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外籍人才来华工作误区有哪些 误区 1:旅游签 / M 签能直接转工作签? 大错特错!中国只有 Z 字签证是合法工作签证,旅游签(L 签)、商务签(M 签)根本不能用于工作,更不能 “曲线转签”!偷偷用这些签证上班 = 非法就业,一旦被查罚款 + 遣返,还可能被限制入境。 正确操作:让雇主先办《外国人工作许可证》,再申请 Z 签入境~ 误区 2:有工作许可就够了?不用换居留许可? 漏!大漏特漏!合法工作必须 “两证齐全”:《外国人工作许可证》+《工作类居留许可》!哪怕你有 5 年团聚居留许可,拿到工作许可后也得及时换成工作类居留许可,否则还是非法就业!入境后 30 天内必须办居留许可,逾期就是非法居留哦~ 误区 3:雇主口头承诺 = 万事大吉? 别太天真!签证官只认官方文件!劳动合同、学历认证、无犯罪记录公证(还要做领事认证)、体检报告… 少一样都可能被拒签!一定要让雇主提前启动申请流程,确认自己符合学历、2 年以上工作经验等要求,书面材料才是你的 “护身符”~ 误区 4:持 A 公司证件,去 B 公司上班? 绝对不允许!外籍人才的工作许可和居留许可是绑定雇主的,不能像中国员工一样随便 “跳槽” 或被派遣。哪怕 AB 公司是关联企业,也得先通过新雇主办工作许可转移,再变更居留许可信息,否则就是非法就业,个税也必须由雇主名下缴纳哦~ 误区 5:签证获批就一劳永逸? 到期不续签 = 踩雷!工作类居留许可一般 1-2 年有效期,必须提前 30 天申请续签!逾期每天罚款 500 元,上限 1 万元,还会影响后续签证申请~ 换护照、换住址、换工作单位,都要及时更新相关证件信息,10 日内必须办理变更! 误区 6:所有城市 / 行业申请难度都一样? 选对城市 = 成功一半!北上广深竞争激烈,苏州、杭州等新一线城市对高端人才有 “绿色通道”,部分岗位可放宽学历要求~ 另外,A 类高端人才(院士、诺奖得主等)审批只要 3 天,C 类普通就业人才要 5 天,先定位自己的签证类型再申请! 误区 7:材料 “差不多就行”? 细节决定成败!曾有人少交一份无犯罪记录公证,半年努力全白费… 学历认证要找正规机构,工作资历证明要盖公章,体检报告必须是指定医院出具的,所有材料真实完整,一点都不能马虎~ #外国人来华 #外国人来华工作 #外国人来华签证 #工作签证
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