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这是我在公考面试培训中的一个小片段。很多同学在结构化面试中一看到漫画题、情景题就慌,觉得抽象、无从下手。其实——所有语言,都是潜意识的呈现;所有题目,也都有结构可循。 当要素太多,我们做的是“剔除”;当要素太少,就“加人、加物、加事件、加时间”,给题目补齐思维结构。 在这个基础上,所有题目都能落到四个稳定方向: ① 人与自己的关系(此生最大的“人际题”) ② 人与他人的关系(经典人际冲突题) ③ 人与外界的关系(组织题、环境题、排序题) ④ 物与物之间的关系(可再投射回人,再置换成组织题目) 当学生把一题灵活地置换来置换去,会发现——原来抽象公考题背后全是自己熟悉的心智模式, 带着熟悉感再答题就不可怕了。 我问考生刚才的焦虑程度从 0~10 分 怎么打? 她说:“7分。” 再训练一个小时后,她很有信心地说:焦虑从7分下降到3分了。 我问她:“你注意到刚才发生了什么吗?为什么你的情绪一下就稳下来了?” 这是公考面试里最容易被忽视、也是最能让人脱颖而出的一部分:会做题是一回事,能稳定地做题,是另一回事。公考面试真正的胜负手,不在题,而在心。方法是让你“能答”,心态才让你能稳稳地答出来,穿越公务员黄金通道。国考面试#公考心态#面试技巧#考试心态建设#结构化思维
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