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王太文-有效增长4年前
如何让新员工快速的上手工作#企业管理 #新员工 #职场
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猎头大林（具身智能）1天前
新员工生存指南#上热门 #职业 #求职 #招聘
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瑞博思管理咨询1天前
找到合适的员工不容易，一定要找对方法留住新员工#员工管理 #离职 #老员工 #新员工 #员工入职
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张亮1月前
新官上任但下属躺平摆烂不配合，3招教你快速收服团队~ #管理 #职场 #职业发展 #团队管理 #个人成长
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无支祁7月前
我更希望孩子们圆滑一点，少和别人滋生矛盾#大学生 #打工人 #职场 #找工作 #无支祁 #毕业生的精选
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杨浦老师教母婴4月前
新员工入职要如何带教，每天都应该让他干点啥 新员工入职要如何带教，每天都应该让他干点啥#新员工 #母婴实体店 #带教
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体系精进大师兄1天前
如何提高员工质量意识#质量管理#质量提升#员工意识#自我提升#热门
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宁姐说管理1天前
刚当上管理者，想办法先站稳脚跟，否则什么都干不长，#管理者#老板#创业者
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一路向前的Sally4月前
入职踩雷：老员工假带教这敷衍，一套组合拳让你快速站稳脚跟#新人入职 #老员工 #老员工新员工 #沟通技巧 #新人指南
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许林芳老师3年前
老员工都很忙没时间带教，新员工应该如何快速上手本职工作#职场 #新员工
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实现者健康预警手表1天前
转正申请怎么写，老员工手把手传授新员工 #内容过于真实 #万万没想到 #热点 #职场
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小小张的日记8月前
00后行政打工人一个视频明白单位是如何给员工交社保的#记录日常 #创作者中心 #创作灵感 #记录真实生活 #vlog日常 @抖音创作灵感
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轻创业宝哥3天前
银行新员工应聘技能提升系列课程#分享 #涨知识
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是颖宝呀6月前
刚进入新公司别做出头鸟，领导让你提意见，不要随便提#干货分享 #职场 #工作 #新员工入职 #职场那些事
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池早早足浴店的那些事3周前
把快乐带给员工，用最真诚简单的方式传递温暖#一定要看到最后 #vlog日常 #上热门 #正能量 #普通人的生活也值得记录
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是颖宝呀6月前
刚入职新公司，不要着急表现自己，用力过猛#职场干货 #大学生就业 #职场那些事#人际关系 #找工作
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姗姗来了3周前
给连续上了快20天的夜班妹妹排休息 白天我专心带教新员工 上夜班的妹子可以休息了 我也是缓了一口气的感觉 不知道你们能不能懂 打算接下来好好带教新人 新人可以独当一面了我们大家都轻松了 今天尝了从来没吃过的关东煮里的萝卜 原来味道是这样的 难怪大家都爱买#魔都上海 #便利店 #同事 #工作娱乐两不误 #日常vlog
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胜势电商仓储咨询3周前
两招搞定仓库制度落地 仓库推行新制度，如何让员工心甘情愿配合？#干货分享 #电商仓库 #企业管理 #仓库管理
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软件开发超哥4天前
文档排版五步法 本视频演示新员工培训方案文档的快速排版技巧，通过五个步骤完成标题格式、正文设置、行距调整、段落缩进和项目符号添加，轻松实现专业规范的文档排版。#文档排版 #办公技巧 #WPS教程 #新员工培训 #格式设置
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梦姐讲酒店（12月19-21深圳线下课）4周前
如何给酒店员工制定工作内容？ #酒店运营 #酒店人 #投资酒店 #老板思维 #干货分享
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不加醋的氨基酸6月前
5分钟，教你大厂产品经理都在用的快速调研法！ #抖音精选 #快速调研 #职场新人 #互联网大厂 #暑期实习
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钰儿窃书3天前
如何让绩效面谈起到好的效果？： 1.绩效面谈的目的： ①是让员工清晰自己在公司的位置、工作方式、未来目标和能力发展方向的，让团队未来有更好的业绩成果，不是给过去的自己盖棺定论 ②公司战略目标和改革制度对员工互相之间是透明的 ③组织（包括直接上级）对员工的评价是透明的 2.绩效面谈的动作要领=营造正式感+换框架 （1）营造正式感： ①时间上：要亲自通知员工，不要委派秘书，并且提供几个时间段供员工选择，其次提前和下属沟通，让他在谈话之前专门准备几个问题，由你在谈话时为他解答，避免出现员工脑袋空空来谈话，例如：“你接下来对自己的发展有什么需求，或者你现在有什么自己解决不了的问题，可以提前准备一下，我们到时候展开聊聊”让员工拥有掌控感，而我指定的时间也让我自己的心力资源得到保护 ②空间上：不要在我的办公室里聊天，员工压力很大，并且员工从我办公室走出去后的情绪和表情会影响下一个人，找一个第三方空间，两人呈90°夹角坐着，会更复合正式，但又不是对抗或者过于亲密的感觉，还可准备把员工的业绩成果打印好放旁边随时备用 ③话语意义上：用公司的考核制度or让员工给自己的业绩成果打分，根据这些实质性的分数，就事论事的谈论具体事项，而不是空谈对人的评价，给出行动实施上的具体方向。注意：工作纪律上的问题应该在日常提出，而不是此刻绩效面谈去讲 （2）换框架 ①员工上季度犯错，给他分析原因，如果是因为不理解公司的组织改革，那么就要和他对齐公司改革的真正目标，让他尽快落实到行动中 ②对于"老黄牛"，可以问他3个问题： A.你知道明年公司重要的目标是什么吗？ B.你知道公司的目标对咱们部门意味着什么吗？ C.你知道这对你意味着什么吗？ 第1个问题意味着公司可能会产生一些新的岗位、新的项目，这对下属来说都是新的机会 第2个问题意味着公司部门对你的能力可能会有新的要求 第3个问题则意味着你必须做出取舍，比如要不要跳出舒适区，花更多时间培养新能力 或者要不要换个新岗位等。员工在得出这3个问题的答案后，立刻就能看到自己在这家单位更多的可能性 ③对于“佛系”的员工： 给他一个对标的员工，让他看到对方的某方面能力比他强，能带更大的团队，从我的视角出发，告诉他是因为他的什么特质对团队是有价值的，机会都是怎么得到的，而不是让他猜测对方有关系和后台才能做到这样的，也不是说：“你看他的能力比你强，预算比你做得好”。#读书 #读书笔记#管理 #绩效
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万姐传奇1年前
只有老员工倾囊相授，新员工才能快速熟悉工作，更好地融入团队。 杜鹃细心教给新来的员工各种组装技巧，对新来的员工关心无微不至…#制造业 #女老板 #打工人的精神状态 #生活不会辜负每一个努力的人 #老板和他的女员工
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加油小助手4月前
加油站定制《油站主管培训技巧：如何提高员工绩效》#加油站 #加油站培训
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宝鸡姑娘3月前
大家的入职，是新的开始，也是新的挑战，让我们以老带新，共赴成长！悦生活加油！#正能量 #宏运悦生活超市#新员工入职 #以老带新传帮带 #宝鸡同城
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亚热带季枫4月前
0经验如何找到第一份实习 适用于无技术背景的0经验大学生，从0到1创建自己的项目#大学生#暑期实习 #编程 #夜曲编程
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商跃海报设计广播软件价格牌模板1周前
#超市员工培训 #超市招聘 #超市经营管理 #超市员工管理
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猎头宋老师7月前
人招来不容易，用好更难！#新员工培训 #人力资源 #员工管理 #小企业用人管理方法论 #小公司用工风险防控机制建设
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古典古少侠4月前
正确开启副业的4种方式 大部分人对副业的理解就是多打一份工#副业指南 #定位 #超级个体
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枫原离hx.5月前
记录麦当劳员工上班，一起来看看我的工作vlog吧！#麦当劳 #创变夏令营 #vlog #上班日常
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新途径-乐鑫3周前
新员工培训如何开展？要考虑哪些东西？一个视频讲清楚！ 欢迎大家留下自己的想法哟~#结构化面试 #国考 #省考 #事业单位 #公考面试
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老王生意经2天前
如何管理好团队？ 把团队分成四象限，把80%的精力放到20%的人身上，让他们带动其他人。管理的人要轻财以聚人，律己以服人，身先以率人，量宽以得人。#团队管理 #职场干货 #员工 #商业思维
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五指山二姐（酒店人）6月前
如何培训员工提升服务质量#客房培训 #酒店攻略
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王新宇老师1月前
管理者如何给员工画一张好大饼#管理 #企业管理 #员工 #工作
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布鲁布鲁托Pluto2天前
职场100个技能：打造赛博帮手（方法+工具整理 我有七个聪明的AI同事，它们每周为我节省20+小时的工作时间。从自动纠错、报销整理，到Excel优化、合同对比，它们彻底改变了我的工作方式。这支视频教你如何创建你的数字同事矩阵，让效率真正实现质的飞跃。#知识分享 #AI #职场 #工作 #创作灵感
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牛奶草莓1月前
用罗技解锁谐修上班的100种方式 #解锁谐修上班的100种方式 @罗技官方旗舰店
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双越咨询HR课堂3天前
如何制定个人工作计划？#计划
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李家表妹（东秀）3周前
#日常生活 #我的工作日常分享 #日常vlog 上班学做收银员的第一天，零基础上手有热心的员工姐姐帮着，学起来也是很快的，一天体验下来感觉还不错 什么事情都要有第1次尝试，加油打工人#记录日常
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盖雅普森2天前
最近，盖雅的许多客户不约而同地提出了一个新的理念——员工阳光绩效。 简单来说，就是传统行业开始学习外卖和滴滴等网约工作平台的激励机制，将员工的绩效奖金通过及时和透明的方式呈现出来，让员工每天都能知道自己当天或当月的收入情况。 通过这样精益的薪酬管理，可以实现多劳多得的公平感，增强员工的信任和积极性，提高企业效率，从而实现公司与员工的双赢。 #员工激励 #精益管理 #蓝领员工管理 #数字化转型 #人效 #盖雅
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胡说梁栋3天前
菜鸟的职场汇报方式方法#职场干货 #汇报工作
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宜家天润1周前
你好，新伙伴！欢迎加入宜家天润大家庭~#员工培训 #新员工培训 #超市 #超市培训 #宜家天润超市
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夏鹏3天前
告别尬聊！3 步教你和人深度交流不冷场 #职场 #沟通 #表达 #边画边写讲知识 #抖音知识年终大赏
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冰启聊人性3天前
被讽刺说：你做的方案还不如刚入职的新员工！该如何回应？#心眼子 #人际交往 #职场话术 #职场 #打工人加油
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鲁哥卤嫂卤味培训3月前
招来员工不知道怎么分配工作，薪资不知道怎么分配，如何激励员工做更高的营业额。老陈一条视频给你讲明白#熟食卤味#员工管理
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管理七剑许老师3天前
用牧羊管理法带团队，他们才会拼命干 #企业管理 #管理 #管理思维 #团队管理
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管理咨询张同学（天南地北山东人）1天前
如何做好有效的培训之三：确定培训形式与分类#知识分享 #干货分享 #经验分享 #企业管理 #提升自己
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多乐在成长up3天前
你工作再努力，逻辑混乱也是白忙活。#职场 #职场干货 #职场思维
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美琦易强5月前
90后年轻老板公司管理理念，如何让员工工作充满激情！ #跨境电商 #美琦国际 #带团队
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考公面试官2周前
单位新来一个同事小张，科长让你指导小张开展工作，但小张对于工作上手很慢，还经常叫你帮忙，严重影响了你的工作进度，科长因此批评了你，你怎么办？#公务员#结构化#事业单位 #上岸 #面试真题
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河南戴明企业管理咨询培训（精益运营方向）8月前
#上热门 #如何提高新员工培训效率#如何缩短新员工培训周期#如何降低新员工培训成本#日产训版权TWI/JI班组长工作指导技能训练教程
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朱老师聊商业2天前
手把手教你，如何用好你的“AI员工”#chatgpt应用领域 #朱老师聊商业 #人工智能运用
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小白财经1天前
新领导上任被孤立？【孙子兵法】带你反杀职场困局 #孙子兵法 #博弈论 #职场干货 #独立思考 #一口气读懂经济学
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管理制度大全3天前
新员工180天跟进计划流程 #职场 #人力资源 #人事 #管理 #工作流程
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聊书聊职场的燕姐1周前
新人请教同事，千万别做“伸手党”#职场干货 #职场沟通 #人际关系 #沟通技巧 #聊书聊职场的燕姐
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讲职场的元气叔2周前
最好的职场“向上管理”方法 #向上管理能力 #向上管理 #职场干货 #职场提升 #职场生存
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英奇谈商业2天前
入职新公司不慌，提前知道这些少走弯路 #职场 #职场技巧 #职场干货 #新入职员 #职场指南
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星学院老李(招募导师)2天前
员工发展的4个阶段 #教培机构 关注新员工的发展。
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苏艾茯2天前
我们就是不走寻常路！ 我帮我的粉丝找到了一份心仪的工作，哈哈哈……#找工作 #找工作关注我 #不走寻常路 #非常规 #另类求职
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林溪湖居3周前
人才三分法。把合适的人放在合适的位置，用最适合的培养和管理方式，让他们发挥自己最大的价值，才是管理的真谛#企业管理#人才管理#人才招聘#个人成长
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丰田精益生产管理梅若楠3天前
企业实施精益改进需要改变员工的日常工作行为，这往往离不开人力资源部门的支持和推动。精益改进需要改变原有的工作方式，包括建立新的流程和新的授权机制。建立新的流程之前需要收集大量的员工建议，建立新的授权机制则需要允许员工以新的工作方式来判定决策和解決问题。一个人要改变原有的行为习惯往往需要大量的外力推动。此外，一些原有数据信息和新的工作要求之间会存在矛盾，使人们延续旧的工作行为，阻碍新习惯的养成，这是人力资源部不介入其中的危害之一。
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澜海纵横-汇杰5天前
如何让员工，在工作时积极努力？#商业思维 #商业 #干货分享 #创业
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花卷2天前
入职新公司就想大刀阔斧？商鞅变法告诉你：新人破局，先“保命”再发力！#资治通鉴#职场#历史#抖音知识年终大赏#人文星闪耀计划
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查尔斯叨叨叨3天前
突破自己的固化思维，不妨找工作试试，一个新的赛道会带来全新体验，进而可以重新认识自己 #知识分享 #个人成长 #经验分享 #干货分享 #独立思考
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