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老张聊职场5月前
当自己无法扛下整个任务的时候，就把个人任务变成小组任务！ #职场那些事 #职场干货 #职场人生 #职场思维 #职场智慧
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王牌采购员4月前
采购如何高情商谈判沟通 #采购 #采购日常 #采购与供应链管理 低情商VS高情商
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拾个点3周前
打破沟通壁垒，我们是这样做的！在公司，你没有专属的“组长办公室”或“领导区”，我们选择让组长与组员并肩而坐。今天随机采访几位员工，来看看他们的想法是怎样的？ #内容过于真实 #万万没想到 #闯货 #员工管理 #办公日常
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李育武 望莎Boss5月前
工厂突发情况 #真实生活分享计划 在员工餐厅碰到突发事件，了解了基本情况后，厂长组织各部门沟通解决，团队有问题不可怕，怕的是不去解决。#源头实力厂家 #望莎化妆品工厂
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体制内无关系合规调动阿周4月前
① 领导释放‘柔性支持’：若领导主动说‘家里有困难可以提’，不是客套！有同学因‘夫妻异地满2年’，借这句话3天内提交《异地调动申请》，领导签字后直接走‘组织程序’（体制内沟通讲究‘默契’，听懂潜台词=缩短半年周期）； ② 目标地出‘专项政策’：2024年江苏、广东等地推出‘基层人才回流’‘夫妻异地安置’政策（需满足服务期、社保等条件），有同学事业编凭结婚证+异地工作证明，没托关系也获批（政策是‘硬依据’，我整理了《2024各省异地调动政策清单》； ③ 你有‘岗位急需的硬价值’：有同学教师编因‘省级优质课一等奖’，被老家教育局纳入‘紧缺人才目录’，调动流程‘一路绿灯’（体制内缺‘专业硬实力’，有获奖、证书、专项技能，更容易被‘主动要走’）。 #体制内调动 #异地编制 #公务员 #事业编
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南柏论道8月前
如果你有沟通困难问题，你把这9个原则倒背如流，保证能让你如鱼得水，左右逢源！#人生智慧 #国学智慧 #南柏先生 #沟通
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求索7月前
表达能力弱怎么提高？ 学会倾听复述#内容过于真实 #表达能力 #倾听 #自我提升
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e人疗愈爱东坡4月前
#创作者中心 #创作灵感 #与00后相处 #沟通的技巧和方法
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梦龙（牛马寨）1月前
“小王家里有困难，要及时跟组织说”#搞笑#65页ppt事件 #南方航空
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大垚不太爱说话5月前
说话没重点，和别人沟通困难怎么办？ 工作十一年裸辞感悟：第二十八期 #个人成长#沟通 #自我管理#工作技巧 #芒果造星心法
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钱婧5月前
对工作不感兴趣想离职，我该如何处理由此产生的人际困扰？ #家庭 #人际关系 #沟通 #职场 #不懂就问
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学习经验值+15月前
为了促进当地经济发展，请外来成功人士交流经验，就此领导让你组织座谈会，你怎么组织？#企业 #座谈会 #宣传 #经济发展 #成功人士
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张丽俊管理咨询3年前
想要跨部门帮忙但是推不动，沟通成本极高？公司大了一定会有协同问题，该如何解决？#沟通 #跨部门沟通与协作 #管理
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职场军师Flora6天前
为什么每次和领导要资源、提困难，都被驳回和否定？ 甚至还被质疑能力？不是需求不合理，是没踩中他的决策逻辑。#职场生存 #职场智慧 #向上管理 #领导沟通 #上级沟通
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水哥说真话1月前
各位大哥，行动起来，如果有什么不明白，可以随时沟通交流，有一天你起来的时候，你会感谢今天行动迈出第一步的你#自媒体 #经验分享
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小臣DG5天前
困难时说一声，这真的不丢人！ 刚工作没发工资吃不上饭？勤工俭学却吃不饱？别怕，一个由普通人发起的互助计划来了！ #善行者互助计划 #今日话题##公益正能量#社会百态
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世杰义乌百货供应链（够送）2周前
海外的市场越来越多的华人，但是目前依然充满机会，关于帐期的事情也和各位老板聊一聊！你们在海外的需求和困难都可以告诉我，我会直接对接公司上层沟通，你和我沟通会更方便，我也想为你分担更多！#义乌国际商贸城 #义乌小商品 #百货店 #华人华侨 #帐期
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鱼泡直聘周峰6天前
有效沟通 沟通的本质是推进工作，不是制造问题！#认知#格局#成长#沟通技巧#鱼泡直聘
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薛海雁讲组织发展5月前
直接干和方法论谁更重要？ #组织发展#领导力#职场沟通#企业管理#组织变革#组织文化#组织战略#业绩突破
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蔡红梅～～～6天前
12月2日、3日下午，中鼎减震组织项目管理、研发设计部门的实习生召开座谈会，项目管理部吴总、研发设计部黄总就实习生实习期间遇到的问题进行沟通反馈，并对转正答辩工作注意事项进行解说，让实习生对工作中遇到的困难有了解决的思路，明确了工作方向，并了解了转正答辩的流程及注意事项，缓解了他们的内心焦虑！
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爱讲话的康康4月前
嘴笨，表达能力差的人，一定要先修自己的内核。#表达能力 #表达力提升 #表达能力差 #自我提升 #语言表达
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成才知心学技能6天前
残疾人生活上有困难可以向残联求助吗？ #成才知心 #残疾人求助 #残疾人困难
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东方体育日报1周前
【东现场】第二届俱乐部杯江西赛区首战，上海男篮战胜四川队取得开门红。赛后主帅卢伟表示：四川队处在困难时期，胜利不能说明什么问题，还是以磨合为主。年轻球员还需要多沟通再组织 #cba俱乐部杯 #篮球 #上海男篮 #卢伟
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简快李中莹2周前
沟通总是有困难，试试这个小技巧吧！ #沟通 #情商 #心理学 #涨知识 #李中莹
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翟志酷6天前
无论什么时候都要#有效的沟通 #认知分享#本质#干货分享
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HR辣辣1周前
遇到协商裁员， 让公司多给钱的7条话术 遇到协商裁员， 让公司多给钱的7条话术 #裁员 #裁员补偿 #裁员套路 #裁员赔偿
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晋老四（7号晚6点宁夏枸杞溯源）1周前
家和万事兴 我们这个大家族必须团结一致 你有困难我帮你 我有困难你帮我 我们互帮互助 共同让这个大家族向上向好！#记录真实生活 #晋老四
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医管教练-畅谈组织健康2周前
外科急需用CT，影像科却说排班已满？看高手如何用4P沟通法破局#高效沟通
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欧德张1周前
如何跟上级沟通？ 跟上级沟通，你够“胆量”吗？职场沟通的9字箴言#沟通 #沟通技巧 #向上沟通
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明德【讲三农】2周前
如果发生纠纷有哪些救济途径？#农村#农民#土地纠纷调解
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书灯职场实战屋2周前
如何与领导有效沟通 #职场 #职场干货 #职场那些事 #向上管理 #有效沟通
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木总（小李说木工）1月前
#上热门木工带班要有较强的沟通能力和组织能力#原创视频 #包工头#工程人 @兰启强 @木总（小李说木工）
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曙光聊职场2月前
高情商和领导沟通的6个细节 1. 领导问你的意见时：别说没意见，说马上落实，有问题再请教您。 2. 领导问你忙不忙：别说不忙，说您有什么安排？急的话我先处理。 3. 给领导发邮件：别说请查收，说请您过目。 4. 给领导汇报进度：别说正在做，说已完成了百分之多少，预计什么时间全部完成。 5. 工作遇到阻碍时：别给领导说某某同事不配合，说需要您帮忙协调。 6. 领导给安排的任务太难时：别说做不了，说我先试试，有问题再请您指导。 和领导沟通的要领就是：态度积极，表达清晰，落实方案，从不推脱。#职场那些事 #高情商说话技巧 #职场干货
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马彪实干记2周前
当感到沟通困难的时候，最好的沟通方法不是想太多技巧和说法，而是更坦诚的沟通#成长 #沟通 #思维 #经验分享 #每日分享
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中国证券报6天前
全国工商联答中证报提问： 将与最高法持续加强沟通协作 护航民营经济持续健康高质量发展
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刘经理5天前
债务别慌，协商有方，12月还款压力大？记住这8点轻松化解债务危机
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小和布丁6天前
感谢大家的关心，目前大哥生活用品上面其实缺的还好，然后又没有社区牵头，确实接收起来也比较困难，最急需的其实也是他们的生活开销。期待慈善组织发起，他们本人操作也比较困难，谢谢大家的关心，再次感谢，希望视频热度能上升被看见 #帮助盲人 #正能量 #在外互助父母条约 #上热门 #盲人
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职场解忧老王1月前
解决职场社恐与沟通问题
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小玮姐2周前
勇敢开始沟通，不要觉得不好意思万一不成怎么办，先做，大不了就是维持现状#沟通 #女性成长 #女性智慧
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修身养胜学堂9月前
组织会议沟通艺术：聆听，咨询，决策！ #职场知识 #聆听 #决策力 #职场
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登弘经营力3月前
跨部门协作难！如何才能真正打破“部门墙”？ 想要跨部门协作但却推不动，沟通成本太高！公司大了一定会有协同问题，那该如何解决？#职场 #企业管理 #沟通 #老板思维 #认知
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迭部组工3周前
如何做好谈心谈话工作？#暖心 #谈心谈话 #工作 #团结 @DOU+小助手 @抖音小助手
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麦都讲得掂3周前
#农村集体经济组织成员资格 平心静气多沟通
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人性竞争博弈1周前
28 欺负技巧： 孤立政策： 通过有组织的社交排斥（不邀请聚餐、集体活动忽视），切断目标与团队的情感联系和归属感。 信息封锁： 在小圈子内部沟通渠道故意屏蔽关键工作信息，让目标无法及时获取重要情报，导致工作滞后或出错。 集体冷暴力： 利用群体压力，让大多数成员迫于压力或自保，共同对目标实施孤立，使其陷入孤立无援的境地。 获得利益： 削弱影响力： 使林默难以获得团队支持，无法形成有效的合作网络，极大限制其发展空间。 制造困境： 通过信息不对称，人为制造工作障碍，期待林默因信息滞后而犯错，从而找到再次打压的借口。 巩固圈子： 通过共同排斥一个“外部敌人”，强化小团体内部的凝聚力和对张强的依附性。 反击技巧（林默的初步应对与反思）： 正视现实： 彻底认清自己已被正式排除在“圈子”之外的现实，放弃融入幻想，准备独自应对。 拓宽渠道： 有意识地通过官方邮件、OA系统等正式渠道获取信息，并主动与部门内其他非张强圈子的同事，或其他部门同事建立工作联系，打破信息封锁。 准备单干： 心理上做好长期处于“外部”的准备，思考如何在不依赖小团体资源的情况下，仍能有效开展工作并展现价值。 《职场觉醒：从羔羊到猎手》第九章《敌首登场》 9.3 篇《社交冰墙》 碎片化学不懂？系统学太庞杂？每天刷剧，就能学会为何被欺负、为何斗争、博弈技巧。视频后面有博弈总结。 职场如战场！林默感受到张强精心策划的“社交冰墙”，被彻底排除在团队之外。聚餐不通知，信息被屏蔽，他成了职场“孤岛”。这种无声的孤立，比直接指责更让人窒息！他该如何打破这堵冰墙，重回团队？？ #职场博弈 #原创动漫 #我要上热门 #dou小助手 #万粉扶持计划
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北京王律说法3周前
再审阶段，总是见不到法官，打电话也联系不上，那如何有效沟通，充分阐明自己的再审观点？听听王律怎么说#法律#再审#普法#联系法官#再审审查@北京王律说法
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刘老师讲AI3月前
少一点“无笑”沟通，多一点效率提升 AI能让组织结构变“扁平”，减少不必要的汇报层级#AI咨询 #职场那些事 #AI #有所事事的暑假 #经验分享
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麦都讲得掂2周前
#百千万工程 #乡村振兴dou行动 #农村集体经济组织 《农村集体经济组织法》普法系列第14期：权益保障——遇事唔使吵，法律有通道！
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小赞赞4天前
关于工作中的出现问题，找领导沟通:首先端正态度，清晰定位 明确目标，你要有就是给领导添麻烦的觉悟，比如你和某个同事在办公室吵架，沟通效果不好，你要大大方方承认这方面自己的人际能力遇到挑战遇到困难，你需要领导的指导帮助，为此你有一些调整的建议，比如物理隔离，不和这个同事一个办公室，出发点也是为了工作，对彼此都好，不影响办公室氛围，是你主动请领导帮忙，对领导每一个变动都是精力未知和风险，没有领导愿意改变现状，除非他觉得你在为他考虑，他的利益他的需求可以因为调整而更有价值，也为公司考虑，而不是为你自己的心情，你的人际交往，你的工作业绩，其实就是你的需求你的利益，主要看怎么说，真话假话不重要，对方开心乐意才重要，就算用你不喜欢的方式达成你喜欢的结果，不好吗？当你经常拿到好的结果，你就会喜欢这个方式！ 关于和同事激烈冲突后的复盘和价值利用: 人际交往没有标准答案，最简单普通人可以采用以眼还眼以牙还牙的策略，往高处走就要更灵活多变了，对什么人说什么话，什么情绪，什么方式，什么程度什么时机，都是社会化练出来的 其实很简单，你的心在哪里，时间在哪里，结果就在哪里，如果你觉得现在的人际关系没什么不好，是你选择的你也不用变，只要你的情绪不被扰动，你能平静自洽就行，如果有比较强烈的扰动冲突，那可能你有自己的课题，和别人无关，想不想有更深的看见，允许，感受，体验，调整，创造，你自己决定。没有失败只有成长，没有敌人，全是老师，是挑战更是机会。有的人吵过了，满腹牢骚，耿耿于怀，有的人言语重伤，小动作不断，恶人恶己。有的人吵过不忘，情绪积压，下次继续重复昨天的故事，有的人归因于对方，有的人自责于自己，有的人无能狂怒，有的人痛苦焦虑纠结逃避，有的人如有所思，寻找办法，有的人痛苦中面对，成长自己，有的人狂喜赞叹，感谢启示，烦恼即菩提，缘聚缘散，了却因果。有的人疲于应对，烦恼，隐忍，怨愤，痛苦，冲突，有的人危机就是危险就是恐惧，回避，逃跑，有的人在危机中谋划，就是利用，主动，复盘，有的人顺势用破坏为自己创造更好的环境，条件，定位，目标，系统。还有高手主动创造假装用愤怒，情绪，故意制造冲突，破坏，为自己识局破局组局的，局外人还有吃瓜群众，隔岸观火，幸灾乐祸，这些都不重要，要的是你的收获，你的成长，你的未来，在冲突中继续建设，无论如何手不能停，把该做的动作做到位，带着这份痛苦上路，不到过去找原因，只为未来做假设，清晰就是方向，明确就是力量，把自己活出来#思维
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刘会兵1周前
一张图成为沟通高手#领导力#沟通#职场
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三什么姐5月前
提升工作能力之余，也可以提高自己的语言组织能力哦，领导：跟聪明人打交道就是好呀#人情世故 #沟通技巧 #职场 #人际交往
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刘新华管理说1月前
越是等级森严的组织，其沟通效率就越低下。 #管理 #企业 #组织 #等级
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花卷说面试1月前
结构化面试真题示范，人际关系题，同事抱怨。你和小赵一起进入单位，小张每天对你抱怨交通远，生活条件不好，环境差，工作压力大，每天你面对他心情也不好，怎么和他沟通？#结构化面试 #国考 #省考 #事业单位 #公务员
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金标尺面试观4天前
优秀税务青年经验交流会，你将如何组织？ 领导让你组织一个“榜样的力量--优秀税务青年经验交流会”，你将如何组织？#结构化面试 #面试真题 #面试示范答题 #公务员面试示范作答 #事业单位面试
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医管教练-畅谈组织健康2周前
临床路径落地难？可能是你沟通的“打开方式”不对#高效沟通
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禹辰小特1月前
众力公益与爱心企业携手，为困难家庭的房屋焕新改造，为困难学子打造一个温暖、宜居的学习生活环境，用爱守护他们的学习与成长。#原创视频 #公益 #宣传正能量
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姚千河1月前
怎么与导师高效沟通#保研 #研究生 #大学生 #导师 #沟通
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匠董董助学堂1周前
作为高阶董事长助理，如何更好的去帮助董事长做决策以及去理解董事长的战略呢？#董事长助理 #职场经验分享 #战略落地 #组织 #沟通
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尊而光律师事务所(专注劳动仲裁)1月前
遇到劳动纠纷如何有效跟公司沟通 劳动纠纷问题，找武汉朱筱帆律师！#抖来普法2025 #武汉劳动纠纷 #武汉劳动律师 #武汉律师咨询 #武汉职场@DOU+小助手 @抖音创作小助手 @抖音精选官方账号
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亭大大的日记1月前
表达力才是最快的捷径，一个好的语言组织能力和表达力可以帮你省很多的时间，快去锻炼表达力#每日分享 #女性力量 #亭亭女子塑形训练营#瑜伽馆经营管理
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医管教练-畅谈组织健康1周前
员工被投诉，千万别急着批评#领导力
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