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1999.夏末 普鲁西格,周四出生的天之骄女——普洁 家中大事,偷马贼偷走了39匹马 巴萨,周五出生的崭新希望——表弟 桀骜不驯,独立自主,纯真善良 外公沙拉瓦桌——80岁 普洁父亲到乌兰巴托工作,一去不回(可能是抛弃了家庭,也可能是在乌兰巴托出了事) 普洁与外祖父母,表弟同住 普洁学成之后想做老师 母亲爱登奇美,32岁 牧人也会帮助出外人,甚至帮他们找马(人性的善) 普洁家因寻马无果,无法搬迁 1999.十月 风雪太大,小普洁想把牛棚顶盖起来 和家人在一起才会变成小孩模样 虽然丢了39匹马,但大方热情的妈妈还是送了一匹很乖的白马给关野 普洁想要关野下次从日本带电脑回来当做回礼,关野说带给她任天堂的电玩 如果她还在,一定是一个很优秀的老师,机灵又有韧劲 外婆很重视教育,不想子孙们也是一辈子过游牧的生活,不想子孙后代过的一样地辛苦 次年春天 关野带着电玩回到了草原,在新家见到了普洁舅舅。 舅舅说爱登奇没进城了,可没想到后面通过外婆才知道妈妈已经过世了 关野很难想象年关还在给他寄贺卡的人到了春天就已经殁了 妈妈的死因是冰天黑夜出门,自己骑着马,还带着一匹,冰地滑倒后被另外一匹马踩踏了过去 后来妈妈回家说后背疼就去了医院,可是医院因为妈妈没有保险和牧民少有现金将爱登奇美赶出了医院 第二天爱登奇美就过世了,得年33岁 2000.夏天 普洁开始上学了,普洁很重视上学的第一天,戴了红色的花朵样子的头饰 开学当天也是妈妈断七 依蒙古习俗,子女三年后才能扫墓;外婆说,黄泉路难走,子女一哭就会哭成泪海,灵魂就无法离开世间 前面也说过,爸爸进城了…… 小马驹睡觉的时候被鸟啄了眼睛,走了 1999-2000的两年间,575万牲畜死于饥寒交迫,放牧是牧民唯一的生存方式,现在也是 再艰苦的地方也会有新生命的出现,有生命在的地方就有希望 2001.春 妈妈说春天到了就会生很多羊崽,羊崽出生了,妈妈却永远不见了 羊奶难挤,可能这就是市场上少有羊奶的原因吧 蒙古人宰杀牲畜的方式很善良,不会让动物感受到痛苦(扯断心脏动脉),不会浪费一滴血 蒙古人最高礼遇——手把肉 目击众神死亡的草原上野花一片 普洁上了学,看到了更远的世界,现在变了梦想,要学日文,以后做口译 2004.七月 长发的巴萨欢迎关野 外婆苏伦脸上的笑意不复见 普洁也过世了 她在回家的途中发生交通事故,隔天就是小考 当时她还梦想着当日文口译
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2025公司招外国人必看!这些坑别踩|合规+高效招聘指南 1. 资质先行:确认公司有招聘外籍员工的资格 不是所有公司都能招外国人哦!首先要检查是否办理了《外国人来华工作许可通知》的申请资质,确保公司经营范围、注册资金等符合当地人社部门要求。2025年部分城市对高新技术企业、重点产业企业有政策倾斜,符合条件的可以享受审批加急服务,提前了解当地政策能省不少事! 2. 签证合规:理清签证类型,避免非法用工 外籍员工常用签证有Z字签证(工作签证)、R字签证(高端人才签证),千万别让员工持旅游签、商务签入职工作!2025年签证审批更注重材料真实性,需要提前准备好劳动合同、学历认证、无犯罪记录证明、体检证明等材料,高端人才申请R字签证还能享受绿色通道,入境后要及时办理工作许可证和居留许可,过期未办会面临罚款。 3. 岗位匹配:确保岗位符合“外国人来华工作指导目录” 2025年对外国人来华工作的岗位要求更明确,必须是国内暂缺的专业技术或管理岗位,不能占用本国人可胜任的岗位。招聘前先对照最新的指导目录,确认岗位属于鼓励类或允许类,禁止招聘外国人从事低端体力劳动等限制类岗位,否则审批会直接驳回。 4. 薪酬社保:按规定执行,避免劳资纠纷 薪酬方面,要符合当地最低工资标准,同时明确支付货币(可约定人民币或外币,但境内支付需以人民币为主)、发放时间和福利待遇。2025年社保新规要求外籍员工必须缴纳养老保险、医疗保险等五险,部分城市还支持跨境社保互认,提前和员工沟通清楚,避免后续因社保问题产生矛盾。 5. 文化适配:做好跨文化融合准备 招聘外国人不只是合规问题,文化适配也很重要!可以提前了解外籍员工的文化背景、工作习惯,在团队建设中融入多元文化元素,帮助他们快速适应中国的工作节奏和企业文化。另外,语言沟通也是关键,必要时可配备翻译或提供中文培训,提升团队协作效率。#外国人来华 #招聘外籍 #外国人来华签证 #外国人来华工作
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