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北大副校长被查 #头条 副校长被查后,北大强化年轻干部监督的实践与启示 2025年9月17日,北京大学党委常委、副校长任羽中因涉嫌严重违纪违法主动投案,引发社会对高校年轻干部监督的深度关注。作为“80后”高知群体代表,任羽中从四川省文科状元到北大副校长的晋升轨迹,与近期多地通报的“40岁以下领导干部违纪违法”案例形成共振,暴露出年轻干部监督体系的薄弱环节。 权力集中与监督滞后并存 任羽中在北大任职期间,曾兼任政策法规研究室主任、人事部部长等要职,掌管人事调配、政策制定等核心权力。此类“关键岗位”的年轻干部往往因资历浅、经验不足,在“人情围猎”“利益输送”中易丧失原则。2017年北大副校长王仰麟因违规接受宴请受党内严重警告,2023年重庆市合川区学子教育发展有限公司原经理雷霆因贪图享乐套取公款,均印证了权力集中领域若缺乏动态监督,年轻干部极易陷入腐败泥潭。 北大强化监督的三大路径 1. 制度约束刚性化:北大党委常委会明确要求,对年轻干部实行“全周期管理”,从入职教育、岗前培训到任前谈话,嵌入党性教育、纪律教育、廉洁教育,构建“入职即监督”的闭环。 2. 靶向监督精准化:针对年轻干部“八小时外”社交圈,北大建立常态化谈心谈话机制,通过近距离接触掌握思想动态,对沉迷网络游戏、奢侈消费等苗头性问题早发现、早纠正。 3. 警示教育常态化:以任羽中案为典型,北大制作警示教育片,编印案例读本,通过庭审现场观摩、纪法微讲堂等形式,让年轻干部直观感受违纪代价,增强纪律敬畏。 启示:年轻干部监督需“关口前移” 任羽中案警示,对年轻干部的监督不能止于“事后追责”,而应前移至“事前预防”。高校需完善干部准入机制,严格考核制度,将理想信念教育、职业伦理教育贯穿成长全周期。同时,借鉴纪检监察机关“五学联动”机制,通过重温入党誓词、参观廉政基地等实践活动,筑牢年轻干部拒腐防变的思想防线。#宣传正能量
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