期待、落地可行性” 捏到一起～#HR 薪酬方案#年度调薪#人事行政#薪酬体系#薪酬
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点米HR三顾茅庐9月前
如何计算年终奖 #HR #薪酬绩效 #人力资源 #年终奖
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春锦1月前
应付职工薪酬含不含社保公积金？ #职工薪酬 #季度申报 #知识分享 #正能量
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HR肖恩1月前
常见绩效考核工具一个视频说清楚 阿里的业绩+价值观双轨制、字节跳动的OKR、IBM的PBC、……腾讯的年度考核与360评估各大厂的绩效考核五花八门。那么，这些考核到底在考什么？ 还有KPI OKR BSC MBO KSF(薪酬全绩效模式) KRA KPA CIM……这些常见的工具，核心思想和区别在哪里？ 我们又该如何选择，来搭建自己公司的绩效体系？今天一个视频，三个部分，彻底讲清楚。 #HR #HRBP #绩效管理 #绩效考核 #绩效管理体系
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审计鱼帮主1月前
如何通过分析性程序发现薪酬的问题？审计的手段有哪些？ #审计 #审计实操 #审计调整 #会计师事务所 #应付职工薪酬
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宏成绩效管理1周前
年底给员工如何加薪，加薪方式有哪些选择？ #热点 #年底加薪 #企业年底 #薪酬设计 #企业管理
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职场这点事儿1月前
#创作者中心 #创作灵感 #人力资源 #薪酬 #HR 2026年薪酬趋势与策略
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禹成跨境财税1月前
10月所得税季报职工薪酬怎么填报#职工薪酬#企业所得税#财税#财税咨询#财税代理
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小朱老师资料库1月前
school薪酬体系设计方案🔥🔥🔥 学校薪酬体系设计方案来啦 目 录 第一部分 前言3 一、总则3 二、原则3 三、说明3 第二部分 薪酬体系4 一、体系分类4 二、薪酬结构4 1、职能体系薪酬构成4 2、教育教学体系（教师人员）薪酬构成5 三、薪酬标准6 1、职能岗位职等职级与薪酬结构一览表.6 2、职能岗位分数一览表10 3、职能岗位年度晋级明细13 4、教师岗位等级与薪酬一览表15 5、教师岗位年度职称考核条件明细17 6、教学岗位加分条件一览表21 四、薪酬调整24 1、整体调整24 2、岗位变动调整24 3、调级方案（普调通用）25 五、解释权限和生效日期25 #工装档案 #薪酬 #薪酬绩效 #薪酬体系设计方案
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宏成绩效管理1周前
不要抱怨员工不努力，因为薪酬没有拆成这三大块！ #企业管理 #薪酬绩效#盈利破局#宏成绩效管理 #老板
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人事行政成长指南2周前
销售部薪资及绩效考核制度 #薪资 #绩效考核 #销售薪酬 #人力资源 #绩效管理
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雨农｜财税1月前
职工薪酬附报事项 常见问题2 #财税#会计实操 #企业所得税季报 #电商 #财税
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秀1月前
#工资应付职工薪酬#企业所得税#汇算清缴#社保#个人所得税
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2025不熬夜3周前
管理者薪酬方案！#薪酬方案 #绩效考核表 #生产经理 #合伙分红
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阿凡不打退堂鼓（👈会计实操）2月前
企业所得税季度申报表应付职工薪酬该如何填写？和个税系统比对不上？系统的理想和会计的现实差距太大了。#每天跟我涨知识 #会计实操 #会计干货 #税法知识
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人事行政成长指南2周前
年度调薪实施计划 #调薪计划 #人力资源 #人事行政 #调薪管理 #薪酬
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墨哥聊产业1月前
国企人力资源“调岗”管理之“工资拆分”#国企 #人力资源 #调岗 #工资 #HR
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佐尔不群-安平3周前
战略性绩效管理完整实操框架 1、战略性绩效管理的目标来源 2、公司的年度目标怎么定？ 3、如何基于业务进行关键任务拆解？ 4、人力资源组织设计工作思路 5、人力资源薪酬激励预算设计思路 #战略性绩效 #战略落地 #绩效管理 #绩效体系 #HR @佐尔不群-黄老师
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博思智汇4周前
政府会计准则制度中关于工资业务-应付职工薪酬下的明细科目解读 关注「博思智汇」视频号，带你深入智慧财务最前沿！获取： 🔥 更多行业实操技巧 💡 深度政策解读 🚀 一线落地案例分享 #博思软件
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天天study4周前
上班族薪资福利待遇 分类汇总单词速记 #英语 #职场英语 #职场干货 #知识分享 #薪资
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阿凡不打退堂鼓（👈会计实操）1月前
季度申报表应付职工薪酬—填写的是1-9月合计数吗？个税按照什么去申报？计提时就申报了个税但工资一直没发第二栏如何填写？#会计实操 #每天跟我涨知识 #税法知识
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薪平气和-老高2周前
国际贸易企业薪酬体系设计（三）定企业目标 #企业管理 #薪酬 #目标 #干货 #利润
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小曼在成都做代账2周前
老板给我出道难题，要求总个税最低的条件下把薪酬分配下去，看我怎么搞定#财税干货 #零基础学会计做账报税 #零基础学会计实操 #成都财税服务 #成都代理记账
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上岸鸭国企2周前
国家电网的薪酬待遇是多少？ 大学生在选择国家电网时，基本可以不用有薪酬方面的顾虑。 根据我们做的调研，国家电本身的薪资待遇十分可观。 具体来说，国家电网的薪资由基本工资、绩效奖金、年终奖金和一些特殊贡献奖金所构成；除此之外，还有六险二金、高温补贴、出勤补贴、出差补贴、交通补贴、员工食堂、员工宿舍等一系列福利待遇，保障相当齐全。 想了解你能不能进国家电网，鸭鸭帮你看看 #找工作 #校招 #大学生 #秋招 #高顿央国企
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赵营长聊认知1月前
#老板#总经理
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财税知识分享焦老师1月前
10月预缴新增职工薪酬会涉及2大对比 #一起学习 #线上小课堂 #财税培训
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HR资料笔记分享4周前
熬夜做的年度薪酬调整方案，被BOSS夸了 谁懂啊！入职第 1 天我像个没头苍蝇一样瞎忙活 —— 早到半小时站在门口不敢进，HR 带逛办公区时紧张到记不住同事名字，座位上堆着一堆资料却不知道先看哪本，熬到下班还没搞懂 WiFi 密码… 后来问了带过 100 + 新人的主管才知道，入职第 1 天根本不用 “装忙碌”，做好这些事比瞎干活管用 10 倍！我现在带新人都会把这套流程告诉他们，亲测入职第 1 天这么做，不仅不会慌，还能给领导留个 “有条理、懂分寸” 的好印象～ 新人宝子们直接抄作业！入职第 1 天稳住，后面工作会顺很多～ #新人入职攻略 #新员工入职#入职指引#入职表格#人事行政
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超赛普数据分析3月前
年度薪酬数据分析 HR人力资源 | 员工关系 | 员工花名册 | 入离职分析 | 人力资源数据分析 | 数据分析 | 人事管理 | 数据可视化 | Excel | 表格模版 | 表格配色 | 人力行政 | HR的日常 | 人事工作 | 员工信息管理 | hr | HR | 干货powerbi| 生日提醒 | 转正提醒 #Powerbi #人力资源管理 #人力资源 #人事管理 #数据分析
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陆课堂1周前
交社保的时候如何确定用人单位上年度职工月平均工资
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燕子讲财务3周前
“年度财务”通常指的是企业在一年内对财务状况的总结和分析，包括财务报表的编制、财务分析、预算执行情况的回顾等方面。以下为你详细介绍： 年度财务报表 年度财务报表是企业年度财务的核心内容，主要包括以下几部分： • 资产负债表：反映企业在某一特定日期（如12月31日）的财务状况，即资产、负债和所有者权益的状况。资产是企业拥有或控制的资源，负债是企业的债务，所有者权益是企业净资产，即资产减去负债后的余额。通过资产负债表，可以了解企业的财务结构是否稳健，是否有足够的流动资产来偿还短期债务等。 • 利润表（损益表）：展示企业在一定时期（如一年）内的经营成果，包括收入、成本、费用和利润。收入是企业通过销售商品或提供服务所获得的金额，成本和费用是企业为获取收入所发生的支出，利润则是收入减去成本和费用后的余额。利润表可以帮助分析企业的盈利能力，了解哪些业务是盈利的，哪些是亏损的。 • 现金流量表：记录企业在一定时期内现金的流入和流出情况，分为经营活动、投资活动和筹资活动产生的现金流量。经营活动现金流量反映企业日常经营的现金收支，投资活动现金流量涉及企业购买或出售固定资产、无形资产等长期资产的现金收支，筹资活动现金流量则与企业筹集资金和偿还债务有关。现金流量表能够直观地展示企业的现金状况，判断企业是否有足够的现金来维持运营、偿还债务和进行投资。 年度财务分析 基于年度财务报表，企业会进行一系列的财务分析，以评估企业的财务状况和经营成果： • 偿债能力分析：通过计算流动比率、速动比率、资产负债率等指标，评估企业偿还短期和长期债务的能力。流动比率是流动资产与流动负债的比值，速动比率是速动资产（流动资产减去存货）与流动负债的比值，资产负债率是负债总额与资产总额的比值。这些指标可以帮助债权人和投资者了解企业的偿债风险。 • 盈利能力分析：计算毛利率、净利率、资产收益率（ROA）、净资产收益率（ROE）等指标，衡量企业的盈利水平。毛利率是毛利润与营业收入的比值，净利率是净利润与营业收入的比值，资产收益率是净利润与平均资产总额的比值，净资产收益率是净利润与平均所有者权益的比值。这些指标可以反映企业在一定时期内的盈利能力和资产利用效率。 • 营运能力分析：分析存货周转率、应收账款周转率、总资产周转率等指标，评估企业资产的运营效率。存货周转率是营业成本与平均存货余额的比值，应收账款周转率
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